部门、本单位的中心工作和上级部署的各项工作任务。
6、群团工作
⑴加强对机关群团工作的领导，健全机关群团组织，对机关群团干部的配备和选拔任用提出意见和建议。
⑵指导机关群团组织依照各自章程，认真负责地开展工作，充分发挥各自优势，为促进本部门工作任务的完成做出贡献。
⑶支持机关群团组织充分发挥桥梁、纽带作用，依法维护干部职工的合法权益。
⑷支持机关群团组织积极开展丰富多彩、积极向上的活动，积极参加区直机关工委及上级有关部门组织开展的各项活动。
对以上六个方面的考核评价内容，按百分制考核的办法进行逐项量化（考核评价标准和各项分值附后）。考核评价得分90分以上为优秀，80分至89分为良好、70分至79分为一般、69分以下为较差。
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对机关各项工作特别是党建工作取得突出成绩，受到上级部门表彰或在全国、自治区、市、区范围内产生较大影响的；受到区直机关工委表彰；年内被评为或保持自治区、市级“文明单位”称号的，可给予适当加分，在区委和上级评选表彰先进时优先推荐。
对部门领导班子不团结，造成不良影响；年度内领导班子成员发生违纪违法案件受到纪律处分；发生重大责任事故，影响社会稳定，造成恶劣影响；机关作风较差，群众意见较大的，在年度目标考核评选表彰先进时向区委有关部门提出否决意见或建议。
三、方法步骤
对机关党建工作的考核评价，采取日常考核与检查考核相结合、定量评价与定性评价相结合的方法进行。其中，日常考核得分占总分的30%；本单位党员评价得分占总分的15%；各单位互评得分占总分的15%；考核组评价得分占总分的40%。
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（一）日常考核
区直机关工委对各机关党组织完成上级党组织部署的工作任务、加强机关党的建设、履行工作职责、参加工委组织的活动等有关情况进行记录和调度检查，根据各机关党组织全年工作的情况做出定性分析和定量评价。
（二）检查考核
区直机关工委每年组织一次对机关党建工作的检查考核，具体时间要求由区直机关工委依据实际情况另行通知。
1、单位自查：区直各机关党组织按照考核评价标准，对本单位开展机关党建工作、加强机关建设的情况认真进行自查总结，形成自查报告，报送区直机关工委。
2、各单位互评：由区委组织部、区直机关工委组织协调各综合口的机关党组织，通过召开座谈会、相互交流等形式，考察各单位开展机关党建工作、加强机关建设的情况。在此基础上，区直各综合口的机关党组织互相填写《机关党建工
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作考核评价表》，提出定量和定性评价意见，由区直机关工委进行综合汇总。
3、考核组检查考核：由区委组织部、区直机关工委协调有关部门组成考核组，会同年度目标考核一并进行。
⑴民主测评：召开党员群众代表会议（党员人数少的单位全体党员参加），由机关党组织负责人向考核组和本单位党员群众介绍、通报本单位开展机关党建工作、加强机关建设的情况。与会人员填写《党建工作情况民主测评票》，由考核组进行统计汇总。
⑵查看记录资料：考核组根据各单位的情况汇报和考核评价标准，查看有关的会议记录、文件资料、学习笔记等，必要时进行现场实地查看。
⑶召开座谈会：召开所在单位机关党务干部和党员群众代表参加的座谈会，了解相关情况，并与单位党政领导进行交谈。
⑷考核组根据各单位党组织履行职责和各项工作任务的完成情况，按照考核评价标准，填写
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《党建工作考核评价表》。
（三）综合评价
区直机关工委召开委员会，根据日常考核和检查考核的结果，对区直各单位机关党建工作和机关建设情况进行定量评价，提出定性评价意见。
（四）评选表彰
考核评价结果作为对各机关党组织、党务干部业绩评定和评选表彰先进基层党组织、优秀党务干部的依据。区直机关工委根据考核评价结果，分年度评选出先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者或“十佳机关党组织”、“十佳机关党务工作者”、“十佳党日活动”等并予以表彰。区直机关工委将考核结果采取一定形式向区委报告，并向区直各部门通报；对优秀党务干部向区委有关部门进行推介。
四、几点要求
1、高度重视，加强领导。建立健全机关党建工作考核评价机制，对于促使机关党组织认真履行职责，按照科学发展观和正确政绩观的要求，
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