2、每月工资奖金发放、人员调整、苏州地区社保机构费用结算
--公司-- 将《付款通知书》交至人力资源部或财务部，进行应收应付帐款核对 --用人单位-- 将《人员确认变更综合表》交至公司 并将《考勤表》统计后交至公司 --公司-- 办理各项用工手续及社会保险 -用人单位-- 安排员工正式到岗报到上班 --被录用员工-- 填写及准备相关入职资料，统一交用人单位转至公司
--公司-- 根据实际被录用员工《确认聘用员工通知单》发 《劳务人员入职手续办理须知》 --用人单位-- 确认聘用，并向四达发书面《确认聘用员工通知单》
--用人单位-- 向公司传真有审批意见的 《辞职申请表》及社保停缴月份通知
--用人单位-- 核对无误后,将《付款通知书》签字确认并回传至公司 --用人单位-- 将应付款项汇入公司指定帐户 --公司-- 向全国各地雇员 发放工资、提成 --公司-- 收到付款后即开据发票，以挂号或快递形式寄至用人单位 3、员工离职
--派驻用人单位劳务员工-- 提前30天向直接上级主管递交《辞职申请表》 --员工上级主管-- 当天转递《辞职申请表》至用人单位和转递公司 --公司-- 通知员工办理用人单位 工作移交和财务清算手续之期限
--公司-- 根据《公司离职须知》为劳务员工办理离职手续，开具公司的《离职证明》 --派驻用人单位劳务员工-- 持用人单位开具的《结清手续证明》在30天内 前往公司办理离职手续 --用人单位-- 为办理完工作移交和财务清算手续的员工开据《结清手续证明》
4、公司解聘
--公司-- 根据《离职须知》为劳务员工办理离职手续，并按员工个人实际情况为员工清算相关的离职资料 --派驻用人单位劳务员工-- 持《结清手续证明》在30天内前往公司办理离职手续 --用人单位-- 为办理完毕清算手续之员工开据《结清手续证明》 --派驻用人单位劳务员工-- 办理在用人单位的工作移交和财务清算手续 --公司-- 向劳务人员发书面 《解除劳动合同通知函（员工）》 --用人单位-- 提前30天向公司递交 《解除借用关系通知函（公司）》或《解除借用关系通知函（公司）》 --公司-- 根据《解除劳动合同协议书》并递交给用人单位审核确认
5、员工身份变更
--已变更身份的劳务员工-- 向直接上级主管递交《员工变更身份通知》 --员工上级主管-- 当天转递《员工变更身份通知》至用人单位，并转递公司 --公司-- 专办员负责登记变更相关记录 经济分析
包含运行成本估算，盈利能力，不确定性分析，风险分析等要素，此处单列一假定案例加以说明： 附一
劳务派遣中用人单位和用工单位之间的责任划分
劳务派遣作为连接用人单位和用工单位的桥梁，以其灵活、便捷、多元的用工形式，在实践中 被广泛采用。但是，由于劳务派遣本身所固有的特性，即劳动力的雇佣与使用相分离，容易造成用人单位和用工单位在劳动力的“雇佣”与“使用”上的责任难以界定、划分。对此，为了突出保护劳动者的立法宗旨，《劳动