和方法，曝光和揭露浪费能源的反面典型，公布未完成节能目标的生产车间，跟踪报道节能整改情况，使公司节能降耗工作深入开展，取得较好的生态、社会和经济效益。 13.节能培训开展情况
公司多次举办“能源管理培训”、“节能降耗培训”、“能源计量、统计培训”等多项培训。在培训内容上采用自主管理的方式，由员工、主管，能管办共同制定培训主题和培训目标，增强了员工学习意愿，提升了学习效果，从培训对象上按岗位的职能要求安排培训对象，使培训具体化，实际化，满足公司节能降耗的总体要求。 14.本项目自评得分：18分 （六）.节能技术改造
1.节能技术改造专门资金安排使用情况
公司2012年安排节能专项资金约200多万元，主要用于耗能设备的更新与改造等。
2.年度节能技术改造计划制定实施情况
公司制定了年度节能技术改造计划，并按时完成了节能改造任务。2012年完成新型干燥塔的建设，淘汰老旧干燥塔，花费200万元，预计节约煤700T/年。
3.节能技术、产品和工艺研发和应用情况
公司重视节能技术、产品和工艺的研发和应用，如窑炉余热回收利用砖、瓦素坯的烘干，减少了烘干窑的能源消耗，提高了能源的利用效率，又如在生产工艺上的运用，陶瓷的坯体，粉料含水量高低对公司的能耗指标至关重要，公司通过实践探索，制定出最佳的工艺配方，
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使粉料含水量提高，减少了喷雾塔电和煤的能耗，节能效果凸显。 4.落后产能和落后用能设备、生产工艺淘汰情况
公司不存在落后产能和落后用能设备、生产工艺需要淘汰。 5.企业采用合同能源管理模式实施节能改造情况 暂无
6.本项自评得分：15分
（七）.执行节能法律法规标准情况 1.执行节能法律法规情况
公司认真执行国家有关节能的法律法规，无违法违规行为。 2.执行产品能耗限额标准情况
公司认真执行国家及省制定的主要产品单位能耗定额和限制标准，积极开展能效达标工作，单位产品能耗严格执行有关定额和限额标准。
3.执行节能评估审查制度情况 暂无
4.本项自评得分：4分 （八）.企业自查情况小结
本公司进行了自查，本次自查总得分为86分，属完成节能目标等级，现将工作小结如下：
1. 节能目标考核情况：本公司2012年完成节能量2974吨标准煤，完成节能量目标2650吨的112%。完成“十二五”总目标节能量13250吨的22.5%。节能目标考核得满分40分，因进度目标超12个百分点1分，合计为41分。
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2.节能措施落实考核情况
A．节能工作组织领导项得5分； B.节能目标责任制项得3分； C．节能管理项得18分； D.节能技术进步得15分 E.执行节能法律法规标准得4分 节能措施落实考核项目得45分。
3.合计二大评价考核项目得分86分，属完成节能目标等级。 4.节能管理工作
A．成立节能工作机构，明确职责
公司成立了节能工作领导小组，明确工作职责，增设能源管理岗位，初步形成“领导主导，全员参与”的节能框架。 B．抓制度建设，营造良好节能环境
为把节能工作落到实处，公司相继出台了节能工作通知，节能指标分解方案等文件，同时各有关部门结合实际，也出台了一些具体的节能要求措施，对公司节能工作有重要指导作用。 C．齐抓共管，确保节能目标实现
各车间和重点耗能部门形成节能工作合力，使目标责任落到实处。各部门齐抓共管，节能效果显现。根据企业节能特点，主要抓以下二方面工作：一是抓好现有企业的技术改造，重点是加强对重点耗能部门的技术改造；二是抓好节能管理，强化节能监测，加大宣传教育培训力度，提高全员节能意识，把节能工作变为全体员工自觉的行动。 （九）.整改措施
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对自查和记分过程中查出的问题和不足，提出如下整改措施： 1.加强节能工作组织领导和节能管理体系建设。进一步加强公司节能队伍的建设，严格内部管理，努力使一线管理人员，操作人员在思想、学习上、工作效率上有明显提高，为公司开展节能提供有力的组织保证。
2.夯实节能工作基础。要继续完善和健全适应我公司工作需要的动态统计体系，建设企业能源管理信息系统，对按规定配备能源计量器具、仪表，指定专人负责能源统计，建立健全原始记录和统计台帐。 3.加大节能资金投入。根据《节能法》的规定，将能源资金列入财政专项资金，重点支持余热余压利用，电机及风机系统的节能改造。同时为各车间和重点耗能部门开展节能管理、能源审核，节能宣传培训，能源统计和表彰奖励等工作提供必要的经济保障。
4.加强节能监督和目标责任的评价考核。实行节能方针动态监测分析，加强过程监督管理，进一步完善节能目标责任制，对各责任单位严格执行年度节能评价考核，对完不成年度目标任务的车间、部门和责任人按相关规定严格问责。
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二. ***公司节能目标责任评价考核（自查）记分表
考核指标 序号 考核内容 “十二五”1 节能量进度 40 完成节能量目标，40分； 分值 评分标准 评测细则 节能量进度目标按照每年完成“十二五”节能量目标的20%计算，即第一年实际完成节能量不低节能目标（40分） 于“十二五”节能量目标的20%，第二年累计不低于40%，第三年累计不低于60%，第四年累计不低于80%，第五年累计不低于100%。根据节能主管部门掌握的能耗数据，核算当年实际完成节能量，达到节能量进度目标的，得40分，未达到的不得分。每超过进度目标10个百分点加1分，最多加2分。本指标为否决性指标，未完成的不得分，并且直接考核为未完成等级。 1.建立节能工作领导小组，2分； 2 组织领导 6 2.设立专门能源管理岗位，3分； 3.企业能源管理负责人具备管理师资格，1分； 1.分解节能目标，2分； 3 节能措施（60分） 节能目标责任制 6 2.定期开展节能目标完成情况考评，2分； 3.落实节能考核奖惩制度，2分； 成立以企业主要负责人为组长的节能工作领导小组，得1分；定期研究部署企业节能工作，并推动工作落实，得1分。核查成立领导小组文件、相关会议纪要等。 设立专门能源管理岗位，得1分；聘任能源管理负责人，得1分；明确工作职责和任务，并提供工作保障，得1分。核查设立岗位的相关文件、聘任文件、工作职责和工作总结等材料。 开展能源管理师试点地区的企业能源管理负责人取得节能主管部门颁发的能源管理师资格证书，得1分。非试点地区，本项不扣分。查看能源管理师证书。 将节能目标分解到车间，得1分，分解到班组和岗位，得1分。核查分解和落实节能目标的相关证明材料。 制定考核管理办法，得1分；定期对节能目标完成情况进行考评，得1分。核查考核办法、考评实施等相关文件。 将节能目标完成情况纳入员工业绩考核范围，得1分；根据节能目标完成情况，落实奖惩措施，得1分。核查绩效考核文件、实施奖励、处罚等相关材料。 按照《能源管理体系要求》（GB/T23331），建立体系文件，得1分；通过管理体系认证或评价，1.建立企业能源管理体系，得5分； 得2分；按照体系文件要求实际运行，形成持续改进能源管理体系，效果明显，得2分。核查能源管理体系文件、认证证书、评价报告、运行和改进记录等相关材料。 2.组织参加能源管理师培训考试，14 节能管理 25 分； 有1人以上取得节能主管部门认可的能源管理师资格，得1分。核查参加培训的文件、能源管理师资格证书等。非试点地区，本项不扣分。 按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167）要求，建立能源计量器具配备制度和3.配备和管理能源计量器具，计2分； 管理制度，得1分（仅有一项制度的，得0.5分）；能源计量器具配备符合标准要求，得1分。核查企业的相关文件以及质检部门出具的相关材料。 4.实现能耗数据在线采集、实时监测，加1分；
建设完成系统，加0.5分；系统正常运行，加0.5分。现场核查系统运行情况。 0 2 0 1 2 3 0 1 2 0 42 得分