十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）
教师人事信息的修正工作包括 A、人员基本情况表 B、学历和学位表 C、专业
技术资格情况表 D、工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理及相关资料整
理工作 5）教职工岗位设置管理摸底工作6）初中高级教师岗位设置比例预测
工作 7）医保工作 8）做好辞退、退养民师的安抚工作 9）学历认定工作 10）
教师相关培顺安排工作 11）岗位设置工作
十一月份：1）办理教师退休手续工作 2）初级职称申报审批工作 4）教
职工人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇
总表 7）市级121人才申报工作 8）学校教师教龄翻杠工作
9）教师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作 十二月份：1）年终报表统计工作 2）岗位设置数据整理工作 3）工资调
整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4）遗属增加养老金工作
5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6）岗位设置工作
20XX年1月：1）人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应
时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使
用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作
领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委 托的重任。 主要不足和问题：
对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法
规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。 20XX-12 篇六：
篇一：学校人事处副处长个人工作总结 学校人事处副处长个人工作总结
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设 20XX年度推荐6人申报江苏省青蓝工程；推荐1人申报江苏省教学名师；推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推荐10人申报江苏省“333工程”。 开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。 随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。 二、工作创新
1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法（试行）》。 2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编
制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13；科研一篇。
四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。 五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设（三步曲）创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制 4、改善多种用工形式的分配关系。 六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。篇二：
一学期以来，在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理论水平和业务素质。人事处的工作，就是做人的工作，就是按照政策法规，运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各方面的关系，最大限度地调动大家的积极性，推动工作的全面发展。同时，要做好人事工作，充分发挥人事工作在单位自身建设、业务建设中的作用，坚持原则、按政
策办事、勤政廉洁至关重要。所以，必须加强学习，才能适应人事工作的需要，也才能树立正确的人生观和价值观：一是组织学习了邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加读书班学习，用科学的理论武装头脑，不断提高理论水平，树立了正确的世界观、人