1999年联想集团荣获全国电子百强第一 名。
1999年杨庆荣获全国五四青年奖章。
1999年联想电脑在1999年第三、四季度边疆在亚太市场位居销量冠军。
2000年柳传志入选"财富"周刊亚洲最佳商界人士。 2000年联想集团成为国家技术创新试点企业集团之一。 2000年联想集团连续两年荣获全国电子百强第一名。
2000年美国《商业周刊》评出"全球信息100强"联想集团名列第八。 组员心得
通过对联想集团的研究我发现了联想公司的发展中成功的经验值得我们中学生在日常学习生活中学习而其失误之处也值得我们借鉴。
在研究中我主要负责体制方面。因此对联想这方面的缺陷了解得较多那就是：规划、考察体系过于庞大。虽然这样有利于其管理但却占用了干部的较多精力。在学习中有些同学每天忙于定目标而真正做的时间却很少这和联想集团的失误性质是一样的。解决它的方法很简单那就是尽量简化制定目标的过程除特殊科目外
每天重点攻一门并且要尽量少立志立长志才好。
以上是我通过对联想集团的研究联系学习情况得到的几点启示。此外在研究过程中由于要搜集资料我们去了省图和联想的专卖店。在那里我们得取了许多帮助和支持也增加了自己的社会阅历这也是本次研究的重大收获之一。这是在本次研究后我的一些心得不很成熟谢谢。 （陈伟）
第一次搞理论研究的确很不容易。我们是凭着对联想集团奋斗精神的理解选题的。通过近三个月对联想集团的考察收集了不少资料总结起来却很费劲。经过认真研究反复琢磨我们将考察重点放在企业成功之处的研究上因为我们看到了对自己更为实际的研究那就是联想对人才的要求以及什么样的人才才更适合当今社会的需求。经过对收集到的资料进一不的分析我们看到企业的自下而上发展是以人为本启用人才正是联想成功的要决严谨、认真、有创新精神、有执著追求的目标这难道不是我们的做人原则吗？联想的企业精神即踏实、执著和创新值得我们借鉴的太多了。在此凭着对成功的渴望我们说：要创新我们还要努力我们要不断地提高各方面的能力我们要用严谨、勤奋、创新、执著精神去拥抱我们的目标--成功！
作为新时代青少年的我们总会有新时代的气息：运用自己的头脑思考问题运用自己的手解决问题运用自己的思想理解问题?quot;团结就是力量"在这次研究性课题中我们全组上下齐心协
力只为了一个目标--成功。这本身是一种团队精神。不论是企业还是集
体、团队都是一个整体是整体就应当有一种力量--凝聚力！一切都应从大局、从整体出发是联想的成功之本。
在研究过程中我们始终都把自己的"成人、成事、成功"思想及精神融入进去从简简单单做一个普通人到成为一个真正复合型人才的发展变化值得我们思考。而更值得我们思考的是联合型人才的发展变化值得我们思考。而更值得我们思考的是联想的企业文化所带来的人才才能的发挥。其实现在学校所组织进行的研究性课题就是一种增强动手、动脑能力让我们充分展现自我的方式。
联想作为中国IT业的先锋科技实力是根本。在科技强国及科技是第一生产力的感召下联想总是以科技作为企业发展的根本。其实科技本身就是企业发展的源动力。
北京大学校长曾经说过："在21世纪人类将进入高科技时代宽带技术的运用更加紧了人们生活的联系加速了社会发展的步伐。如果没有知识真是一点都不行。"电脑作为互联的终端产品必然会发展得越来越好。而坐在电脑后面的我们又该做些什么呢？
21世纪的阳光已经到来21世纪的步伐正在加快。愿我们大家海阔凭鱼跃天高任鸟飞！
通过这次研究我看到了一个完整的联想看到它的成功之处它的企业精神。我们应该学习它是怎样一步步走向成功的这样在以后的学习生活中我可以以联想的成功为借鉴不断努力尤其是它的企业精神。
当年柳传志等几人大胆尝试到海外发展确实是需要一些勇气的。面对困难如果他们不敢大胆一搏就没有今天的联想。同样在我们工作后在自己的位置上也没有勇气而对机遇也一定要放手一搏这样成功的道才会更宽阔。
同样在我们面对一种情况时也要动脑子去思考下一步该怎样就像柳传志在开始时琢磨用户的需求一样这样才能与众不同出类拔萃。比如说我的学习在面对困难时就要想一想柳传志精神自己多动脑子去想一想想一想有没有更好、鲜为人知的办法去解决这样我们才能出类拔萃。 （王东钊）
在这几个月里通过对联想公司及其产品、结构、发展的研究我已经对整个联想集团有了一定的了解。可以说联想是个成功的企业。在其17年的发展史中联想始终坚持着自己的特点：个性、创新稳步前进抓住机遇。
如果仔细想想它的成功经验对于我们个人的成功也是有用的。人的一生就像是一个企业要想成功首先要有自己的个性也就是要
与众不同。当然这种个性一定在好的方面。只有与别人不
一样才会体现出自己的能力才会让人感到你存在的价值。其二就是不断地创新。当你创造出新的价值时就表明你是进步了同时也是你成功的一种体体千万不要墨守陈规将自己的创新能力抹杀掉。第三就是要稳步前进扎扎实实走好每一步防止急于求成。只有这样的成功才是真正的才是牢固的。最后就是抓住机遇。机遇对于一个成功的人来说是至关重要的。也许你一生就这么一次机会但你抓住了它再加上前面的三点你已经到达了成功的彼岸。然而机遇是有限的一但你让它溜走你成功的可能性也就随之而去了。
以上四点是相辅相成的也许成功的因素还是很多但上面的四点必不可少。在这几个月的研究中我们利用多种途径收集资料进行实际调查看到了成功之后的绚丽多彩但更多的是体会到了成功的艰辛。我相信大家通过这次对联想的研究一定会受益匪浅的！ （都云）
经过长时间的调查我们对联想的企业文化成功经验荣誉等方面都有了很深刻的认识我对这有着特殊的感受。对于联想来说我认为它既有成功之处也有失误之处。
成功之处就是它有一套完备的干部考核系统使企业的管理有条
有理非常明了。根据这一年工作的好坏情况给予相应的奖惩这就使得员工们各个都努力工作认真拼搏为企业尽自己应尽的一份力量。当然只有一滴水不成什么但如果每人都献出一滴水的话那正如常话所说的"平时献出一滴水难时拥有太平洋"一样企业当然会发展并不断壮大。这使我在生活中受到了很大的启发生活就要有条有理不能得过且过过一天就要有一天的意义所在。
联想企业我认为也有失败之处它的失败之处就在于企业制定的目标和完成过程比较繁琐。做一件事要做到认真但是过繁琐也有它不好的一面。它使企业处于一种极度紧张状态员工们全无心"恋"战再加上完成过程也比较繁琐所以对企业很不利。从这点我认识到做事一定要仔细而且简洁如此才可以提高效率。
从这两点可以看到人的生活要积累各种经验这样才会使生活足够充实。