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第五条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。
第十六节 优秀员工评比
为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。
月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。
月 奖 金 评 分 类 别 优秀员工 良好员工 及格员工
注明：1、当月请假超过2次者，不给予参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。
年 终 优 员 工 评 定 类 别 优秀员工 模范员工 先进员工
注明：1、总奖金金额在1000元不等。
2、进厂不足三个月试用期者不予参加优秀奖的评比。 3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参加任何奖励评比。
第五章 车间管理制度 奖项 优秀奖 模范奖 先进奖 人 数 一名 一名 一名 奖 金 （元） 500 300 100 分 数 27分-----30分 24分-----26.5分 21分-----23.5分 奖 金（元） 30.00 20.00 10.00
第一条 员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要 。保持工作台的整齐干净必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁
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第二条 每天下班后打扫卫生，卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由班组长保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。交班时两班员工互相检查，上一班卫生不合格的，下一班须督促上一班打扫完后方可接班。公司领导检查时只罚当班员工。对于工具乱丢乱放行为的只罚当班员工，设备损坏的须及时上报，并在交接班时发现后及时反映，并写书面报告上级领导（拍照记录），发现后只罚当班员工。
第三条 不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。 第四条 员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，必须穿工作服上班。 第五条 上班时,严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
第六条 每道工序必须接受车间主管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
第七条 对实验室的实验用品及其他易碎物品要轻拿轻放。损坏须造价赔偿。 第八条 所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 第九条 员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
第十条 下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面。
第十一条 员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 第十二条 任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
第三条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》有关条例规定另行处理。
第六章 设备工具管理制度
第一条 机械设备、工具、工装是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，
进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。 第二条 凡外购、自制各种设备和工具、工装都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、
检验报废程序规范管理。 第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，
以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。
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第四条 设备调用、搬迁位置，必须报生产部造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。 第五条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必
要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。 第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员
并申请补发。 第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性
能状况，预防早期磨损。 第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人
员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。 第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章
节未规定的按《人事制度》有关程序处理。
第七章 仓库管理制度
为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。 第一条 库管员职责
1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。 2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。
3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。 第二条 仓库日常保管工作
1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区放置。要做到：“二齐、三清、四号定位”。 A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。 B、三清：材料清、数量清、规格标识清。 C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。
2、仓管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。
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3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。
第三条 工具和材料的领发：
1、仓管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，仓管员有权退回重开或拒绝发放物资。
2、仓管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。
3、领料人员所需工具和原材料无库存时，仓管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。
4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。
5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上
签名后，在由仓管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。 第五条 采购日期：
各部门员工所需用的采购工具、外协配件、办公用品、包装物料都要填写申购单上报各部门主管审批，提交给采购科进行采购。
第十一章 公共生活区管理制度
第一条 共同维护厂区、公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。
第二条 行政部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、公共区域有关管理细则，持续
规范优化公众环境。 第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。
第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自
觉规范厂服厂牌。 第五条 食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。 第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等
不文明行为。
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第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后
随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。 第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。
第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记
呈报行政部按有关规章处理。 第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》的有
关规定程序处理。
第十二章、 消防制度
第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。 第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。 第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。
第四条 严格管理和规范放置易燃易爆品，未经总经理批准，任何人与部门不得将易燃、易
爆品转移原存放点。 第五条 新员工入厂时，由行政部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一
次全厂全员安全疏散实习演练。 第六条 严禁任何人以任何理由车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域
内私接电源、生火、吸烟。 第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即
刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。 第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防
措施灭火，并及时报火警119求援。 第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》有关程序规定处理。
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