第70题: ( )属于员工的基本特征。
第71题: ( )属于员工的动态特征。
第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。
第73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第74题: ( )属于人性的特征。
第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。
第77题: ( )属于人本管理机制。
第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。
第79题: ( )属于人力资本投资的特性。
第80题: ( )属于人力资本投资支出。
第81题: ( )能够影响私人投资收益率。
第82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。
第83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。
第84题: 社会保险包括( )。
第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。
第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。
第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。
第88题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。
第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。
第90题: 薪酬可以包括( )。
第91题: 薪酬管理的基本原则包括( )。
第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。
第93题: 下列计人工资总额的是( )。
第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
补充题
1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（正式组织）；
2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（非正式组织）；
3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（强制性组织）；
5.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（互利性组织）；
6.行政组织是追求（公共利益的组织）；
7.（泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”；
8.1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命； 9.行政管理学派的代表人物（法约尔）被誉为“管理理论之父”；
10.德国著名的社会学家韦伯在《社会和经济组织理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论；