? 4、因特网，是一个具有交流性的网络。 2、正确
? 5、关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型
KPI、时限型KPI、项目型
KPI、混合型KPI。 2、正确
? 1、当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时，
评价对象就会首先对领导失去信任，进而导致对整个组织产生不信任感。 2、正确
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? 2、品德素质是才能的基础、能力的支撑。 1、错误
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? 3、设计是一种把计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。
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2、正确
? 4、绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。 2、正确
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? 5、会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计监督两个方面。2、正确
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? 1、律师执业，应当取得律师资格和执业证书。 2、正确
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? 2、对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。 2、正确
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? 3、从形式上分，关于“知道怎么做”的知识称为“有形知识” 1、错误
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? 4、检验是一种查找和一致性的判别。 1、错误
? 5、组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。 1、错误
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? 1、基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识。 2、正确
? 2、文章应当有作者署名。 2、正确
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? 3、有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可
接受性。 2、正确
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? 4、工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内
容。 2、正确
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? 5、绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 2、正确
? 1、论文作者要学会对科研文献的归纳、综合和利用，在此基础上再进行
创造性的劳动。 2、正确
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? 2、绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。 1、错误
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? 3、绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效
计划。 1、错误
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? 4、设计的能力，是解决问题的技术能力。 2、正确
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? 5、教学是教师的主要任务。 2、正确
? 1、任何一个团队都存在两个目标：团队目标和个体目标。 2、正确
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? 2、系统性指善于抓住问题的各个方面，又不忽视其重要细节的思维品质。
? ?
2、正确
? 3、发展创新战略是对原有的发展战略进行变革，是为了制定出更高水平
的发展战略。 2、正确
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? 4、律师，指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及处理平常法律事务的人
员。 2、正确
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? 5、图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评
价技术。 1、错误
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? 1、计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的内涵对理解绩效计划具
有重要的意义。 2、正确
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? 2、申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉的单位或个人，也可以
简单理解为评价主体。 1、错误
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? 3、绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要
沟通内容。 2、正确
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? 4、绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心
的内容。 2、正确
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? 5、对各级目标的完成情况，要事先规定出期限，定期进行检查 2、正确
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? 1、卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能力。 1、错误
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? 2、绩效分析报告是对后期工作的汇总和总结。 1、错误
3、评价是对人或事物的价值作出判断的一种观念性的活动。 2、正确
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? 4、学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业
技术人员潜能的标尺。 2、正确
? 5、绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实
现组织战略为每个人的日常行为。 2、正确
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? 1、研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关
系不是很大。 1、错误
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? 2、临床，医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。 2、正确
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? 3、中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个方面出发进而对其工作
绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。 1、错误
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? 4、在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对
绩效改进计划实施过程的控制。 2、正确
? 5、实践是人类自觉自我的一切行为。 2、正确
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? 1、绩效评价是人员调配的前提。 1、错误
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? 2、能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。 2、正确
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? 3、界定申诉范围这一环节解决的是当评价对象对评价主体的评价产生质
疑时应向谁提起申诉的问题。 1、错误
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? 4、绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计
划目标制定的关键环节。 2、正确
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? 5、思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。 2、正确