您的答案√ 正确 正确答案：B 解析： 设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，（Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。
第2部分 单选题
题号：Qhx011467 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 13. 在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（ ）。 A、 工会经费 B、 职工福利费 C、 职工教育经费 D、 医保
您的答案√ 正确 正确答案：B
解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。其他选项均为预提。
题号：Qhx011469 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 14. 生产产品工人的职工薪酬应计入（ ）。 A、 存货成本 B、 管理费用 C、 制造费用 D、 营业外支出
您的答案√ 正确 正确答案：A
解析： 生产工人薪酬应当计入产品成本。
题号：Qhx011478 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 15. 职工薪酬中的企业年金基金，适用（ ）准则。 A、 职工薪酬 B、 企业年金基金 C、 股份支付 D、 金融资产
您的答案√ 正确 正确答案：B
解析： 企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
题号：Qhx011472 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 16. 企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。 A、 生产成本 B、 制造费用 C、 管理费用 D、 营业外支出
您的答案√ 正确 正确答案：C
解析： 由于辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
题号：Qhx011474 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 17. 非货币性福利，不包括（ ）。 A、 节日发放大米
B、 低于市场价格的住房 C、 班车
D、 工会经费
您的答案√ 正确 正确答案：D
解析： 工会经费不属于非货币性福利。
题号：Qhx011471 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 18. 以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（ ）。 A、 临时工 B、 独立董事 C、 兼职财务人员
D、 为企业提供审计服务的注册会计师 您的答案√ 正确 正确答案：D
解析： 注册会计师属于外部人员而非“职工”。
题号：Qhx011477 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析
19. 企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工（ ）为依据进行计算。
A、 预计负债 B、 工资
C、 其他应付款 D、 应付账款
您的答案√ 正确 正确答案：B
解析： 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，主要以工资为依据进行计算。
题号：Qhx011464 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 20. 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（ ）。 A、 短期薪酬 B、 辞退福利
C、 其他长期职工福利 D、 应缴税金
您的答案√ 正确 正确答案：D
解析： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
题号：Qhx011468 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析
21. 某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。公司以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场不含税售价为每套300元，增值税率17%。则“应付职工薪酬-非货币性福利”科目金额为（ ）。 A、 70200 B、 60000 C、 40000 D、 48000
您的答案√ 正确 正确答案：A
解析： “应付职工薪酬-非货币性福利”科目金额由两部分构成：一部分是200套化妆品视同销售的收入，即200×300=60000（元）；另一部分是视同销售所缴纳的增值税的销项税额，即60000×17%=10200（元）
题号：Qhx011465 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 22. 以下不属于短期薪酬的是（ ）。 A、 职工工资 B、 职工福利费 C、 利润分享计划 D、 离职后福利
您的答案√ 正确 正确答案：D
解析： 离职后福利不属于短期薪酬。
题号：Qhx011476 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析
23. 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。 A、 预计负债 B、 应付职工薪酬 C、 其他应付款 D、 应付账款
您的答案√ 正确 正确答案：B
解析： 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。
题号：Qhx011466 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 24. 以下不适用职工薪酬准则进行规范的是（ ）。 A、 以股份为基础的薪酬 B、 职工福利费 C、 利润分享计划 D、 离职后福利
您的答案√ 正确 正确答案：A
解析： 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。 第3部分 多选题
题号：Qhx011483 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 25. 关于辞退福利下列说法中正确的是（ ）。
A、 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式 B、 正式的辞退计划或建议应当经过批准
C、 辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
D、 辞退福利必须在十二个月内完全支付 查看答案
您的答案× 错误 正确答案：ABC
解析： 辞退福利不一定在十二个月内完全支付。辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的有关规定。
题号：Qhx011484 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 26. 下列项目中属于职工薪酬的有（ ）。 A、 社会保险费 B、 非货币性福利 C、 养老保险费
D、 辞退福利 查看答案
您的答案× 错误 正确答案：ABCD
解析： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
题号：Qhx011482 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 27. 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（ ）。 A、 解释设定受益计划的特征及与之相关的风险
B、 解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动 C、 折现率变化的影响
D、 设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果 查看答案
您的答案× 错误 正确答案：ABD
解析： 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。
题号：Qhx011481 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 28. 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息（ ）。
A、 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。
B、 应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
C、 应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。 D、 为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。 查看答案
您的答案× 错误 正确答案：ABCD
解析： 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。（三）应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。（五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额，及其计算依据。（六）其他短期薪酬。
第1部分 判断题
题号：Qhx011457 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析
1. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。 A、 对 B、 错
您的答案√ 正确 正确答案：A
解析： 社保和公积金按照工资比例计算，根据情况分别计入资产成本或损益。 题号：Qhx011458 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 2. 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。
A、 对 B、 错
您的答案√ 正确 正确答案：B
解析： 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
题号：Qhx011454 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 3. 2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。 A、 对 B、 错
您的答案√ 正确 正确答案：A
解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
题号：Qhx011463 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 4. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。 A、 对 B、 错
您的答案√ 正确 正确答案：B
解析： 企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。（二）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。
题号：Qhx011461 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 5. 企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。 A、 对 B、 错
您的答案√ 正确 正确答案：A
解析： 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。
题号：Qhx011449 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析
6. 2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。 A、 对 B、 错
您的答案√ 正确 正确答案：B
解析： 新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。
题号：Qhx011456 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析
7. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。 A、 对 B、 错
您的答案√ 正确 正确答案：B
解析： 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
题号：Qhx011451 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 8. 职工不包括雇佣的临时工。