劳动合同书
甲方（用人单位）
单位名称 单位住所 工商登记 注册类型 负责人 合同编号 履行地 联系电话 劳动合同 乙方（劳动者）
姓 名 出生年月 联系电话 现居住地址 户籍地址
性 别 文化程度 身份证号码 签约须知
1、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。
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2、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 3、甲方缴纳乙方在工作期间的社会保险费用。
4、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利义务。
5、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。
6、本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保留二年备查。 乙方声明如下：
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，签订本合同不会导致任何甲方需向第三方承担责任的法律风险； 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同，并不支付经济补偿。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
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一、合同期限
第一条 甲乙双方约定按下列 A 种方式确定“劳动合同期限”：
A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用
期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 \\ 年 \\ 月 \\ 日起，其中试用期自 \\ 年 \\ 月 \\
日起至 \\ 年 \\ 月 \\ 日止。
C、以完成一定工作任务为劳动合同期限，自 \\ 年 \\ 月 \\ 日起至完成本项
工作任务之日即为劳动合同终止日，其完成的标志性事件是 \\ 。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗
位工作。工作地点 。乙方同意甲方可以根据本单位经营、管理及工作上的需要及乙方工作表现调整乙方工作岗位或经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。
第三条 乙方应按甲方工作安排、本人工作职责及要求履行劳动义务，按时完成
规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第四条 甲方实行员工绩效考核制度。乙方绩效考核结果以及能力素质和行为态
度评价，将作为乙方岗位/职位聘任、薪资调整、轮岗交流、培养开发、职业生涯规划、监督改进、强制辞退的重要依据，具体相关详见甲方绩效考核管理制度。
第五条 在本合同期内，未经甲方书面批准，乙方不得在任何其他单位和个人处
兼职或为其提供服务，或自营或与其他人合作从事与其在甲方从事的业务相同或类似的经营性活动，无论其是否获得任何形式的报酬。一经查获将被辞退，并应赔偿甲方因此遭受到的损失，情节严重的还应追究其法律责任。 第六条 根据保密等经营管理的需要，甲方有权在本合同期限内要求乙方不履行
其部分或全部职责。
三、工作时间与休假时间
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第七条 根据工作岗位，甲方实行以下三种工时制度：
1. 标准工时制度。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过
四十小时。具体工作时间安排按照甲方规定执行。如乙方所在岗位依法实行非标准工时制的，则乙方工作时间按照国家及地方关于非标准工作制的相关规定及甲方规定执行。
2. 以月（或季、年）为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时不超
过法定标准工作时间，则乙方工作时间按国家及地方关于标准工时制的相关规定及甲方相关规定执行。
3. 不定时工作制。甲方采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保乙方
的休息休假权和工作任务的完成。如岗位聘用期限内乙方所在岗位根据国家或地方规定调整执行标准工作制的，则乙方工作时间按国家及地方关于标准工时制的相关规定及甲方相关规定执行。
乙方执行的初始工时制为以上第（ ）种工时制，乙方岗位变动的，执
行相应岗位的工时制度。
第八条 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、
工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。因工作需要，符合甲方内部规定的，甲方管理人员可以安排乙方加班，具体按照甲方依法制定的相关规定执行。
第九条 乙方可以按照国家和地方规定及甲方的规章制度享受可适用于本人的法
定假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方应根据甲方的业务需要并按照甲方规章制度的规定合理安排各种休假。
四、劳动报酬
第十条 甲方实行基于岗位和绩效的薪酬制度。甲方将根据岗位/职位评估的结
果确定乙方可适用的岗位薪酬等级和水平，主要体现乙方所受聘的岗位市场价值和对甲方贡献的差别。在确定岗位薪酬等级和水平的基础上，甲方将根据乙方的胜任能力、既往绩效表现、工作经验等因素确定乙方具体的岗位工作执行比例和薪点。乙方对此表示认可和接受。
第十条 乙方在法定时间内或本合同约定的时间内为甲方正常提供劳动的，甲方
向乙方支付工资，基本月工资标准为 1250元/（大写 壹仟贰佰伍拾元整 ）
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或按甲方薪酬管理制度执行； 绩效工资根据乙方的绩效考核情况核定。本合同期间甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动的，执行调整后的工资标准。其中试用期基本工资为 1250 元/（大写 壹仟贰佰伍拾元整 ）或按甲方薪酬管理制度执行。
第十一条 试用期员工出现或发现以下情形：
1、乙方不满一个月提出离职。
2、乙方向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的不真实，不合法。
3、乙方签订本合同时有不适合本工作岗位的疾病，或携带有传染病病原未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方签订本合同时与其他任何用人单位存在劳动关系，或存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，或有可能导致任何甲方需向第三方承担责任的法律风险；
5、乙方违反国家法律、法规或甲方的劳动纪律、规章制度。
若有以上情形之一，解除劳动关系，甲方按照重庆市基本工资1250元/月的标准比例折合实际工作天数发放报酬，乙方对此表示认可和接受。
第十二条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数
来计算。
第十三条 在本合同期内，甲方将自主根据甲方经营状况、乙方工作岗位、工作
内容、职责范围改变的情形和乙方的工作表现，并根据甲方依法制定的有关薪酬调整规章制度的规定，对乙方薪酬将做相应的调整和改变。
第十四条 乙方有事请假、待岗、患病或非因工负伤、受处分等特殊情况，甲方
根据国家规定及依法制定的薪酬制度支付乙方工资报酬，并符合以下要求： （一）乙方请事假期间，甲方有权按甲方相关规章制度减发乙方工资。 （二）乙方待岗期间，甲方按月向乙方支付生活费用。生活费用可以低于当
地最低工资标准，但不得低于当地最低生活保障。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期间内甲方向乙方支付病假工资。病假
工资标准按甲方有关规定执行。
（四）乙方受处分期间，甲方有权按照甲方相关规章制度相应扣减乙方的工
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