A、中层管理人员 B、高级管理人员 C、高级技术人员
68、哪种情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的
69、劳动者有哪种情形，用人单位可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
70、哪些情形用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
71、用人单位可以裁减人员的情形有（）。
A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
72、企业裁减人员的程序是什么。
A、提前30日向工会或者全体职工说明情况 B、听取工会或者职工的意见 C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告
73、用人单位单方解除劳动合同的步骤是什么。 A、应当事先将理由通知工会
B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 C、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
74、工会如何依法维护劳动者的合法权益（）。 A、对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督
B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正 C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
75、劳动合同的必备条款是（）。
A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B、劳动合同期限 C、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险
76、订立劳动合同应当遵循的原则（）。
A、协商一致、诚实信用 B、合法、公平、平等自愿 C、自愿协商、诚实信用
77、劳动合同的类型有（）。
A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
78、工会的活动准则包括（）。
A、以宪法为根本的活动准则 B、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论 C、坚持改革开放 D、全心全意为人民服务
79、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会（）的事项，企业、事业单位应当依法办理。 A、审议 B、讨论 C、决定 D、通过
80、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。 A、侵占 B、挪用 C、职工服务 D、任意调拨
三、判断题（共20题，每小题1分，共20分） 81、中华人民共和国一切权力属于全体公民。 （×）
82、居民委员会和村民委员会是我国最低的一级国家政权机构。 （×）
83、全国性的法律一律不适用于特别行政区。 （×）
84、受教育权既是公民的权利，也是公民的义务。 （√）
85、公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 （√）
86、国务院常务会议和全体会议由总理召集，常务副总理主持。 （×）
87、解释特别行政区基本法的机关是全国人大常委会。 （√）
88、宅基地、自留地、自留山属于公民个人所有。 （×）
89、民族自治地方，即自治区、自治州、自治县的人民政府的主席、州长、县长应当由实行区域自治的民族的公民担任。 （√）
90、法律面前人人平等，因此对人大代表的逮捕程序和普通公民适用的程序相同。 （×）
91、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 （√）
92、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 （√）
93、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 （√）
94、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 （√）
95、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 （√）
96、用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （×）
97、用人单位与劳动者约定服务期的，影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （×）
98、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 （√）
99、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 （√）
100、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 （√）