一、单选题
答题说明：在每小题后的4个备选答案中，选出一个正确答案，并将其代码填在题干的括号内。
1．组织职能的主要内容包括( )
A．计划与总结、人员配备、规划与变动、授权 B．结构设计、计划与总结、规划与变动、授权 C．结构设计、人员配备、规划与变动、授权 D．结构设计、人员配备、计划与总结、授权
2．领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( ) A．精打细算、善于沟通、善于激励 B．善于沟通、善于激励、善于用人 C．精打细算、善于激励、善于用人 D．善于沟通、精打细算、善于用人 3．人员管理职能包含以下几个方面( )
A．选人、评人、育人、留人 B．树人、评人、育人、留人 C．选人、树人、育人、留人 D．选人、评人、树人、留人
4．控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含( )
A．协调、监督、分析反馈、调整 B．检查、协调、分析反馈、调整 C．检查、监督、协调、调整 D．检查、监督、分析反馈、调整 5．实施护理管理常用的方法有( )
A．自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
B．行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法 C．行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法。 D．行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法 6．管理的职能包括( )
A．计划、组织、人事、指挥、控制 B．计划、组织、人事、领导、控制 C．计划、安排、人事、领导、控制 D．策划、组织、人事、领导、控制
7．管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有( ) A．财、物、信息、空间和时间 B．人、财、物、信息、时间 C．人、财物、资料、空间、时间 D．人、财、物、信息、空间、时间 8．体现科学管理的基本特征是( ) A．制度化、程序化、数量化、人性化 B．规范化、程序化、数量化、人性化 C．制度化、程序化、数量化、规范化 D．制度化、程序化、规范化、人性化 9．护理管理者的任务是( )
A．促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律 B．完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律 C．完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律
D．完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律
10．行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元\角色模式。他认为护士长主要承担( ) A．决策、咨询、护理研究 B．人际关系、决策、护理研究 C．人际关系、咨询、决策
D．护理管理、冲突处理、护理研究
11．田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关?( ) A．向下属传达她对护理管理工作目标的认识 B．与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议 C．召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况 D．筹备护理技术竞赛活动
12．护理管理人员与一般护士的根本区别在于( ) A．需要与他人配合完成科室工作 B．需要从事具体的技术操作 C．需要对自己的工作成果负责
D．需要协调他人的努力以实现科室目标 二、多选题
答题说明：在每小题列出的五个备选项中，选择2～5个符合题目要求的答案，并
将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分 1．管理的职能与管理者的职能是统一的，包括( )
A．计划 B．组织 C．领导 D．人事 E．控制
2．管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象，除了人以外还包括( ) A．财力资源 B．物力资源 C．信息资源 D．时间资源 E.空间资源 3．行政管理方法有以下特点( ) A．时效性强，见效快
B．只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用 C．是平等的
D．以服从为原则，不能讨价还价 E．容易推广普及
4．经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是( ) A．利益性 B．交换性 C．关联性 D．精确性 E．客观性
5．数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括( )
A．是一个数学模型 B．不容易推广普及 C．不受人为因素的影响 D．具有较强的客观性 E．可以提高管理的科学性 6．有效的目标应满足以下条件( )
A．是具体的 B．是可实现的 C．是崇高的
D．是可衡量的 E．已形成文本
7．明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( ) A．能够明确自己的岗位责任
B．对行动计划有准备，对自己的工作充满信心 C．有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划
D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标 E．能够及时向上级汇报工作
8．明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是( ) A．可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划 B．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作 C．放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性
D．能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距 E．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标 9．护理管理者的主要任务是( )
A．及时向上级汇报工作 B．加强护理人员管理 C．加强监控和护理质量管理 D．做好协调工作 E．做好基层护理管理人才的培养
10．护理管理者因具备的的基本素质包括( ) A．身体素质 B．思想素质 C．知识素质 D．能力素质 E．心理素质 三、是非题
答题说明：请在表述正确的句子前面的括号内用√表示，错误的用X表示。