做实事。我之所以把标题定为“三年预测”而不是其他人一般定义的五年，那是因为对于人力这一块，我最多只在大学里做这么几年，当我找到自己以后的人生方向的时候，就应该把现在积累的资本投入就去的时候了。在这三年大学生活里，不求混的风生水起、呼风唤雨但也不能碌碌而为，所以在这三年里，我要认识更多有益的人，多做一些有意义的事。
从现在到我大学毕业也大概只有两年时间了，在这三年里，自己的各个方面都应该有所得，不管是金钱还是交际圈，都要有所收获。因此，预计三年后公司净收益能达到十万元左右，公司里正式员工都能赶得上在社会造就锻炼过的人，争取让每个人自己都能过上小康生活。
6.5利润分配构成
根据我们公司的成本结构分析，我们前期的这个项目，不需要投入太多的运转基金，所以我们的利润主要是根据个人业绩来分配，为做到公平公正、按劳分配的原则，公司会对每个人的业务量进行评分，最后根据分数构成比率来分配。
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七、项目风险
7.1人员风险
7.1.1公司或团队成员
每个想创业或是想做成一番事业的人，都会有一群志同道合的朋友和他一起努力奋斗着。当然了，每个人的理想和目标也不都是一样的，所以在这条充满坎坷的路上难免会有人倒下，他们会甘于平凡、乐于享受，那么，我只能说，这样的人不配成为我的兄弟，所以这样的人必定会被pass掉。但是，这样我们就要防范职位空缺和关键资源外泄的风险，所以，这些都是我们应该考虑的。
7.1.2合作伙伴
做人力资源这一块的，最重要的就是要处理好和合作公司之间的关系，只有我们我们有可靠的信息来源我们才能立足根本做大做强。因此，为了防范合作公司的单方弃约，我们就必须有更多的、更加可靠的合作伙伴，以保证公司招聘的正常运营，也不至于失信于各大高校的大学生。
7.2.市场风险
现在由于市场上关于兼（全）职信息稂莠不齐，而且其出处一般都是一些社会上的中介公司，但是，这样学生兼职的风险就很高且工资报酬毫无保障。因此，出于自身安全考虑，很多学生都宁愿呆在学校里也没有出去做兼职。那么，对我们公司而言，又存在怎样的市场风险
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呢？
首先，对于兼职信息这一块我们完全可以保证他的安全性，但是也不可避免一些社会上的不法分子打着我们公司的旗号进行招聘，因此，做兼职的同学一定要确定信息属实；其次，我们公司和所有大学生都不希望都学生出现拿不到应有的报酬这样的事，所以在工作的时候要服从管理；最后，严禁公司成员自己在未征得公司同意下自己接私活，否则由此造成的损失由该成员承担。
风险无处不在，所以希望做兼职都同学们无论何时都要擦亮自己的眼睛。
7.3资金风险
我们的资金风险主要可能出现在两个方面：一是，合作企业；二是，公司部门。
对于合作企业，可能由于做兼职人员的个人素质不高的原因和我公司出现纠纷，导致资金拖欠或是无法追回，因此人力资源部在招聘兼职的时候如果需要面试，那么尽量本着宁滥勿缺的原则，避免公司出现不必要的损失；而对于公司部门，必须倡导廉简的工作作风，对于每个初期的创业公司而言，最重要的就是无私的奉献，不要因为自己多做了点什么，就趾高气扬，更不要试图以权谋私或是中饱私囊，一经发现，直接开除，严惩不贷。
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八、团队管理
8.1团队简介
团队是由一群志同道合的阜职及阜师范的青年学子组成。在这段时间内，我们主要通过发传单、代理销售手机电脑等电子产品、日常生活用品、做兼职、做教育培训等项目，拥有了自己的一个社会交际圈，也有了自己的一点人脉。所以，当看到学校在举行这个大赛的时候，我们欣喜若狂，立刻就报名参加了。在没有参加比赛前，真心的觉得我们其实也不过是小打小闹，所以我们决定通过参加此次大赛成立自己的公司，给自己一个决心，让自己更上一个台阶，站在一个全新高度，去看这个世界。
参加这次大赛，我们团队成立了自己的公司——亚成人力资源有限公司，团队成员作为公司内部的核心，为了能让我们走得更稳更远，希望学院领导，老师以及同学们的大力支持。
8.3管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作人员必须自觉遵守劳动纪律，遵守本培训机构行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。 三、严格请、销假制度。严格遵守公司管理制度，因私事需要请假，可以跟人事部门负责人，必须注明请假原因与提交请假条。 四、工作时间禁止打牌、长时间玩手机、串岗聊天等做与工作无关
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的事情，包括懒散及消极工作行为，违者给予相关惩罚。
五、工作人员的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚工作人员的双倍予以处罚。
六、工作人员的工作表现由人事部负责人统一记录，考勤采用计分制度，后期再根据工作人员表现给予相关的奖惩措施。
九、附件
9.1课余时间社会实践学问卷调查
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