46．企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A．⑤⑥③④①② B．⑥③④⑤②① C．⑥①③④⑤② D．③①⑥④⑤②
47．一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A．网络招聘 B．猎头公司 C．校园招聘 D．借助中介
48．在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A．面谈问答 B．案例分析 C．模拟操作
D．数据计算
49．()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A．初步面试 B．结构化面试 C．诊断面试 D．非结构化面试
50．()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A．无领导小组讨论 B．案例分析法 C．决策模拟竞赛法 D．公文筐测试
51．()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A．内在一致性系数 B．稳定系数 C．外在一致性系数
D．等值系数
52．在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。 A．决策层 B．管理层 C．执行层 D．操作层
53．在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。 A．0℃ B．5℃ C．10℃ D．15℃
54．三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A．3 B．4 C．8 D．12
55．()用来判断培训项目给企业带来的回报。 A．技能成果 B．投资净收益 C．情感成果 D．效果性成果
56．菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A．学习评估 B．行为评估 C．投资回报率评估 D．结果评估
57．()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A．行为层面的评估 B．反应层面的评估 C．学习层面的评估 D．结果层面的评估
58．理论型学习风格可以选择()的培训模式。 A．以受训者为主 B．角色扮演 C．以培训者为主 D．理论讲授
59．()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A．工作实践法 B．工作指导法 C．工作模拟法 D．工作操作法
60．()不属于选择最优培训方法的基本要求。 A．简便易行，使用范围广泛 B．应针对具体的工作任务来选择 C．培训方法与受训者群体特征相适应 D．培训方法与培训目的、课程目标相适应