A.缺乏信任 B.害怕冲突 C.忽视结果 D.缺少投入 答案：D
以下不能体现创新的相对较优原则的是（ ） A.创新技术的先进性 B.创新经济的合理性 C.创新最优、最美 D.创新的整体效果性 答案：C
企业一般会通过（）来区分自己与竞争者产品之间的最重要的特性。 A.必须需求 B.单维需求 C.取悦需求 D.多维需求 答案：B
团队合作的核心是（ ） A.统一目标 B.共同奉献 C.一致承诺 D.彼此信任 答案：B
专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（） A.把握市场需求 B.了解行业技术环境 C.建立团队创新激励机制 D.建立组织支持机制 答案：ABCD
个人对变革的反应包括以下哪几个阶段（） A.拒绝 B.防御
C.取舍
D.适应和内在化 答案：ABCD
有效的团队领导者按照团队外部事务的管理和对团队进程的推动两个方面可以进一步分解为哪些领导角色( ) A.对外联络官 B.困难处理专家 C.冲突管理者 D.教练
答案：ABCD
罗杰斯在《创新的扩散》一书认为“创新决策过程”包括哪些不同阶段（） A.认知 B.劝说
C.决策和实施 D.确认
答案：ABCD
网络的协作学习是指利用计算机网络以及多媒体等相关技术，由多个学习者针对同一学习内容彼此交互和合作，以达到对学习内容比较深刻理解与掌握的过程。那么网络的协作学习类型有（） A.竞争 B.协同 C.伙伴
D.角色扮演 答案：ABCD
专业技术人员创新团队的特点有（） A.清晰的目标 B.相互的信任 C.良好的沟通 D.优秀的领导者 答案：ABCD
关于领军人物作为技术创新者在创新团队中的价值说法正确的是（） A.领军人物是创新团队核心技术的源泉与载体 B.领军人物是团队的核心资源之一
C.领军人物是创新团队人力资本的一个不可或缺的重要构成部分
D.领军人物有着与专家型领导相同的崇尚知识，乐于学习 答案：ABC
技术创新是提高组织竞争力的关键,所以为了提升我国的自主创新能力，必须要抓好以下几个方面的突破（） A.管理突破 B.制度突破
C.领导者突破和文化突破 D.产学研突破 答案：ABCD
破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（） A.影响组织氛围，降低组织士气
B.增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大 C.造成资源的浪费 D.导致绩效下降 答案：ABCD
根据双因素理论，下列说法正确的是（） A.要提高员工的积极性要从激励因素出发 B.保健因素只是能消除员工的不满
C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性 D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性 答案：ABCD
由于专家小组讨论法是即席发言，因而也会有许多不足，主要是由心理因素造成的，具体包括（）
A.多数压服少数 B.权威影响集体
C.论据数量比质量占优势 D.低质量的折中 答案：ABCD
有效的专业技术人员团队创新目标具有的特点为（） A.一致性 B.具体性 C.责任性
D.创造性和合作性 答案：ABCD
技术创新扩散主体是指在技术创新扩散系统中的从事技术创新实践的人或组织这样的子系统，不但包含在技术供给者中，而且还包含技术采用者。具体讲，技术创新扩散主体有哪些（）
A.技术研发主体 B.技术宣传组织主体 C.管理组织主体 D.市场开拓主体 答案：ACD
在沟通的过程中，发送者的障碍主要体现在（） A.表达能力不佳 B.信息传送不全
C.信息传递不及时或不适时 D.知识经验的局限和对信 答案：ABCD
在沟通的过程中，接受者的障碍主要体现在（） A.信息译码不准确 B.对信息进行筛选 C.对信息的承受力不同
D.接受者心理上的障碍和过早的评价 答案：ABCD
学习型组织的要素有哪些（） A.建立愿景 B.团队学习 C.改变心智
D.自我超越和系统思考 答案：ABCD
构建微型创新团队主要要素有（） A.合理的团队人数 B.清晰的主题目标 C.协同工作的能力
D.和谐的成员关系和自我介入模式 答案：ABCD
合作创新具有很多形式，合同是其中的一种，下面关于合同的优点说法正确的是（） A.降低成本和风险 B.缩短周期 C.专长、标准 D.有限承诺 答案：AB
建立学习型组织时，应该处理好三种关系，这三种关系时指哪三种呢？（） A.说与做 B.规划与运行 C.奖与惩
D.领导与被领导 答案：ABC
下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（） A.形成阶段绩效一般,改善速度有限 B.成长阶段，绩效进入快速改善的阶段 C.成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段
D.结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化 答案：ABCD
中国梦与美国梦一样，体现的不是集体或整体的价值，而是个人价值。 A.(是) B.(否) 答案：B
自卑型障碍是指人们对生活、工作中的问题习以为常，精力不集中，思维不活跃，行为不敏捷，不能抓住机遇，更不会主动寻找困难，迎接挑战。 A.(是) B.(否) 答案：B
完全意义上的“通才”、“全才”是不存在的，即使存在，组织也不一定非要选择用这种“通才”，而应该选择最适合空缺职位要求的候选人。说明在配置专业技术人员时应该遵守用人所长原则。 A.(是) B.(否)