理论1505
一、单项选择题
26、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。
(A)利润最大化 (B)差额最小化 (C)效用最大化 (D)差额最大化 27．劳动力市场的客体是( )。
(A)社会劳动力资源 (B)劳动者的劳动力 (C)劳动力的所有者 (D)使用劳动者的企业 28、下列公式错误的是( )。 (A)总供给=消费十收入 (B)总供给=消费+储蓄
(C)均衡国民收入=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费+投资
29、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 (A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系
30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)劳动法律 (B)宪法 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
31、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
(A)20／J、时 (B)36／J、时 (C)30小时 (D)40小时 32、企业战略的实质是实现外部环境、企业实力和( )三者之间的动态平衡。
(A)战略目标 (B)战略全局 (C)战略方向 (D)战略规划 33、进入战略不包括( )
(A)合资战略 (B)内部创业战略 (C)购并战略 (D)发展创新战略34、确定型决策方法不包括( )
(A)微分法 (B)线性规划法 (C)收益矩阵法 (D)量本利分析法
35、消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
(A)家庭消费 (B)情绪 (C)集团消费 (D)态度
36、人格很复杂，它不包括( )。
(A)动机 (B)个人消费 (C)业绩 (D)社会消费
37、( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应
38、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素
构成不包括( )。
(A)团队学习 (B)绩效 (C)成员满意度 (D)薪酬
39、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
(A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论 (C)路径---目标理论 (D)参与模型 40、人的本性即人的( )。
(A)自然属性和心理属性 (B)社会属性和心理属性 (C)自然属性和社会属性 (D)阶级属性和心理属性 41、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )。 (A)受教育年限延长
(B)边际教育成本快速增长
(C)技能与知识边际增长率上升
(D)人力资本投资与人的预期收益时间有关
42、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型不包括( )。
(A)为了提高员工自身素质而设计的活动 (B)为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
(C)促使员工更多地参与职业生涯设计和发展的活动 (D)为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
43、( )不属于现代人力资源管理的基本原理。 (A)同素异构的原理 (B)能位匹配的原理 (C)适才适用的原理 (D)动态优势的原理
44、在人力资源规划中，( )事关全局，是各种人力资源计划的核心。
(A)人员规划 (B)组织规划 (C)战略规划 (D)制度规划 45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中 “s”表示( )。
(A)组织的优势 (B)组织面临的机会 (c)组织的劣势 (D)组织面临的威胁
46、在下列指定劳动定额的方法中，制定工序定额工作
量较小而定额水平高低不一、 偏向落后的方法是( )。
(A)经验估工法 (B)类推比较法 (c)统计分析法 (D)技术定额法 47、工作岗位研究特点不包括( )。 (A)对象性 (B)客观性 (C)综合性 (D)应用性
48、填写岗位调查表的注意事项不包括( )。 (A)指出完成各项工作责任的大小 (B)列出本岗位工作任务的负荷量 (C)应尽量避免使用含混不清的词句
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(D)按时间先后顺序，先月初后月末
49、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )。
(A)活动记录法采集的信息真实可靠 (B)活动记录法的投入费用通常很低
(C)日志法所采用的“日志’’没有固定的格式 (D)关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容 50、（ ）亦即出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其 被利用情况。
(A)作业率 (B)制度工时利用率
(c)工作日利用率 (D)生产工时利用率
51,( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
(A)竞聘上岗 (B)人员招聘 (C)工作调换 (D)内部晋升
52、( )可能导致“招来女婿气走儿子，，这种现象的发生。
(A)内部招聘 (B)外部招聘 (C)临时雇佣 (D)公开招聘
53、( )是指在招募广告中不出现企业名称的广告。 (A)网上招聘 (B)人才交流 (C)遮蔽广告 (D)广告招聘 54、招聘申请表的特点不包括( )。
(A)节省时间 (B)能够准确了解应聘者
(c)同一单位申请表项目是不同的 (D)提供后续连蒜丽荔若
55、员工的劳动态度、劳动积极性取决于( )。员 (A)学历水平 (B)工作的满意度 (C)劳动技能 (D)劳动的生产率
56、从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点，但不包括( )。
(A)了解应聘者的工作能力 (B)了解应聘者的表现
(C)了解应聘者的工作业绩 (D)识别评价的客观性
57、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可采取( )。
(A)单独的校园外面试 (B)深入电话访谈的形式
(C)单独的校园内面试 (D)网络投递简历的形式
58、培训具有多种特性，但不包括( )。
(A)功能的无限多样性 (B)培训的综合性 (C)它是企业的助推剂 (D)培训的互动性
59、( )是对绩效差距产生的原因做全面的分析，
确定哪些是人为的因素，哪
些不是人为的因素，从而做出培训决策。 (A)系统分析 (B)因素确认 (C)排他分析 (D)排除分析
60、由于( )等问题导致的绩效低下是培训需求产生的原因之一。
(A)企业兼并、重组 (B)人员内外部流动 (C)组织变革和业务流程重组 (D)工作态度、观念 61、( )是为了使新员工能够达到工作要求，而较少考虑他们之间的具体差异。
(A)基础性培训 (B)适应性培训 (C)非个性化培训 (D)特定性培训
62、下列关于以改善绩效为目的的培训的说法，不正确的是( )。
(A)以一对一指导为主要方法
(B)以客观、公正的绩效考核为依据
(C)根据绩效考核结果有针对性地制订培训计划 (D)培训的前提是企业应确立系统科学考核制度 63、案例分析法的主体是( )。 (A)培训师 (B)案例 (C)分析过程 (D)学员
64、从培训内容上看，( )一般通过自学就可以掌握。 (A)技能 (B)能力 (C)技巧 (D)观念
65、考察一名工人的绩效时，除了看产量指标的完成情况以外，产品的质量、原材料的消耗，纪律意识等各方面的因素也应综合考虑，这体现了绩效的( )。 (A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)相关性
66、( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
(A)定义绩效 (B)岗位分析 (C)企业战略 (D)企业文化
67、( )是对绩效管理制度从内容上提出的要求。 (A)公正性与客观性 (B)明确性与具体性 (C)民主性与透明度 (D)相关性与有效性
68、( )是无须考评主体进行考评，依据实际统计的数据予以支撑的考评指标。
(A)定量考评指标 (B)主观判断指标 (C)定性考评指标 (D)客观考评指标
69、能力考评所采用的指标形式不包括基于( )的考评指标。
(A)潜在能力 (B)工作业绩 (C)任职资格 (D)胜任特征
70、以下关于绩效考评表格设计与发放的说法，不正确的是( )。
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(A)无论怎样处理采集考评数据，在收集绩效信息时往往要使用表格
(B)考评表格的形式并无严格要求，能达到考评目的、简洁适用即可
(C)表格既可纸制的，亦可电子的，使信息便于存储，并能实现共享
(D)各个企业所采用的考评表格应当统一格式，统一内容，繁简相宜
71、绩效考评表格设计完成前，一定要经过专家论证和领导审核，从理论与实际管理需要的角度论证绩效考评表的专业性、科学性、实用性和( )。 (A)系统性 (B)操作性 (C)针对性 (D)时限性
72、薪酬是指用人单位以现金或现金( )的任何方式付出的报酬。
(A)等同物 (B)替代物 (C)等价物 (D)交换物
73、以下关于计件工资制的描述，不正确的是( )。 (A)适用的范围十分广泛、灵活，简便易行 (B)适用于有劳动定额管理制度的企业采用 (C)工资额取决于员工完成的合格产品数量 (D)工资额取决于企业预先规定的计件单价
74、岗位评价是在( )的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。
(A)岗位调查 (B)岗位设计 (C)岗位分析 (D)岗位分类
75、以下关于奖金的表述，不正确的是( )。 (A)作为薪酬的一部分，具有综合性 (B)可分为生产性奖金和创造发明奖 (C)具有表扬先进、鞭策落后的作用 (D)是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励
76、以下关于计件单价的计算公式错误的是( )。 (A)计件单价=人工成本总额／产量定额 (B)计件单价=7-资成本总额／历史最高产量
(C)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额
(D)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额
77、下列项目属于非经济性福利的是( )。 (A)住房性福利 (B)教育培训性福利 (C)带薪节假日 (D)实行弹性工作时间
78,企业员工福利基金按员工工资总额的( )从成本中提取。
(A)8％ (B)10％(C)12％ (D)14％
79、经济社会最普遍、最基本的社会关系是( )。 (A)经济关系 (B)法律关系 (C)劳动关系 (D)政治关系 80、以下关于劳动关系特征的表述，不正确的是( )。 (A)具有平等性和隶属性的基本特征
(B)以劳动力所有权与使用权相统一为核心
(C)劳动是劳动关系的基础，也是它的实质和内容 (D)具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 81、调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。
(A)劳动合同 (B)劳动法律法规 (C)社会道德 (D)民主管理制度 82、在劳动关系的调整方式中，( )。
(A)劳动法律法规制度 (B)企业内部劳动规则
(C)劳动争议处理制度 (D)劳动监督检查制度
83、劳动合同中，法定条款不包括( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。
(A)合同期限 (B)工作内容 (C)保密事项 (D)劳动报酬 84、下列关于无效劳动合同的表述，不正确的是( )。 (A)劳动合同主体不合法，所订立的劳动合同无效 (B)无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力 (C)如果劳动合同部分条款无效，则其余部分也无效
(D)劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认 85、当企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但其占企业职工总数( )以上时，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。 (A)5％ (B)10％ (C)15％ (D)20％
二、多项选择题(86题---125题，每题l分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，。均不得分)
86、基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括( )。
(A)乐观性劳动力假说 (B)相对性劳动力假说
(C)悲观性劳动力假说 (D)绝对性劳动力假说 (E)附加性劳动力假说
87、解决技术性失业的有效办法是( )。 (A)强化职业培训 (B)引进先进技术
(C)普遍地实施职业技能开发 (D)鼓励技术创新 (E)推行积极劳动力市场政策
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88、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( )。
(A)工时制度 (B)延长工作时间的最低限额 (C)休息制度 (D)延长工作时间的最高限额 (E)休假制度
89、以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系的具体规定的描述，正确的是( )。 (A)前者的明确性高于后者 (B)前者的明确性低于后者 (C)前者的稳定性高于后者 (D)前者所覆盖事实状态小于后者 (E)前者所覆盖事实状态大于后者
90、促进就业法律制度的内容包括( )。 (A)规范国家在促进就业方面的职责
(t3)规范各级政府在促进就业方面的职责 (C)促进社会特定人口群体的就业措施 (D)促进未成年人及其他人员的就业措施
(E)促进妇女、残疾和少数民族人员的就业措施 91、企业战略的特点包括( )。
(A)创新性(B)系统性 (C)针对性(D)风险性 (E)抗争性
92、为贯彻已定的战略所必须从事的工作包括( )。 (A)建立相应的组织 (B)配置战略资源 (C)设置行政支持系统 (D)实行战略控制 (E)调动群体力量实现战略计划
93、企业采购中心的成员通常包括( )。 (A)生产者 (B)影响者(C)采购者(D)决定者 (E)信息控制者
94、阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。
(A)感情承诺 (B)自我承诺 (C)继续承诺 (D)契约承诺 (E)规范承诺
95、群体决策的缺点包括( )。 (A)对决策结果的责任不清 (B)会降低决策过程的民主性 (C)要比个体决策需要更多时间 (D)群体讨论时易产生个人倾向 (E)从众心理会妨碍不同意见的表达
96,人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和。
(A)感觉(B)思维(C)记忆 (D)需要(E)观念
97、以人为本的企业的组织形态应当具有( )等基本特征。
(A)集权与分权适宣，管理幅度逐步加大 (B)确立企业员工参与管理的制度与渠道
(C)满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威
(D)组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
(E)组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳，协同合作
98、企业人力资源规划的内容包括( )。 (A)战略规划 (B)组织规划 (C)制度规划 (D)人员规划 (E)变革规划
99、若按照用途分类，可将劳动定额划分为( )。 (A)现行定额 (B)计划定额 (C)产量定额 (D)设计定额 (E)不变定额
100、工作岗位研究是( )等项活动的总称。 (A)岗位调查(B)岗位分析 (C)岗位设计(D)岗位评价 (E)岗位重置
101、在实地观察的基础上，对岗位写实的资料进行整理汇总的具体步骤包括( )。 (A)计算各活动事项的时间消耗
(B)对所有观察事项进行分类，并计算每类工时总数 (C)编制岗位写实的汇总表，计算每类工时消耗比重 (D)根据岗位写实的结果，写出岗位综合分析的报告(E)分析岗位工作的内外环境和条件，掌握各种关联信息
102、内部招募的优点不包括( )。
(A)来源广 (B)准确性高 (C)带来新方法 (D)激励性强 (E)可以树立企业形象
103、选择报纸刊登广告的好处包括( )。 (A)传播速度快 (B)成本低且查询方便 (C)保留时间较长 (D)报纸印刷质量完美 (E)广告的大小可以灵活选择
104、公司简介的功能包括( )。
(A)传达公司的价值观 (B)让应聘者明确期望 (C)使应聘者感到可以信赖 (D)吸引行业内的精英 (E)让应聘者对未来工作有心理准备 105、假文凭的识别方法有( )。
(A)访谈法 (B)观察法 (C)邮寄法 (D)核实法 (E)网上查询
106、试用期间，管理者必须对员工的行为进行必要的考核，考核内容包括(
(A)工作成绩 (B)能力及能力提高 (C)性格类型 (D)行为模式的改进
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(E)行为模式
107、企业培训与普通教育的根本区别在于它特别强调( )。
(A)普遍性 (B)针对性 (C)实践性 (D)多样性 (E)系统性
108、培训计划的制订依据主要有( )。
(A)组织管理方法 (B)组织的发展战略计划 (C)部门工作计划 (D)企业可利用培训资源 (E)组织或部门培训需求分析结果 109、岗前培训的特点是( )。 (A)它是基础性培训 (B)它是有效性培训 (C)它是实用性培训 (D)它是适应性培训 (E)它是非个性化培训
110、在岗培训的设计主要包括( )。
(A)转岗培训设计 (B)晋升培训设计 (C)管理人员教程培训设计 (D)更新技能培训设计 (E)以改善绩效为目的的培训程序设计
111、研讨法对研讨题目的要求主要包括( )。 (A)题目具有代表性 (B)题目具有挑战性 (C)题目具有启发性 (D)题目的难度适当 (E)题目具有鲜明性
112、绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种
因素的影响，而其中员工自身的主观性影响因素有( )。
(A)激励 (B)机会 (C)技能 (D)挑战(E)环境 113、人力资源部门在绩效管理方面的主要职责是( )。
(A)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，认真地贯彻执行
(B)宣传、贯彻绩效管理制度的重要意义、目的、方法与要求
(C)督促检查各部门贯彻绩效管理制度，并对相关人员进行培训
(D)收集管理中存在问题，积累资料，并提出改进的方案和措施
(E)根据绩效考评结果，制订人力资源开发计划，并提出管理决策
114、以下关于企业员工绩效考评的表述，正确的是( )。
(A)在企业管理的过程中，对员工的绩效考评必须是正式的
(B)它具有层次性和针对性，不同单位绩效考评的内容不同
(C)它具有时限性，在一段时间以内应对考评做出明确结论
(D)它是一个过程，是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合
(E)考评既可按照月度、季度、年度定期进行，也可不定期进行
115、绩效考评按照考评主体的不同可以分为多种形式，其中包括( )。
(A)上级考评 (B)自我考评 (C)下级考评 (D)外人考评 (E)同级考评
116、考评数据的分析方法包括( )。 (A)顺序法 (B)能级分析法 (C)常模分析法 (D)综合分析法 (E)对比分析法
117、收入是指员工所获得的全部有形报酬，它包括( )。
(A)薪资 (B)福利 (C)奖金 (E)加班费 118、企业薪酬管理的原则主要包括( )。
(A)对外具有竞争力的原则 (B)对内公平性原则
(C)对员工具有激励性原则 (D)公开透明性原则
(E)对成本具有控制性原财 119、结构工资制也可称为( )。 (A)薪点工资 (B)组合工资 (C)分解工资 (D)浮动工资 (E)多元化工资
120、劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )。 (A)丧假 (B)婚假 (C)探亲假 (D)病假 (E)依法参加社会活动
121、企业工资表中的应扣款项目包括( )。 (A)事假扣款 (B)代扣托儿费 (C)代扣水电费 (D)代缴公积金 (E)代缴个人所得税
122、因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为( )。
(A)劳资关系 (B)供求关系 (C)雇佣关系 (D)劳使关系 (E)产业关系
123、劳动争议仲裁委员会是由( )组成。 (A)用人单位代表 (B)职工代表 (c)同级工会代表 (D)法律顾问
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