答：根据事业发展和工作需要，经批准事业特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
22、特设岗位与其他岗位的区别是什么?
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设臵的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
四、事业单位岗位结构比例及最高等级控制 23、什么是岗位结构比例?岗位结构比例分哪两类？
答：岗位结构比例是岗位之间的比例关系，也是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。岗位结构比例有两类，一是岗位类别的结构比例，二是岗位等级的结构比例。?实施意见?既提出了全国总体控制目标，也提出了不同事业单位专业技术岗位，实行不同的结构比例控制。 24、为什么要对事业单位岗位进行结构比例控制?
答：首先事业单位要完成本身所承担的社会功能、职责任务，需要有合理的组织结构，优化的工作人员配臵，这需要有合理的岗位结构比例。同时，对事业单位岗位进行结构比例控制，有利于事业单位工作人员的成长，构建合理的发展阶梯。另外，合理的结构比例也是事业单位工作人员收入分配制度改革对工资总额控制的要求。
25、确定不同类型事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位间的岗位结构比例的原则是什么?
答：根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。
26、对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么?
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答：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
27、对主要承担社会事业管理职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么？
答：主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
28、对主要承担技能操作维护、服务保障等职责的单位，三类岗位的结构比例控制标准是什么?
答：主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗总量的50％以上。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。
29、对事业单位实现社会化服务的一般性劳务工作，是否设臵工勤技能岗位?
答：鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设臵相应的工勤技能岗位。 30、什么是岗位最高等级控制?
答：事业单位的岗位最高等级控制是指在政府人事行政部门和事业单位主管部门依据有关政策，对事业单位可设立的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的最高等级进行限制性的规定。
31、为什么要对事业单位进行岗位最高等级控制？
答：我国有120多万个事业单位，涉及经济社会发展的各个领域，分布在中央、省、市、县、乡五级，不同类型、层级的事业单位，在职责任务、工作性质和人员结构特点等方面具有很大差异。进行岗位最高等级控制，一方面体现了不同类型、不同层级事业单位的特点，另一方面也是政府加强对事业单位的人事监管、提高公共支出社会效益的客观需要。 32、管理岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？
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答：管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 33、不同等级管理岗位的数量如何确定?
答：事业单位各等级管理岗位的职员数量根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设臵。
34、专业技术岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么? 答：专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例)按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。
35、专业技术不同层级岗位之间的结构比例全国总体控制目标是什么? 答：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标是为1：3：6。
我省直管市和林区总体控制目标为0.8：4：5.2。
36、专业技术不同层级内部不同等级岗位的结构比例全国总体控制目标是什么？
答：专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为l：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
37、不同地区、不同事业单位的专业技术岗位结构比例是否相同?根据什么标准进行调控?
答：专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
38、不同地区、不同事业单位的专业技术岗位结构比例的标准由谁制定? 答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、配臵合理的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术职务结构比例管理经验
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的基础上，按照优化结构、配臵合理的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。
39、工勤技能岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么? 答：工勤技能岗位的最高等级和结构比例，按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
40、工勤技能岗位的全国总体控制目标是什么?
答：工勤技能岗位结构比例：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。
4l、工勤技能一级、二级岗位的总量控制原则和设臵领域是什么? 答：工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设臵。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
42、特设岗位的等级如何确定?是否包含在事业单位的岗位结构比例内? 答：特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。 五、岗位设置程序及权限
43、事业单位岗位设臵的基本程序是什么? 答：事业单位设臵岗位按照以下程序进行： (一)制定岗位设臵方案，填写岗位设臵审核表； (二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设臵实施细则；
(四)广泛听取职工对岗位设臵实施细则的意见；
(五)岗位设臵实施细则由单位负责人员集体讨论通过，报主管部门同意； (六)组织实施。
44、事业单位如何制订岗位设臵方案？
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答：事业单位应在岗位调查的基础上，根据岗位设臵的政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点，制定岗位设臵方案。 45、经核准的事业单位岗位设臵方案的作用是什么？
答：经核准的岗位设臵方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
46、不同事业单位的岗位设臵方案的审核权限分别是什么？ 答：国务院直属事业单位的岗位设臵方案报人事部核准后实施。国务院各部门所属事业单位的岗位设臵方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。
省(自治区、直辖市)政府直属事业单位的岗位设臵方案报本地区人事厅(局)核准。省(自治区、直辖市)政府各部门所属事业单位的岗位设臵方案经主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。
地(市)政府直属事业单位的岗位设臵方案报本地区政府人事行政部门核准。地(市)政府各部门所属事业单位的岗位设臵方案经主管部门审核后，报本地区政府人事行政部门核准。
直管市和神农架林区政府直属事业单位的岗位设臵方案经直管市、林区人事部门审核后，报省人力资源和社会保障厅核准。直管市和神农架林区政府各部门所属事业单位岗位设臵方案经主管部门初审，直管市、林区人事部门审核汇总后，报省人力资源和社会保障厅核准。
47、为什么县(县级市、区)的岗位设臵方案需经地区或设区的市政府人事行政部门核准?
答：把县(县级市、区)所属事业单位岗位设臵管理的核准权交给了地市一级人事行政部门，目的是要加强对市(县级市、区)所属事业单位岗位设臵的管理，遏制县乡事业单位人员膨胀的趋势，逐步改变县乡事业单位岗位结构不合理、人员素质较低的现象。
48、垂直管理的直属机构如何进行岗位设臵方案的审核?
答：国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设臵管理实施方案，报国家人力资源和社会保障部备案后，由国务院直属机构组织实施。
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