2016 年 度 招 聘 需 求 计 划
目录
一、情况概述 ................................................................................................................. 1
二、岗位需求分析 .......................................................................................................... 1
三、招聘原则 ................................................................................................................. 1
四、招聘需求 ................................................................................................................. 2
五、招聘方式 ................................................................................................................. 3
六、招聘费用预算 .......................................................................................................... 4
七、招聘实施 ................................................................................................................. 4
八、入职说明 ................................................................................................................. 5
九、招聘效果统计分析 ................................................................................................... 5
十、招聘注意事项 .......................................................................................................... 6
一、情况概述
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，为公司上市做好准备。本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业提供强有力的人才支持。结合2015年度发展战略及相关计划安排，特制定XXX公司2016年人员招聘计划书。
二、 岗位需求分析
根据各部门人员缺口及预估计流失率，结合企业市场定位及增加企业市场竞争力。经初步分析2016年度XXX公司招聘岗位信息如下： 1. 公司高管：财务总监、董事会秘书 2. 职能部门：人力资源、项目申报、质量体系 3. 营销中心：销售代表
三、 招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录取、相关专业优先为原则；从品德、学习能力、工作经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，关于招聘与配置工作因做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。
四、2016年度招聘需求
2016年度招聘计划表
五、招聘方式
1． 财务总监:招聘途径主要通过猎头推荐、员工推荐和网络招聘
（汇博人才网），招聘对象面对大型上市公司的财务经理或中小型公司财务总监。
2． 董事会秘书:招聘途径主要通过网络招聘（汇博人才网），招聘
对象面对品德高尚，做事认真仔细的相关专业毕业的本科生。 3． 人力资源: 招聘途径主要通过网络招聘（汇博人才网），招聘对
象面对品德高尚，做事认真仔细的相关专业毕业的本科生。 4． 项目申报: 招聘途径主要通过网络招聘（汇博人才网），招聘对
象面对品德高尚，做事认真仔细的相关专业毕业的研究生。 5． 质量体系: 招聘途径主要通过网络招聘（汇博人才网），招聘对
象面对品德高尚，做事认真仔细的相关专业毕业的本科生。 6． 销售代表: 招聘途径主要通过现场招聘和网络招聘为主（汇博
人才网），招聘对象面对有一定销售工作经验及人脉群体的从业人员。
六、 招聘费用预算
七、 招聘实施
1、第一阶段： 年初（2-3月），招聘高峰阶段，以网络招聘为主，高度重视现场招聘，具体招聘方案如下： （1）参加各个重庆人才市场的专场招聘会 （2）发动公司内部员工转介绍
（3）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中对候选人进行集体面试
（4）联系较好的中介服务公司，进行人员输送。