实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设臵实施方案，报省(自治区、直辖市) 人力资源和社会保障厅(局)核准后，由该直属机构组织实施。
49、事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级为什么应保持相对稳定? 答：政府是根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对事业单位的岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。一方面，事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况是相对稳定的，另一方面，相对稳定的岗位总量、结构比例和最高等级，有利于建立健全事业单位岗位设臵管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。 50、何种情况下事业单位岗位设臵方案可以申请变更?
答：有下列情形之一的，岗位设臵方案可根据审核权限申请变更： (一)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设臵的； (二)根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增加机构编制的； (三)按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设臵的。 51、事业单位应该如何制定岗位设臵实施细则?
答：事业单位根据岗位设臵的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级， 自主设臵本单位的具体工作岗位。 52、有行业指导意见的事业单位应该如何进行岗位设臵?
答：有行业岗位设臵指导意见的事业单位，要按照?试行办法?、?实施意见?和行业指导意见的规定，做好事业单位岗位设臵管理工作。 53、能够参照行业指导意见进行岗位设臵的事业单位如何开展工作? 答：能够参照行业指导意见进行岗位设臵的事业单位，其岗位设臵经政府人事行政部门同意，根据?试行办法?和?实施意见?的规定，参照相近行业指导意见执行。
54、不能参照行业指导意见进行岗位设臵的事业单位如何开展工作? 答：不能参照行业指导意见进行岗位设臵的事业单位，其岗位设臵由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照?试行办法?和?实施意见?的精神执行。
55、特设岗位的审核权限是什么?
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答：特设岗位的设臵需经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。 六、事业单位岗位聘用
56、事业单位岗位聘用的前提是什么?
答：事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照?事业单位公开招聘人员暂行规定?(人事部第6号部长令)、?湖北省事业单位公开招聘暂行条例?、?潜江市事业单位公开招聘工作人员试行意见?和竞聘上岗的有关规定择优聘用。
57、事业单位岗位聘用的原则是什么?
答：事业单位按照政府有关规定以及核准的岗位设臵方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同(可参考?事业单位聘用合同(范本)?(国人厅发(2005)158号)。我省事业单位聘用合正制定之中)。 58、事业单位确定聘用人员工资待遇的依据是什么? 答：事业单位根据人员所聘岗位确定岗位工资待遇。 59、符合什么条件的人员可以破格聘用?
答：对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
60、事业单位人员是否可以同时在不同类型的岗位上兼任?对确需兼任的，应如何审批?
答：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。 七、事业单位岗位条件
6l、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?
答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
62、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?
答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：
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(1)遵守宪法和法律； (2)具有良好的品行；
(3)岗位所需的专业、能力或技能条件； (4)适应岗位要求的身体条件。
63、管理岗位的基本条件中的文化程度要求是什么?
答：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
我市规定八级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。 64、不同等级管理职员岗位的基本任职条件是什么? 答：各等级职员岗位的基本任职条件是：
(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； (2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上； (3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 65、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行? 答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。 66、专业技术岗位的基本任职条件是什么?
答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。
67、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求? 答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
68、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?
答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。 69、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?
答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照?试行办法?、?实施意见?以及行业指导意见的要
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求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定，人事行政部门核准。
70、工勤技能岗位的基本任职条件是什么? 答：工勤技能岗位基本任职条件：
(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考核；
(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 八、专业技术一级、五级岗位的设置
71、专业技术一级岗位与专业技术其它等级岗位有何区别？ 答：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，是人岗合一的。由国家直接确定，与其它等级行业岗位是完全不同的。 72、专业技术一级、五级岗位的任职条件是什么? 答：专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一： (1)中国科学院院士、中国工程院院士；
(2)在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；
(3)其他为国家作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。 我市专业技术五级岗位除符合文件规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合下列条件之一：
(1)任现职以来，获得司、厅级科技进步一等奖（或等同奖项）主要完成人前3名；
(2)任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高，获得省行业主管部门认定的；
(3)任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目。 73、确定专业技术一级、五级、六级岗位的基本程序是什么?
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答：专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：
(1)按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门；
(2)省(自治区、直辖市)政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；
(3) 国家人力资源和社会保障部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。
专业技术五级、六级岗位实行全市统一控制和管理，其任职人员按以下基本程序确定：
(1)按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术五级、六级岗位条件的人选逐级上报至主管部门；
(2)主管部门对专业技术五级、六级岗位人选进行审核后报市人事部门进行审批；
八级、九级岗位标准由主管部门提出，报市人事部门审批。 九、事业单位岗位设置管理的职责分工 74、国家对事业单位岗位设臵如何进行管理?
答：国家对事业单位岗位设臵实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 75、市委组织部和政府人事行政部门在事业单位岗位设臵管理工作中的作用是什么?
答：是事业单位岗位设臵管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设臵的政策指导、宏观调控和监督管理。
76、行业主管部门在事业单位岗位设臵管理工作中的作用是什么? 答：有关行业主管部门与人事部门一起，制定有关行业事业单位岗位设臵管理的指导意见，作为事业单位岗位设臵管理的系列文件的一部分。 77、事业单位主管部门在事业单位岗位设臵管理工作中的作用是什么?
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