航职院发“2006”39号）、?关于成立大中专学生稳定工作领导小组的通知?（贵航职院团发“2008”28号）、?关于成立贵州航天职业技术学院学生心理健康咨询中心的通知?（贵航职院发“2004”32号）、?关于在我院建立心理咨询师培训机构的请示?（贵航职院发“2009”58号）、?关于增加心理咨询全国统一鉴定考试报名点的请示?（贵航职院发“2009”59号）、?学院宣传活动管理暂行规定?（贵航职院党发“2009”48号）、?学院举办报告会 研讨会 讲座的管理规定?（贵航职院党发“2009”39号）、?学院年度思想政治工作要点?等文件，并采取有力措施加强督促检查，开展了丰富多彩的思想政治教育活动，促进了大学生思想政治教育工作的整体推进。
学院在大学生思想政治教育工作中，除了在制度上加以完善外，还在组织机构上全力保障，实行分工合作，部门联动的方式进行管理与教学，机构有社科部、党工部、学工部、团委、教务处等主要职能部门，其岗位职责明晰，分工具体明确，人员配备到位，办公设施完善，工作档案齐全，管理规范。与此同时，学院还不断完善相关措施，大力加强校园文化和网络的建设与管理，注重人文关怀和心理疏导，关爱贫困和残疾学生，扎实推进辅导员队伍建设，组织学生参加社会实践活动，结合思想政治理论课教学内容，组织学生参观遵义会议会址和航天科技成果展，把思想理论教育和爱国主义教育、航天精神教育结合起来，思想政治教育取得了良好的工作效果。
1-2-2本校大学生思想政治教育工作领导小组至少每学期召开1次以上专题会议，研究部署思想政治教育工作；校党委（常委）会议，校长办公会、各院系支部每学期召开1次以上专题会议。学校党政主要领导每学期分别要听课2课时以上；定期听取工作汇报，解决实际问题。
根据中央和省教育厅有关文件的要求，学院领导班子结合学院实际情况，定期研究思想政治教育工作。学院党委每年制定年度党委工作要点，对加强和改进学院思想政治教育工作的安排和部署，明确工作任务和思路。学院行政在每年的工作报告中，也要对思想政治工作进行总结和布臵。党委书记亲自主持召开每月一次的政治思想工作例会，分析形势，研究问题，把握动态，明确任务。学院党委坚持中心组学习制度，坚持干部学习和教育，取得了较好地效果。党政主要领导定期参与思政课程的听课并帮助解决实际问题和困难，受到师生的好评。学工部坚持工作例会制度，专题研究学生思想教育和管理服务问题。
思想政治工作在院党委领导下，坚持以科学发展观为指导，以党的建设为龙头，以学风建设为中心，以爱国主义、集体主义教育为主旋律，以丰富多彩的校园文化活动为载体。紧紧围绕学院中心工作，按照?突出重点，重在落实，力求创新，整体推进?的方针，以狠抓
日常管理，加强素质教育为目标，在开创学生工作新局面中迈出了坚实的步伐。学院坚持用先进的思想理论武装学生，运用党校、团校等形式，以团日活动为主阵地，配合?两课?教育主渠道，扎实开展了理论学习活动；以学习十七大、十八大精神等重大活动、重大事件为契机，通过报告会、座谈会、研讨会、主题团日、志愿服务服务等形式，组织开展了主题黑板报制作评比、纪念一〃二九运动演讲比赛等活动；开展了?爱国主义教育系列活动?、?学风建设系列活动?，积极拓展?三下乡?社会实践活动的广度和深度，不断深化青年志愿者活动。组织开展多种形式的思想政治教育活动，不断提高学生思想政治素质和思想道德修养，促进大学生思想政治教育工作的整体推进。
1-2-3有学生活动中心、心理健康指导中心、就业指导中心、体育文化设施等场所，设施健全完善，使用效果好；主要职能部门办公设施完善，工作档案齐全。
学院近年来结合规范办学和规模发展需求，不断加强基础设施建设，在满足教学的同时也为思想政治教育工作提供了必要的场所与手段。学院现有校舍面积134381平方米，有学生活动中心和就业指导中心，有标准运动场1个，篮球场11个,羽毛球场7个，排球场2个，形体房1个等体育设施，有校园网站与网络管理中心，有多媒体教室近100间，有40余个实验实训场所和生产实习车间，20余个学生校外实训基地及相应的社会实践基地，有符合办学要求的教学仪器设备及图书馆设施。学院的各类工作场所及设施基本健全完善，能够满足学生思想教育和活动的需求。
1-2-4制定有学校师德、教风建设相关制度和措施，教师按照教学规范严格履行岗位职责、执教从严、教书育人；无教学事故，有获各级先进称号的个人或集体。
学院把师德建设、教风建设作为师资队伍建设的重要组成部分，制定了相关制度和措施。把师德师风作为教师岗位职责及评职晋级的重要内容，把师德师风考核与教学科研考核放在同等重要的位臵。我院教师忠诚于党的教育事业，以高度的敬业精神和对学生负责的态度，按照教学规范严格履行岗位职责，从严执教，教书育人，为人师表，无教学责任事故。学院坚持奖先评优制度化，社科部获各级先进称号的个人有：何江红获得院级优秀教师；秦绍贵获得贵州省高校军事理论课竞赛二等奖；周仰恩获得院级说课一等奖；田维宽获得院级说课三等奖等。
1-2-5学校把担任辅导员、班主任的经历作为评聘职称的条件之一；对辅导员专业技术职务单列指标，单设标准，单独评审。
学院一直按照?贵州省高等学校中、高级教师职务任职资格申报评审条件（试行）?、?贵州省思想政治工作人员申报专业职务资格?、?中国航天科工集团专业技术职务评审条件?等
文件进行职称评聘。在岗位设臵有别于专职教师管理体系的情况下，将专职辅导员纳入专职教师队伍管理；在评聘专业技术职务时充分考虑本人的实际情况，可根据本人条件选择申报教师序列和思政序列相应等级的专业技术职务的任职资格，只要符合条件均能申报相应专业技术职务任职资格且聘任相应专业技术职务，切实解决了专职学生思想政治教育队伍人员评聘职称的问题，保证了思想政治教育工作队伍相关人员的职称评聘有章可循、有据可依。
2、管理队伍
2-1队伍结构
2-1-1“思想政治理论课”教师实行任职资格准入制（即新进教师原则上应是中共党员且具备相关专业硕士以上学位），本科院校专任教师师生（全日制）比例不低于1:400；且本科院校校专任教师具有硕士学位、博士学位的比例≥50%；高职院校专任教师具有研究生及以上学历的人数比例≥30%.
思想政治理论课属于高职教育中重要的必修课程，学院自成立?社会科学教学部?以来，在师资队伍建设中坚持高标准、严要求，逐渐构建了一支结构合理、作风过硬的年轻思想政治理论课专职教师队伍。现有专职教师7人，兼课教师6人，本科学历11人（1人在职读研），硕士研究生2人，比例基本达到30%。其中党员9人，培养对象2人，1人攻读硕士学位。学院因近年来办学规模发展迅速而引入了较多的新生力量。专职教师队伍虽然年轻，但他们爱岗敬业，自我加压，业务能力和水平提高很快。
2-1-2专职辅导员队伍按师生比1：200配备，本科学历达到100％以上，其中研究生学历≥30%，95%以上为中共党员；兼职班主任队伍结构合理，分管班级不超过2个，100％为本科学历。新进辅导员研究生比例本科院校要在70％以上（高职高专50％以上）。每个班级配有兼职班主任或指导教师，研究生配备有专职辅导员。
学院现有高职在校学生5062人，目前，学院共有专职辅导员20名，中共党员12人（占60%），本科以上学历17人（占85%），在读研究生5人，辅导员与学生的师生比为1:253。
2-1-3学校团委专职干部达到以下标准：学生≤5000人，团委专职干部≥3人；学生≤10000人，团委专职干部≥5人；学生≤20000人，团委专职干部≥7人；学生≤25000人，团委专职干部≥9人；学生≥25000人，团委专职干部≥12人.
学院党政领导高度重视共青团干部队伍建设，除设有专职团干外，为了共青团工作卓有成效的开展工作，还配备了青年教师兼职团干、学生专职团干的队伍。目前学院三个年级的
在校生合计5062人，学院团委设有专职干部3人，符合团委专职干部配备标准。
2-2队伍建设
2-2-1建立有思政工作队伍培养培训、社会实践、挂职锻炼、学习考察等制度，且每学年至少安排1/4的专任教师开展社会实践和学习考察活动，每人每4年至少1次进行脱产或半脱产进修，鼓励支持专任教师攻读马克思主义理论相关学科博士、硕士学位。
学院重视思想政治教育工作队伍的建设和培养，制定有?贵州航天职业技术学院?十二五?师资队伍建设规划?、?职工教育培训管理规定?、?新教师岗前培训规定?、?关于教师参加生产和社会实践的管理规定?等管理办法及规定。结合学院实际情况，学院有计划地安排相关思想政治工作人员参加上级主管部门061基地党校举办的各类培训，安排专职教师参加各种形式的业务培训，组织辅导员参加?全省高校辅导员培训?，安排相关人员参与组织学生社会实践、扶贫工作和学习考察等。学生工作部定期举行辅导员例会，对辅导员进行工作指导检查和培训等等。不断提高思想政治工作队伍的政治理论素养、管理水平和工作能力；同时鼓励思政人员积极参加相关专业硕士学位在职提升学历的教育培训。
2-2-2学校思政工作人员职称结构与全校干部教师职称结构相当，有上升趋势。思政课专业技术职务高级岗位比例不低于学校重点学科高级岗位设置的平均水平。
学院的思政工作人员包括社科部教师、党团群工作人员、学生管理人员和辅导员。其中高级职称8人占全院在职人员高级职称（45人）比例约为18%；中级职称11人占在职人员中级职称（99人）11.1%；初级职称39人占初级职称（117人）比例33.3%。由于思政人员队伍年轻且学历层次高，具有较大的发展和上升潜力。
2-2-3在学校各类教师表彰体系中，为思政课教师确定一定比例，进行统一表彰。 按照学院评优及表彰办法，在各类教师表彰体系中，为思政课教师确定一定比例，进行统一表彰。通过各系分会推荐，院工会委员讨论，报院党委审批。近三年来有多名思政课教师在各类教师表彰体系中获得表彰。
2-2-4在思政人员选拔、考核、使用、职称晋升、待遇、奖励等方面有制度保障，实施情况好。思政课教师工作量、课酬计算标准与其他专任课教师一致，教师的实际平均收入不低于本校相关专业教师的平均水平。
学院思想政治工作队伍人员的选拔、考核、使用按照学院?干部管理规定?、?教职工绩效考核暂行规定?、?骨干人才队伍管理办法?、?辅导员（班主任）队伍建设实施办法（试行）?、?辅导员、班主任工作条例（暂行）?、?专职辅导员考核办法（试行）?等制度实施，其中明
确了奖惩办法。通过行之有效的考评和激励机制，将考核结果与职务聘任、奖惩、晋升挂钩，在制度上解决了思想政治人员的职务和待遇等问题，调动各方面积极性，取得了较好的效果；建立了上岗前学习培训、在岗时定期研讨、适时考察、公开述职的培训模式，始终把提高思政工作人员队伍的业务能力和工作水平放在首位。
在专业技术职务的评聘方面，一直遵照?贵州省高等学校中、高级教师职务任职资格申报评审条件（试行）?、?贵州省思想政治工作人员申报专业职务资格?、?中国航天科工集团专业技术职务评审条件?等文件执行。学院在思想政治工作队伍人员评聘专业技术职务时充分考虑本人的实际情况，可根据本人条件选择申报教师序列和思政序列相应等级的专业技术职务的任职资格，切实解决了专职学生思想政治教育队伍人员评聘教师职务的问题。保证了思想政治教育工作队伍相关人员的职称评聘有章可循、有据可依。
按照学院教务处规定，思政课教师的工作量，课酬计算标准与其他专业课教师计算一致，由教务处按照核定的教师基本工作量和超工作量计算课时津贴并报送学院人事劳资处备案送财务处随工资发放。实际平均收入不低于相关专业教师的平均水平。
2-2-5学校每年按《贵州省普通高等学校思想政治教育工作者考评指标体系及标准B》对本校思政人员进行考评并达到合格以上
学院按照?贵州省普通高等学校思想政治教育工作者考评指标体系及标准B?德、能、勤、绩、廉、特色六个一级指标和十二个二级指标要求，根据政工干部、辅导员、思政教育专职教师的具体工作实际，通过每学期两次网上学生评教、每月一次学生对辅导员的评价以及每月一次部门领导对下属的考核，对学院思政人员进行多角度、多层次的综合考评。确保每位思政工作人员的思想政治教育理论保持较高水平，每年撰写论文不少于1篇，记录读书笔记和工作笔记不少于10000字；通过每月至少三次的宿舍走访、谈话，不定时的进行qq、微博、微信交流沟通，每月主题班会，每学期开学时的学风建设会议，每学年的先进个人和先进集体表彰加强学生理想信念教育；思政工作人员在工作中以身作则，严于律己，以扎实的工作作风、干练的专业技能、高尚的师德、健全的人格感染、熏陶学生；积极开动脑筋，开展丰富多彩的文体活动，建立并完善相关管理制度，有效防控突发紧急事件；学生学习风气良好，遵守纪律，毕业生平均就业率达95％以上。
3、教学科研
3-1学科建设
3-1-1把思想政治理论课作为重点学科 / 课程建设，在政策与经费上有保障，有学科