韶关学院经济管理学院第七届“社团活动月”总策划书
赛制：
1.第一环节：红星闪闪：每位选手按顺序登台演唱一首红歌的精选段落。（每人1.5分钟内） 2．第二环节：经典回味：每位选手按顺序登台演唱一首7、80年代的歌曲（每人2分钟内） 3.第三环节：我是歌手：每位选手按顺序登台演唱一首自选曲目（每人4分钟内） 注：此环节可有伴舞等各种使节目饱满的点缀，符合主流价值观即可 现场流程
●播放视频后选手集体亮相表演（9）
●主持人介绍嘉宾及社联活动月的四个活动(详讲十大赛制)（5） ●书记致开幕辞（5） ●红星闪闪环节（20） ●舞蹈队表演（5）
●主持人通过大屏幕宣布第一轮成绩（3） ●经典回味（25） ●观众互动 赞助商（10）
●主持人通过大屏幕宣布第二轮累加后的分数（3） ●我是歌手（45） ●观众互动 赞助商（10） ●颁奖 （5）
●宣布开幕式圆满成功并合影留念（5） 共计2个半小时
四、奖项设置
冠军：200元奖金 亚军：150元奖金 季军：100元奖金 优秀奖若干名
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五、经费预算
1 2 3 4 5 6 7 总计 项目 奖金 礼品 气球 彩带 绳子 宣传海报 租音响 租场地 证书 1450 费用（元） 450 300* 120 100 200 200 80 六、应急方案
（一）因现场设备问题导致无法持续比赛 1、 工作人员维稳场面秩序，安抚躁动人群；
2、 联系专人检查设备；待恢复设备的使用，所有工作人员按原来安排工作； 3、若无法恢复设备，视实际情况而定。不使用或借用其他设备。 (二）竞赛中出现人员身体不适
1、所有工作人员须注意各自所负责区域的人群，出现有身体不适者立即通知同组人员，紧急处理（抹点药油之类的）并快速转移身体不适者，其他工作人员维持秩序保证竞赛正常进行。
社联文秘部 宣策部 组策部
2013年3月8号
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经管社团联合会
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职来职往模拟大赛
主办单位: 经济管理学院社团联合会
承办单位: 大学生创业协会 证券投资协会
文秘部 宣策部 组策部
一、活动背景
大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。走向职场是大多数人的选择，但职场的挑战引无数英雄竞折腰。由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。为了能够让大学生更好的直面职场，本院特组织策划了“职来职往”，为大学生搭建一个与企业交流的桥梁，更好的了解职场，积累经验，为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。
二、活动目的
这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，且企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。这次活动通过为在校大学生搭建职场舞台，在企业面前展示我校学生优秀的素质和能力，让大学生零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会，为企业在人才抉择上多了一份选择。
三、大赛主题
展现自我才能，放飞人生梦想
四、大赛口号
职来职往 前途宽广
五、活动时间
预赛：2013年03月20日下午2点 复赛：2013年03月23日下午2点 决赛：本学年4月13日
六、活动地点
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初赛：免 复赛：待定 决赛：音乐厅
七、活动对象
经管学院全体学生
八、活动形式
模拟《职来职往》，采取初赛投简历，复赛现场面试和提问，决赛多环节表演包括现场开场秀、选手DV展示、选手能力考察、职场诱惑形式来选出当晚的优秀选手(设一、二、三和优秀奖)，另可能会有选手获商家现场递上邀请函，提供实习或兼职的机会。
九、活动时间安排
活动日程 大赛宣传 方式进行宣传 报名咨询 个人简历撰写 人简历并按时提交 据提交的简历选出优秀的20份进入初赛 复赛 对这20个学生进行现场面试和提问复赛 并最终选出7名选手进入决赛，评委5名 决赛多环节表演包括现场开场秀、选手DV展示、选手能力考察、职场诱惑四种形式选出当晚的优秀选手决赛 （设一、二、三和优秀奖），另可能会有选手获商家现场递上邀请函，提供实习或兼职的机会。 4月13日 3月23日 3月20日 在各班班长处进行报名和活动宣传 参赛学生参考模板自行设计撰写个3月11日至3月20日 主要内容 采用海报、横幅、宣传单和网络的日程安排 十、活动安排
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1、活动前期
活动赞助：
寻找活动赞助商，对活动赞助商的要求： 1）有较大知名度、专业性和信誉度； 2）对应届毕业生有需求； 3）拥有自己独特的企业文化。 活动宣传：
工作人员上班级宣传；
在食堂广场摆放固定喷绘海报宣传板； 在QQ群、微博等网络上宣传；
组织干事在中午和晚饭时间发放宣传单。 活动报名：
3月11日-20日报名。地点：各班班长处拿简历表报名和上交。
2、活动举办 预赛流程：
方式：筛选出优秀的20份简历
复赛流程：
方式：现场面试和评委提问 主要环节：
现场面试：选手自我阐述，评委根据选手表现评分。时间2分钟。
（在这个环节中，是看选手如何在短的时间里组织语言，在评委老师的面前展示出自己优秀的一面。评委老师通过选手的表现和选手上交的简历，在仪表、表达能力、态度等方面给予选手以合理的评分）
评委提问：评委就选手的表现进行提问。时间5分钟
（这个环节评委通过选手在前几个环节的表现，在不太了解或不满意的地方提问。然后可以对选手求职的职位进行简单的场景模拟）
宣布入选决赛的7名选手进入决赛。
选拔结果：20进7
决赛流程（决赛形式暂定如此）：
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