答案：A
有些汽车会配备超声辅助泊车装置、超敏雨刷等小装置，这些小装置是为了满足顾客的（）。 A.必须需求 B.单维需求 C.取悦需求 D.多维需求 答案：C
创新管理流程分为五个阶段买第一个阶段是（） A.信号处理阶段 B.战略阶段 C.提供资源阶段 D.实施阶段 答案：A
下列不属于发送者的障碍是（） A.表达能力不佳 B.对信息的筛选
C.信息传递不全、不及时或不适时 D.对信息的过滤 答案：B
我国古代军事家孙子在其名著《孙子兵法·势篇》中指出：“凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江河。”将该句话运用到创新的原则上，体现的是什么原则（）
A.构思独特原则 B.不轻易否定原则 C.机理简单原则 D.相对较优原则 答案：A
在微型创新团队成长的过程中，下列关于个人与团队之间的关系错误的是（） A.个人对团队成长的源泉效应 B.个人成长对团队成长的积累效应 C.团队对个人成长的土壤效应 D.个人对团队成长的土壤效应 答案：D
团队合作的核心是（ ） A.统一目标 B.共同奉献 C.一致承诺 D.彼此信任 答案：B
在创新的过程中我们理论联系实际，既要好好学习书本的知识，接受理论的指导，但也要看到书本上知识的局限性，以杜绝（） A.经验型障碍 B.权威型思维障碍 C.书本型思维障碍 D.从众型思维障碍 答案：C
以下不是有效的专业技术人员团队创新目标的特点是（） A.一致性 B.不可衡量性 C.责任性
D.创造性和合作性 答案：B
以下不能体现创新的相对较优原则的是（ ） A.创新技术的先进性 B.创新经济的合理性 C.创新最优、最美 D.创新的整体效果性 答案：C
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（） A.学习型组织方法--发现、纠错、成长
B.学习型组织的关键特征--学习、思考和创新 C.学习型组织核心--发现、纠错、成长 D.学习型组织方法--学习、思考和创新 答案：A
下列关于冲突的认识观点错误的是（）
A.传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
B.人际关系观点认为冲突都是与生俱来的 C.相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突 D.人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突 答案：D
大多数人在创新的时候懒于独立思考，或不敢标新立异，为天下先，而盲目从众，一切随大流，说明他们存在（）障碍 A.经验型障碍 B.线性思维障碍 C.权威型思维障碍 D.从众型思维障碍 答案：D
当专业技术人员团队处于计划期时，此时期团队成员成为一体，愿意为创新团队奉献，智慧与创意源源不断。那么领导应采取（）领导方式，以身作则，容许差异，共同决策。 A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式 答案：C
亚伯拉罕·马斯洛（Maslow）提出的需求层次理论模型位于最底层的是（ ） A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求
D.尊重需求和自我实现需求 答案：A
以下属于非正式沟通的形式有（） A.书面报告 B.定期面谈
C.有管理者参与的小组会议 D.走动式管理 答案：D
以下关于正确的团队价值标说法正确的是（）
A.团队价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点 B.团队价值标准要正确、明晰、科学
C.团队价值标准要正确、科学，具有鲜明特点
D.团队价值标准要正确和具有鲜明特点 答案：A
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（） A.工作富有成效 B.工资水平
C.工作本身的重要性 D.个人发展前景 答案：B
（）是把现有的技术组合起来，创造一种新的产品或者新的技术，或者是把别的领域里的成熟的技术引进到另外一个领域里，而使得它能够创造新的变化。 A.原始创新 B.跟随创新 C.集成创新 D.内部创新 答案：C
以下关于竞争的核心内容说法正确的是（） A.60年代在于技术 B.70年代在于管理 C.80年代在于营销 D.90年代在于品牌 答案：ABCD
要加强专业技术人员沟通的技巧，那么应该提高哪些能力呢？（） A.表达能力 B.争辩能力 C.倾听能力 D.思考能力 答案：ABC
技术创新是提高组织竞争力的关键,所以为了提升我国的自主创新能力，必须要抓好以下几个方面的突破（） A.管理突破 B.制度突破
C.领导者突破和文化突破
D.产学研突破 答案：ABCD
沟通按照信息传递的方向可以划分为（） A.下行沟通 B.上行沟通 C.平行沟通 D.斜向沟通 答案：ABCD
在沟通的过程中，接受者的障碍主要体现在（） A.信息译码不准确 B.对信息进行筛选 C.对信息的承受力不同
D.接受者心理上的障碍和过早的评价 答案：ABCD
下列关于领军人物的强制影响力说法正确的是（） A.强制性影响力是一种权力性影响力
B.强制影响力伴随领导者所担任的职务而产生 C.强制性影响力是一种非权力性影响力
D.强制影响力是领导者通过自身良好综合素质和行为的体现 答案：AB
团队创新中激励的原则包括哪些（ ） A.目标一致原则 B.制度规范原则
C.团队管理者民主原则 D.物质保障原则 答案：ABCD
建设性冲突的特点体现在以下哪些方面（）
A.冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题 B.冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点，寻找解决问题的办法 C.冲突双方以争论作为解决问题的途径
D.冲突的结果是就组织间问题的改进形成卓越的共识 答案：ABCD