《文献检索》
学 院： 经济管理 班 级：工商管理 学 号： 姓 名：
任课教师：黄 琪
民营企业人力资源开发与管理研究
一、检索策略：(8分)
1、课题分析：随着市场经济的深入发展,我国的民营经济获得了长足的发展。民营企业在获得更大的市场机
遇和更好地发展环境的同时,也面临着重大的风险和挑战。新形势下,如何改进和完善企业人力资源管理成了民营企业发展过程中亟待解决的问题,对民营经济的长远发展有着至关重大的意义。民营企业的发展及其人力资源管理；民营企业的家族制与人力资源管理；民营企业的人力资本管理；民营企业人才的聚集等。
2、中图分类号：F279.245
3、【关键词】 ：民营企业 人力资源 开发 管理
Private enterprise human resources development management
二、检索步骤和结果： (72分)
（一）运用工具书{字词典、百科全书、全球最大中文百科全书（http://baike.http://www.wodefanwen.com//）、CNKI工具书、
爱问搜索（http://www.iask.com/）等}检索所选课题的主题，并写出其主题意思：(2分)
民营企业人力资源管理：民营企业是中国当代企业的重要组成部分，依照市场主体的不同，可划分
为独资企业、合伙制企业和公司制企业。无论是哪种类型的民营企业，其人力资源管理都存在着民营企业家的权力制约问题、民营企业家的素质问题、民营企业的薪酬管理误区、民营企业的人员流失与控制问题，难以网罗人才等这样或那样的问题。
（二）根据所选课题选择以下中文数据库检出其相关文献，并写出检索过程和检索结果(70分)（民60) 1、《馆藏书目公共检索系统》或《超星电子图书》或《中国科学院国家科学图书馆》或《中国国家图书馆》或《中国高等教育馆图书》(要求3－5条) (5分) 检索式：
图书：题名 作者 出版社 出版时间
①民营企业人力资源管理 李亚主编 中国方正出版社 , 2003
②人本杰克 中国民营企业人力资源管理模式 陈霜晶，王园编著 机械工业出版社 , 2007 ③民营企业人力资源管理 基于企业成长的视角 张炳申，罗明忠等编著 中国金融出版社 , 2007
2、《读秀学术搜索》 (15分)
（1）图书：(要求3－5条) 题名 作者 出版社 出版时间
检索式：
①民营企业人力资源制度文本 凌晨编著 广东经济出版社 , 2005.09 ②民营企业人力资源管理 赵克诚主编 科学出版社 , 2004 ③我国民营企业人力资源管理问题研究 孙敬延著 吉林人民出版社 , 2009 （2）期刊论文：(要求3－5条) 题名 作者 刊名 发表时间
检索式：
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①民营企业人力资源管理策略研究 雒晗 中国商贸 2011 ②浅议民营企业人力资源管理 黄竞 经济生活文摘(下半月) 2011 ③民营企业人力资源管理的不足与对策 田际遥 湖南行政学院学报 2011 （3）学位论文：(要求1－3条) 题名 作者 学位授予单位 学位名称 学位年度 检索式：
①民营企业人力资源战略管理研究 韩梅 苏州大学 硕士 2008 ②我国民营企业人力资源管理研究 蒋旭文 对外经济贸易大学 硕士 2007
3、《中国知网》：(20分)
（1）《中国学术期刊网络出版总库》(要求5－10条/库) 检索式：
①民营企业人力资源可持续发展制度创新研究 ②中小民营企业人力资源管理体系研究 ③民营企业人力资源管理的研究 ④ 民营企业人力资源管理探析 ⑤ 民营企业人力资源管理风险分析 ⑥ 我国民营企业人力资源管理研究
（2）《中国博士学位论文全文数据库//中国优秀硕士学位论文全文数据库》(要求1－2条) 检索式：
①我国民营企业人力资源管理研究 ②民营企业人力资源管理的研究
（4）国家科技成果数据库（要求1－2条) 题名 作者 文献来源 发表时间 检索式：
①政府整体性人力资源开发管理科技创新研究 宋斌;谢昕;雷光明;李忠
[01] 赵恒海,郑虹霞. 浅议人力资源开发管理中使用人才的几个问题 [J]. 中国地质教育, 2000.02 [02] 张永生;. 城镇化变迁中的人力资源开发管理 [J]. 中国市场, 2005.50 [03] 李听. 加强人力资源开发管理的几项措施 [J]. 特区理论与实践, 1999.04
[04] 许冰峰. 试论创新的人力资源开发与管理 [J]. 福建农林大学学报(哲学社会科学版), 2005.01 [05] 成玉林. 科技创新与劳动就业关系探讨 [J]. 齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版), 2002.03 [06] 吴琼,祝小宁. 人力资源开发管理之互补增益原理及应用 [J]. 内蒙古科技与经济, 2005.12 [07] 杨剑宇. 知识经济时代的人力资源开发管理 [J]. 情报探索, 2004.02 [08] 秦丽红. 人力资源管理的趋势与创新 [J]. 市场研究, 2004.03 [09] 吴新文. 中外政府人力资源管理的比较研究 [J]. 技术经济, 2004.10 2005
②发达国家企业人力资源管理创新与中国的创新前瞻 谢晋宇;吴国存;李新建;刘俊振;宋国学
[01] . 我院生物技术创新与产业化研究取得重大成果 [J]. 中国科学院院刊, 1996.03 [02] . 勇为科技创新的尖兵 争做成果转化的先锋 [J]. 山西科技, 2000.01 2002
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（5）在《中国知网》检出的相关文献中选2-5条运用追溯法检出其相关文献：
(要求：在追溯的【参考文献】、【共引文献】或【相似文献】或【同被引文献】中选2－3条相关文献)（民不做）
A、根据“中小民营企业人力资源管理体系研究”
a、追溯其参考文献（共18篇）的相关文献：
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[1] 赵克诚主编.民营企业人力资源管理[M]. 科学出版社, 2004
[2] (德)KaiMertins,(德)PeterHeisig,(德)JensVorbeck编著,赵海涛,彭瑞梅译.知识管理[M]. 清华大学出版社, 2004 [3] 李华刚著.民营企业为何难长大[M]. 民主与建设出版社, 2004
b、追溯其【共引文献】（共337篇）的相关文献：
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[1] 张天骄. 民营企业人力资源管理的新思路[D]. 北京交通大学 2010
[2] 陈啸. 浅议现阶段我国中小型民营企业人力资源管理现状、问题与对策[D]. 山西财经大学 2007 [3] 曾漫丰. 我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D]. 厦门大学 2009
B、根据“民营企业人力资源管理的研究”
a、追溯其参考文献（共18篇）的相关文献：
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[1] 彭剑锋,饶征著.基于能力的人力资源管理[M]. 中国人民大学出版社, 2003 [2] 谌新民,唐东方编著.人力资源规划[M]. 广东经济出版社, 2002 [3] 李少民等[著].中国工商经营[M]. 北京大学出版社, 2000
b、追溯其【共引文献】（共337篇）的相关文献：
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[1] 张德亮. 我国上市公司治理结构中的资本运作问题研究[D]. 中国海洋大学 2003 [2] 焦晋芳. 知识管理与企业组织结构创新[D]. 中国海洋大学 2003
[3] 崔丽. 基于经理激励的企业长期业绩评价体系研究[D]. 华北电力大学 2011
C、根据“我国民营企业人力资源管理研究”
a、追溯其参考文献（共18篇）的相关文献：
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[1] 李华刚著.中国私企内幕[M]. 时事出版社, 2005 [2] 金波主编.职业经理概论[M]. 高等教育出版社, 2004
[3] 萧鸣政主编.中国政府人力资源开发概论[M]. 北京大学出版社, 2004
b、追溯其【共引文献】（共337篇）的相关文献：
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[1] 章志杰. 我国民营企业的薪酬管理研究[D]. 四川农业大学 2005 [2] 龙晖. 民营企业人力制度问题分析及对策研究[D]. 西南师范大学 2005 [3] 倪卫华. 中国民营企业薪酬决策研究[D]. 同济大学 2006
4、《万方数据库》：(15分)
（1）《期刊论文数据库》(要求5－10条)
检索式：民营企业人力资源*(开发+管理研究)
①民营企业战略性人力资源管理研究 李敏 经济论坛 2006, (3)
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②民营企业的战略性人力资源管理 廖泉军 决策与信息（下旬刊） 2009, (9)
（2）《学位论文数据库》硕士 / 博士(要求2－10条)
检索式：民营企业人力资源+开发+管理研究
①民营企业人力资源管理研究 郭菲 硕士 西北工业大学 2005 ②我国民营企业人力资源管理研究 吴承志 硕士 武汉理工大学 2004 ③我国民营企业人力资源管理研究 张育贤 硕士 山东大学 2005
④ 我国民营企业人力资源管理研究 司道巍 硕士 大庆石油学院 东北石油大学 2007 （3）《科技成果数据库》(要求2－10条)
检索式：民营企业人力资源+开发+管理研究
①webERP用户权限管理系统
申请（专利）号： CN200910201733.0 申请日期：
2009年10月28日
发明（设计）人： 易可可,郑敏,夏程 ②一种人力资源管理装置
申请（专利）号： CN201020265294.8 申请日期：
2010年7月21日
发明（设计）人： 费鹏
5、在以上数据库检索的相关文献中选择最相关的两篇文献写出其中文摘要项：(5分) ①【题名】民营企业人力资源战略管理研究
【作者】韩梅 【作者单位】苏州大学 【文献出处】科技经济市场
【关键词】 民营企业发展 人力资源管理研究
【摘要】我国的民营企业对我国经济的发展、社会的稳定做出了巨大贡献，随着我国经济市场化程度的加深，民
营经济必然会在国民经济中发挥更为积极的作用。但是我国民营企业在人力资源管理方面存在诸多不足之处，主要表现在人力资源管理方面缺乏战略性思维，在人力资源制度上存在缺陷以及在实际操作中的不规范。因此，民营企业必须以战略的高度构建人力资源管理体系，不断提高民营企业的人力资源管理水平，只有如此，才能从最本质的要素上培育企业的核心竞争力。 本文首先阐释人力资源战略管理的定义，并介绍了其中最基本的三种企业战略，由此引出人力资源战略，接着论述了人力资源战略的理论模型及管理过程。论文还分析了我国民营企业发展历程及现状。先对民营企业特殊发展历程进行了回顾，然后论述了当前我国民营企业人力资源管理存在的问题及在新形势下强化人力资源管理的基本思路。再运用人力资源战略管理的相关理论对民营企业的人力资源战略管理进行了详细的分析，这是这篇论文的重点。论文分析了民营企业人力资源战略管理的内部条件和外部环境，提出了可供民营企业选择的几种人力资源战略被选方案，详尽讨论了民营企业人力资源战略的制定、实施、控制过程。全文最后，以G公司为典型案例，深入剖析了G公司人力资源战略管理的全过程，以此论证本文的基本观点。 本文的数据来源于两个方面：第一，国家统计局所提供的相关统计资料。作为一篇实证性较强的研究论文，数据的可信性对研究结论的可靠性至关重要。就自上而下的统计网络、统计手段、统计经验、统计方法等“硬件”和“软件”而言，国家统计局的实力在国内最强，提供的宏观统计数据可信性最强，也最具有权威性。第二，相关著作和论文。这些著作和论文的作者大多是长期从事人力资源管理相关研究或者对民营企业的相关研究的著名专家和学者，他们所用的数据，除来自于各种统计年鉴之外，还来源于一些研究机构或者个人进行的实地调查或者大范围的抽样调查，因此论文中也采用了他们的一些相关数据。
②【题名】民营企业人力资源管理研究
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