中原工学院XX学院毕业论文
3 A公司会计职业道德存在问题原因分析
原国务院总理朱镕基曾在国家会计学院题词，并多次强调\不做假帐”。而在当今的经济的迅速发展，各企业间的激烈竞争，物质财富充裕令人欢欣鼓舞，人们之间的利益关系、人际社会关系大大的复杂化，从而使不少人在物质财富中失去方向，导致一些贪污舞弊，滥用职权，行贿受贿等等行为的泛滥。很多会计人员出现了职业道德失范的现象。A公司由一家全国百强先进企业，最后演变为困难重重、债台高筑的问题公司，其教训令人深思。
纵观当前A公司会计职业道德失范现象，可从内部和外部两个方面的原因来进行说明。
3.1 来自A公司内部原因
(1)企业负责人的不良影响。A公司突出存在的会计信息失真问题，绝大部分是公司负责人授意、指使、强命会计人员编制虚假会计信息造成的。当会计人员与公司负责人发生冲突时，会计人员则面临着坚持准则、坚守职业道德就可能是被辞退下岗的痛苦选择，客观存在着“站得住的顶不住，顶得住的站不住”的现象。企业负责人是单位的“最高长官”,会计人员受雇于企业管理者，其经济待遇、工作安排、职务任免等都受本企业领导的控制和制约。
A公司个别领导为了获取利益，捞取资本，维护自身领导形象，要求企业会计人员账上添彩，表中生花。会计人员出于自我保护，屈从于领导压力，致使该公司的会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假，被动地做假账。而有时做假账，自己也很可能得到一些好处，并且该公司有的会计人员跟某些领导还是亲属关系，更是“助纣为虐”。虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的。A公司出现这种情况，严格的讲，虽也表现出会计人员职业道德的欠缺，但也与该公司会计人员坚持职业道德的外部法律环境不佳联系密切，不利于会计人员形成良好的会计职业道德。
（2）企业内部控制失灵。A公司的内部控制制度不健全，形同虚设，主管领导和内部审计部门监管力度不够，对违法违规的行为处罚不严，一定程度上助长了做假账现象的发生也导致了会计信息失真问题屡禁不止。
（3）会计职业道德的宣传教育不够深入，会计人员道德素质偏低。A公司会计职业道德问题产生的原因具体来看与宣传教育机制不健全具有重大关系。A公司缺少对会计人员的必要培训和教育，或者有注重业务培训但轻视道德教育的问题。
（4）会计人员自律性较差，法治观念淡薄。由于经济对价值观念的冲击，A公司一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，抵不住诱惑，追求私利，
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监守自盗，利用职务之便，贪污、挪用公款，最终走上犯罪的道路。该公司还有些财务人员无视国家的法律法规，没有按财务制度对经营活动进行核算、监督，私自设立账外账，截留或隐瞒收入，乱挤乱摊成本、费用，使用虚假发票，编造和提供虚假的财务报表等，造成会计信息失真。
（5）会计人员失职，意识淡薄。部分会计人员对自己要求不严，理论水平低，业务能力差，责任心不强，缺乏爱岗敬业精神，平时又不注意加强业务学习，以致工作中出现失误。该公司的会计人员平时也不注重职业道德的培养，在现实工作中，遇到社会利益、公司利益和个人利益发生冲突时，不能坚持原则，从私人利益出发，做出了违背会计职业道德的行为。
此外，来自A公司内部会计人员职业道德缺欠和失范的原因还有很多，如惩治违法行为不力、对道德优劣表现赏罚不明等。但归根结底，诚信问题无疑是症结之所在。
3.2 来自社会外部原因
（1）社会大环境对A公司会计职业道德的影响。受社会不良风气的影响以及长期以来对道德教育的忽视，许多人暴露出国民素质方面的严重欠缺，道德水平下降，重利轻义思想的滋生蔓延，拜金主义、利己主义成为一些人的人生信条，爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想削弱，社会上一些丑恶现象频现，社会风气受到污染都是不争事实。会计人员生活在这样的社会大环境中，其职业道德不可避免地受到社会各种因素的影响，会计人员的价值观念、价值取向也会发生同样的变化。
（2）职能部门对A公司财会工作监督不力。由于税务机关、工商管理、审计机关、民间审计等外部监督机构不能坚持原则，监督检查缺乏有力的手段和措施，有的在执法过程中掺杂了部门和个人的私利，没有严格执行独立、客观、公正的职业准则，对于A公司错误和故意造假行为不予指明，有的还出具虚假的审计报告，导致监督弱化，为A公司会计作假提供了有利条件。据调查，A公司上市初期，对其进行公司进行审计的当地一家会计事务所也出了问题，使其上市成为了可能。
（3）会计法规不健全,制度不完善。与西方的发达国家相比，我国的会计制度法规还不够完善，许多会计行为在法规中没有明确的定义，有些规定存在责任主体不明确或者责任主体过多，发生责任人之间相互推诿的现象，造成无法追究责任，使得某些不法分子有了可乘之机。
（4）政府过分干预。在A公司上市之前，由于其业绩颇佳，一度被当地市列为模范先进企业的典范。为了保住A公司这面红旗，当地政府对A公司是有求必应，有时竟然违背市场经济规律办事。在A公司出现经营危机时，由地方政府出面，
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采用行政命令的方式，帮其想办法、寻对策。正是A公司的公司高层有这种无比的优越感，其行为变得更加有恃无恐，有时甚至是胆大妄为。
据调查,A公司在出现经营问题后，其公司领导竟然要求会计人员公然造假，其做法其实很简单。对于这种简单的造假手法，A公司的高层心里肯定很明白，是骗不过审计人员的，但是，A公司的管理高层竟也敢做,他们认为可以借助政府的行政干预来逃避经济责任。事实上，在A公司的丑闻曝光后，其所在的地方政府的确没有把它抛弃，而是想尽一切办法，帮助其度过难关。正是因为有地方政府的大力支持，A公司才敢公然造假。
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4 完善A公司会计职业道德的措施
4.1 加强会计人员政治学习
努力学习政治，提高思想觉悟，这是财务人员做好工作的前提。A公司要组织公司的财会人员认真学习时事政治，教育广大财会人员牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想，同时还要做好思想品德教育。让公司的财会人员不能只埋头于繁杂的日常事务中，还要让他们掌握时代的脉搏，把自己的工作自觉融入到发展的大潮中，不要迷失方向。让他们清醒地认识到作为财会人员，要视集体利益高于一切，严格遵守和执行国家制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正不正之风中发挥积极作用。
4.2 加强会计人员职业道德教育
增强公司财会人员的使命感，使会计人员对本职业感到有意义、有价值。首先必须树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，讲求对事业的献身神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。A公司还要形成领导带头，榜样示范的良好氛围。A公司会计领域的各级领导干部在会计工作中要以身作则，严格要求自己，成为全体会计人员的表率。在不同会计岗位中选择先进典型进行示范，组织先进典型现身说法，对先进人物进行表彰，通过互相学习、互相感染、特别是通过会计职业道德水准较高的模范人物的传、帮、带，来提高会计人员职业道德水平。通过对先进典型的宣传教育来影响公司财会从业人员的职业道德行为。
A公司通过营造浓厚的教育氛围，最大限度地给从业人员以职业道德观念与行为的影响，使其逐步渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善认识标准确立符合职业道德规范的世界观、人生观和价值观。
4.3 建立内部监管组织和行为记录制度
A公司还要建立内部会计职业道德监管组织和建立会计职业道德行为的追踪记录制度。监管组织的建立，能有效预防和震慑会计人员在会计职业道德方面违法行为的发生。建议结合公司实际，对会计人员职业水平和所发生的会计行为进行定期和不定期检查。监管组织通过审查、报账、记账、核算、分析等会计程序，对在公司经济活动中发生的经济业务，依照国家的财经政策和财务管理规章制度，进行正确的核算和真实的反映。对提供虚假会计人员，根据档案记录，采取相应的惩罚措施。这就要求A公司监管组织要严格执行法律法规有关的规定，并使之具体化。之前A公司会计工作中出现存在的秩序混乱、信息失真等问题，
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虽然与法律约束力不够有一定关系，但执法力度不强也是重要原因之一。因此，A公司的监管组织必须切实贯彻实施相关的法律法规，加大对会计工作的执法力度，强化对会计工作的监督，对公司监管组织在检查中发现的违法违纪问题，必须依法给予处罚，构成犯罪的，要依法移交司法部门追究其刑事责任。
A公司的会计职业道德建设是一项意义非凡的工程，任重而道远。特别是随着外界环境市场经济的发展和经济进程化的加快，会计的改革也不断深入，会计行业越来越为世人所瞩目，也越来越影响到公司的形象和发展前途。讲求会计诚信，加强会计职业道德建设尤为重要。因此A公司加强会计职业道德监督组织和会计行为追踪记录制度具有极其重要长远的战略发展意义。
4.4 建立有效的激励约束机制
经济建设需要大批高素质的合格会计人才，而会计工作质量的高低，会计人员业务素质是决定因素。因此，要选择政治素质好、事业心强、具有会计知识和技能的人从事会计工作。A公司要健全选拔机制，以提高会计人员的业务素质。在日常的财务管理工作中，A公司可以对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来。促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。A公司要以建立一个以诚信为基础的会计人员从业环境为大方向，这样一来，不仅有利于提高会计人员技术水平和业务水平，从而提高会计的工作质量和会计队伍的整体素质，而且还有利于公司会计人员有效地履行会计监督职能，提高自我防腐的能力，自觉抵制各种利益的诱惑。建立一个良好的会计职业道德环境的目标是任重而道远的。公司的只有对会计人员进一步加强会计职业道德建设，全面提高从业人员的道德素质，牢固树立良好的职业道德，让“诚实守信”这一道德规范深深植根于公司每个会计人员的心中，A公司会计职业道德水平才会跃上一个新台阶。
4.5 建立定期轮岗制度
正所谓“户枢不蠹，流水不腐”。A公司的财务人员若能实行定期轮岗制度，相信很多财务造假行为将无处遁身。
“常在河边走，哪有不湿鞋”。这是外界对财务人员的工作失范的一种解释。确实，经常与钱打交道的财务人员，面临的诱惑比一般人要多，而作为企业经营者的高参，有时又迫于公司高层领导的压力，这些的确给会计人员坚持其职业道德带来了很大的阻碍。于是，A公司可以依靠完善的会计组织制度来制约会计人员，令其难于违规违法。定期轮岗就是一个很好的制度。会计人员在某一个岗位做久了，就比较容易懈怠，也容易做出背离会计职业道德的行为来，而有了定期
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