假设：当月无直接收入科室和管理科室人员的绩效工资数=210000元，药剂人员45人，收费人员36人，后勤行管人员69人，共计150人，则当月人均绩效工资为1500元。具体分配见下示例表：
科室类别药剂收费后勤行管合计人员数353085150人均绩效工资数1400.001400.001400.001400.00某类科室绩效工资总额49000.0042000.00119000.00210000.00 (2) 药剂科室绩效工资总数的分配
A、门诊药房和住院药房绩效工资总额分配
科室类别东西门诊药房(含便民药房)东西住院药房药房合计本类科室绩效工资总数49000.0049000.0049000.00药房人数191635本类科室绩效工资分配数26600.0022400.0049000.00 B、各药房绩效工资分配表
门诊药房分配表门诊药房分处方总数配总数东门诊药房20000西门诊药房26600.0012000便民药房5000合计37000科室门诊药房分处方总数配总数东住院药房3000022400西住院药房15000合计45000科室营业额总数500000.00300000.00800000.001600000.00营业额总数2000000.00900000.002900000.0050%处方工作50%营业额分应分配数量分配数配数合计7189.194156.2511345.444313.512493.756807.261797.306650.008447.3013300.0013300.0026600.0050%处方工作50%营业额分应分配数量分配数配数合计7466.677724.1415190.803733.333475.867209.2011200.0011200.0022400.00医院对科室的质量考评0.900.950.902.75科室实发绩效工资总额10210.906466.907602.5724280.36住院药房分配表医院对科室科室实发绩的质量考评效工资总额0.9013671.720.906488.281.8020160.00 C、各药房内部二次绩效工资分配参照临床科室内部二次绩效工资分配办法进行分配。
(3)
收费科室绩效工资的分配
A、门诊收费和住院收费绩效工资总额分配
科室类别东西门诊收费处东西住院收费处合计本类科室绩效工资总数42000.0042000.0042000.00药房人数141630本类科室绩效工资分配数19600.0022400.0042000.00 B、各收费处、住院处绩效工资分配表
门诊收费分配表门诊收费收费张分配总数数总数东门诊收费2000019600.00西门诊收费12000合计32000科室住院收费办理手分配总数续总数300001500045000收费总数500000.00300000.00800000.0050%工作量50%收费额应分配数分配数分配数合计6125.006125.0012250.003675.003675.007350.009800.009800.0019600.00医院对科室的质量考评0.900.951.85医院对科室的质量考评0.900.901.80科室实发绩效工资总额11025.006982.5018007.50科室实发绩效工资总额13671.726488.2820160.00住院收费分配表科室收费总数2000000.00900000.002900000.0050%工作量50%收费额应分配数分配数分配数合计7466.673733.3311200.007724.1415190.803475.867209.2011200.0022400.00东住院药房22400.00西住院药房合计 C、各收费科室内部二次绩效工资分配参照临床科室内部二次绩效工资分配办法进行分配。 (4)
后勤行管人员绩效工资的分配
后勤行管人员绩效工资按照岗位系数进行分配，岗位系数另行制订。
5. 医院考评剩余部分作为医院年终医疗工作质量奖金，科室考评剩余部分作为科室基金。
6. 每月医院绩效工资核算完毕，全部核算表在医院院务公开栏中分布，让全院所有人员都可以对医院绩效分配进行有效监督，防止营私舞弊，减少或杜绝职工对绩效分配怨气，从而实现绩效分配公开、透明，保证医院绩效分配公正和公平，达到全院政通人和、上下齐心干事创业的目的。
附：国卫办发?2013?49号国家卫生计生委、国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》：
一、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩 医疗卫生机构应当结合深化医改建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。
二、不准开单提成
医疗卫生机构应当通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率。严禁医疗卫生机构在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。