A. 他根本没有时间学习 B. 新员工的技能都比老员工强 C. 他认为培训对他来说没有任何效果 D. 新员工虚心学习
（3） 小王两年前参加的一次培训没有取得好的效果，导致他认为培训没有实际意
义。这种情况属于个人学习和发展的障碍，通常被称为（C）。 A. 缺乏自信 B. 不良的学习经历 C. 习惯以往的方式 D. 工作无稳定感
10. 某公司销售部门就目前销售业绩不佳的问题召开了一次会议，会议参加人员是各个
团队领导和员工代表，部门领导张经理为这次会议的主持人。张经理让会议准备人员把会议的时间、地点提前告诉了参加人员，并对会议上要讨论的问题提前发送给他们，让他们准备会议发言，提出自己的观点和建议。但是事实上会议的召开并不是那么顺利，首先会议开始的时间到了，参加人员并没有到齐，会议大概开始了10分钟以后，小王才到会场。会议进行一半的时候，有的人员将自己感兴趣的话题提了出来，大家讨论起了现在政府机构减员的事情。为了把大家的注意力拉回会议的主题上来，张经理让员工小李对目前销售情况提出自己的建议，小李本来就是一个擅长演讲的人，他滔滔不绝的讲起来，并没有考虑其他员工的感受，有的员工对他的建议并不赞同，有些人开始交头接耳地低声说起来。这时员工小张针对他的意见提出了自己的看法，两人的看法不同，争论变成了争吵。在这种情况下，张经理该怎么办呢？
请认真阅读案例，并回答以下问题（每题有且仅有一个答案）
（1） （D）不是会议筹备应该考虑的。
A. 会议目的 B. 沟通对象 C. 时间安排 D. 参会人员的动机
（2） 该会议进行过程中没出现的问题有（ D ）。
A. 偏离正题 B. 独霸会场 C. 争论
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D. 哑场
（3） 会议主持人在会议中的作用是（ A）。
A. 组织、协调 B. 不需要作为 C. 监督、考察 D. 指挥、命令
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