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为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
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兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
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焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
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选项越多，人的选择越困难。
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价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
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对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
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良好的过渡对于听众来说非常重要。
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价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
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在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
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生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
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分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
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隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
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简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
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认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
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在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
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同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
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有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()
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简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
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要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）
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面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
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一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。
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人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。
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如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）
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教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
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人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
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社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
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价值观的养成与工作组织的文化氛围有关