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第十四条 厂内污泥存放池、调理池、药剂池以及废水回收池边严禁嬉笑打闹和长时间逗
留，发现其他人员靠近应及时制止。若不慎掉落池中，应及时采取适当的救援措施。 第十五条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。
第五章 人事制度
第一节 员工的招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报
部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由行政部统一组织招聘。 第二条 普通员工由行政部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行
车间班组长现场培训。 第三条 技术人员、各级管理人员的招聘，程序合格后，报总经理面试批准。
第四条 年龄不满 16 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童
工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写个人简历，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后
才可录用。
第二节 员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满16周岁, 身体健康、
无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 第二条 被录用的员工，到行政部人事专员领考勤卡、安排上班手续。
第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、
各级管理职员试用期为三个月。 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。
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第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司行政部批准，并按程
序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第四节 员工培训
第一条 凡经录用的员工，统一由行政部发放此规章制度。
第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知
识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。
第四条 在职员工必须按行政要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。
第五节 人员调动
第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由行政部
办理。 第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须
服从安排，并报行政部更改人事资料。 第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司
批准，呈行政部办理调动手续。
第六节 考勤规则
第一条 员工必须按时上下班，由人事部记录上下班时间及因公因私离开厂的时间。 第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登
记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由行政部签名确认。 第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记
表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向行政部人事科请假备案。 第四条 人事科每月底要认真核对各部门及各车间的考勤真实记录员工出勤、外勤（或因
私外出）时间。
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第五条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导人事科执行考勤制
度，若人事科徇私失责，则酌情另行处理。 第六条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第七条 上班时间严禁擅自串岗、离岗或外出，未经有关领导允许擅自串岗、离岗的，每人
次扣款20元，擅自外出扣款30元。 第八条 上班时间有事急需外出者，凭行政部签字后方可刷卡出门，紧急时，第二天应补办
相关手续。计件员工在按计划完成任务时，由班组长写请假条，由行政部签字后方可提前刷卡下班。 第九条 本规定由人事部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核。
第七节 请假规则
第一条 员工请假一天以内的（包括一天的）由班组长批准；两天以内的（包括两天的）
由车间负责人批准；三天以上由部门经理批准；七天以上由厂长批准方可有效。 第二条 班组长请假一天以内的（包括一天的）由车间主任批准并交衔接手续，三天以内的（包括三天的）由部门经理批准并交衔接手续；四天以上由部厂长批准并交衔接手续；七天以上由总经理批准方可有效。
第三条 车间主任请假两天以内的（包括两天的）由部门经理批准并交衔接手续；三天以上由部厂长批准并交衔接手续；五天以上由总经理批准方可有效。 第四条 经理级以上的请假一律由总经理批准。
第八节 员工投诉规则
第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或行政部投诉，任何人都有投诉
的权利。 第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。
第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。 第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经
调查证明举报属实，由行政部向公司申报给予重罚。 第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由行政部或公司从严处理。
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第九节 奖励种类
第一条、 书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪
第十节 惩罚种类
第一条、 口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除
第十一节 辞工制度
第一条 任何员工辞工需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），
详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交行政部备案，由行政部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后20日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。 第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相
关费用。 第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。 第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当
地派出所处理 第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批
呈交行政部办理离厂手续（结清所有工资）。 第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第一条的规定，
上缴个人工具及钥匙清点无误后，20内日结算个人全部工资。
第十二节 解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通
知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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第二条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。
第三条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 第四条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十三节 奖惩处理程序
第一条 由部门把事实的经过报行政部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。 第二条 属第八、九节1、2项由行政部直接处理。
第三条 属第八九节3、4、5项由行政部核实后呈报公司，按照公司指示执行。 第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，行政部可在宣传栏公开通知批
评，态度较为恶劣者由行政部可向公司申报执罚违纪人。
第十四节 员工福利待遇
第一条 公司可提供免费餐饮、住宿。
第二条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新
婚假期。 第三条 员工工作5年以上的可享有5天有薪假期，工作10年以上的可享有7天有薪假
期，工作20年以上的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为750元/月。 第四条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游等娱乐活动。
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