51.甲度假酒店设有客房部、餐饮部、娱乐部等经营部门，各经营部门业务实行分别核算。2015年1月有关经营业务如下：
（1）提供住宿服务取得营业收入130万元，支出住宿成本90万元。
（2）提供餐饮服务取得营业收入140万元，支出餐饮成本120万元。
（3）经营游艺场取得游艺收入25万元、射击收入10万元、跑马比赛收入2万元、玩游戏机收入8万元。支付游艺场租金6.5万元。
（4）举办时装表演活动取得营业收入17万元，支付演员劳务费3万元。
已知：服务业营业税税率为5%，娱乐业营业税税率为20%，文化体育业的营业税税率为3%。 要求：根据上述材料，分析回答下列小题。
【第一题】甲度假酒店当月发生的下列业务中，应按照“服务业”税目申报缴纳营业税的是（ ）。 A.提供住宿服务 B.经营游艺场 C.提供餐饮服务 D.举办时装表演活动
『正确答案』AC
『答案解析』选项B按娱乐业计算缴纳营业税；选项D按文化体育业计算缴纳营业税。
【第二题】甲度假酒店当月住宿、餐饮服务应缴纳营业税税额的下列计算公式中，正确的是（ ）。 A.（130－90）×5%＋（140－120）×3%＝2.6万元
B.（130－90）×3%＋（140－120）×5%＝2.2万元
C.（130＋140）×5%＝13.5万元 D.（130＋140－90－120）×20%＝12万元 正确答案』C
『答案解析』住宿、餐饮是按服务业全额计算缴纳营业税的，不得扣除任何项目。
【第三题】甲度假酒店当月游艺场应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是（ ）。 A.（25＋10）×5%＝1.75（万元） B.（25＋10＋2）×3%＝1.11（万元） C.（25＋10＋2＋8）×20%＝9（万元） D.（25＋10＋2＋8－6.5）×20%＝7.7（万元）
『正确答案』C
『答案解析』娱乐业全额计算缴纳营业税的，不得扣除任何项目
【第四题】甲度假酒店当月时装表演应缴纳营业税税额的下列计算中，正确的是（ ）。 A.17×20%＝3.4万元 B.17×3%＝0.51万元 C.17×5%＝0.85万元 D.（17－3）×20%＝2.8万元 正确答案』B
『答案解析』支付的劳务费不得扣除。应缴纳的营业税=17×3%=0.51（万元）
52.2014年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2015年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为
期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2015年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
【第一题】对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期 D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
『正确答案』D
『答案解析』（1）选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期；（2）选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本
单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定；（3）选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。
【第二题】甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假
C.每月加班时间不超过30小时
D.王某每年休年假3天（1年起10年分） 『正确答案』C
『答案解析』（1）选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的