? 3、发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”
的角色转换。 1、错误
?
? 4、教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学内容，在本质上就是教
师课前的备课。 2、正确
?
? 5、在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了内部考核指标。
?
2、正确
? 1、评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，
识别和预防评价中的误差。 2、正确
?
? 2、主管与专业技术人员之间有关工作进展情况的沟通，一般都是事先计
划好的。 1、错误
?
? 3、表现媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一
种媒体，它有各种编码方式。 1、错误
?
? 4、申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守的时间、步骤和方式等
内容。 2、正确
?
? 5、每个人都有一种天生的或者具有倾向性的指导风格，管理者需要了解
自己的指导风格，以及应用时机，这样才能使管理者对专业技术人员的指导更加有效。 2、正确
?
? 1、深刻性指思维活动的抽象和逻辑推理水平，表现为能深刻理解概念，
分析问题周密，善于抓住事物的本质和规律。 2、正确
? 2、组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不
能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
? 2、正确
?
? 3、绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。 1、错误
?
? 4、选好研究课题是社会调查研究的逻辑起点。 2、正确
?
? 5、绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定
的。 2、正确
?
? 1、关注主题是沟通能力的体现。 1、错误
?
? 2、个案研究法是社会科学用来分析社会现象的一种方法，是社会调查常
用的分析方法之一。 1、错误
?
? 3、绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。 1、错误
?
? 4、知识是人类积累的关于自然和社会的认识和经验的总和。 2、正确
?
? 5、学习能力是专业技术人员最核心、最本质的能力。 2、正确
?
? 1、只要有法律职业资格证书，即可被称为律师。 1、错误
?
? 2、医技科室是医院的主体，它直接担负着对病人的收治、诊断、治疗等
任务 1、错误
? 3、绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 1、错误
? 4、行政、工勤给病人提供的服务是直接的。 1、错误
?
? 5、借助他人的知识、智慧与能力十分重要，这是专业技术人员提高知识
素养的一条重要途径。 2、正确
?
? 1、一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣，它是其人文素养的表现，
也是其创新的来源。 2、正确
?
? 2、工程，即把抽象的数理知识转化为实际的，生活中的东西。 2、正确
?
? 3、沟通方式主要可以分为正式的沟通和非正式的沟通方式两种 2、正确
?
? 4、小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动力。 1、错误
?
? 5、科学研究不需要集体合作。 1、错误
? 1、关键绩效指标建立的一般原则是
?
SMART。 1、错误
? 2、信息，可分为图像信息和文字及其他符号信息。 2、正确
?
? 3、内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常
齐全等。 1、错误
?
? 4、装潢设计应当尽量考虑美观，可以忽略其可实施性。 1、错误
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? 5、创新技能是创新智力化能力的重要形式。 2、正确
? 1、设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。 2、正确
?
? 2、评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。 2、正确
3、因特网是一把双刃剑。 2、正确
? 4、绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 2、正确 ? 5、绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是
绩效沟通最集中的阶段。 2、正确
?
? 1、选题要符合综合运用所学知识进行科学研究的范畴。 2、正确
?
? 2、信息必须要依附于客观事物而存在。 2、正确
?
? 3、科学研究工作是由人来参与的，在科学研究过程中人的因素第一。
?
2、正确
? 4、信息传播的多媒体形式，不论文字、声音、影像、图片或数据，无所
不包。 2、正确
?
? 5、生疑提问训练法是在一个组织起来的团体中，借助思维大家彼此交流，
集中众多人的集体智慧，广泛吸收有益意见，从而达到思维能力的提高。
? 1、错误
? 1、绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，
促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。 2、正确
?
? 2、创新思维包含三种特质：传导性、基础性、中介性。 1、错误
?
? 3、财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题。 2、正确
?
? 4、现代社会中的许多技术问题通常由个人完成。 1、错误
5、从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。 2、正确
?
? 1、行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充
分的准备。 1、错误
? 2、检索也是一种搜索，只不过存在不同的查找方式。 2、正确 ?
? 3、管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。
?
2、正确
? 4、绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得
到的。 2、正确
?
? 5、对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往构成对其绩效
进行评价的一个重要方面。 2、正确
?
? 1、KPA
意为关键结果领域，它是为实现组织整体目标不可或缺的、必须
取得满意结果的领域，是组织关键成功要素的聚集地。 2、正确
? ?
? 2、绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性
很强的内容。 2、正确
?
? 3、按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。 1、错误
?
? 4、绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。 1、错误
?
? 5、群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提出的。 2、正确
?
? 1、外控型专业技术人员更适合参与型领导。 1、错误
? 2、数字型
KPI和时限型KP通常可分解I。 1、错误
?
? 3、信息已成为社会发展中的一个主导因素，是客观世界不可或缺的重要
资源。 2、正确