2010年8月22日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。 A．个体差异原理 B．工作差异原理 C人岗匹配原理 D．环境差异原理 【答案】A
2010年人力资源管理师每日一练（8月16日）
2010年8月23日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。 A．个体差异原理 B．工作差异原理 C．人岗匹配原理 D．环境差异原理 【答案】B
2010年人力资源管理师每日一练（8月17日）
2010年8月23日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A．标度 B．标准差 C．标准 D．差误 【答案】C
2010年人力资源管理师每日一练（8月18日）
2010年8月23日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服。善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。 A．标准 B．指标 C．标记 D．标度 【答案】D
2010年人力资源管理师每日一练（8月19日）
2010年8月22日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”?这是什么类型的面试?( ) A．经验性面试 B．投射性面试 C．描述性面试 D．情景性面试 【答案】D
2010年人力资源管理师每日一练（8月20日）
2010年8月23日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是( )。 A．目的不明确 B．缺乏系统性 C．标准不具体 D．问题设计不合理 【答案】B
2010年人力资源管理师每日一练（8月21日）
2010年8月23日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。 A．晕轮效应 B．首因效应 C．录用压力 D．对比效应 【答案】B
2010年人力资源管理师每日一练（8月22日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
你的工作经历如何?这是一个什么类型的面试问题?( ) A．经验性 B．情景性 C．压力性 D．背景性 【答案】D
2010年人力资源管理师每日一练（8月23日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】 下列属于群体决策法特点的是( )。 A．一对一 B．背靠背
C．运用运筹学原理 D．决策人员很固定 【答案】C
2010年人力资源管理师每日一练（8月24日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。 A．评价中心 B．笔试 C．结构化面试 D．面试 【答案】A
2010年人力资源管理师每日一练（8月25日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。 A．公文筐测试 B．角色扮演
C．无领导小组讨论 D．结构化面试 【答案】C
2010年人力资源管理师每日一练（8月26日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。 A．排序选择型 B．资源争夺型 C．开放式 D．两难式 【答案】D
2010年人力资源管理师每日一练（8月27日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( ) A．跺脚 B．咬嘴唇 C．摇头 D．目光接触 【答案】D
2010年人力资源管理师每日一练（8月28日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适?( ) A．心理测评 B．面试 C．评价中心 D．观察评定 E．个性测试 【答案】BCD
2010年人力资源管理师每日一练（8月29日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】 人岗匹配包括( )。
A．工作要求与员工素质相匹配 B．工作报酬与员工贡献相匹配 C．员工与员工之间相匹配 D．岗位与岗位之间相匹配
E．部门与部门之间相匹配 【答案】ABCD
2010年人力资源管理师每日一练（8月30日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】 下列属于选拔性测评特点的是( )。 A．强调区分功能 B．测评标准刚性强 C．测评过程强调客观性 D．测评指标具有灵活性 E．结果体现为分数或等级 【答案】ABCDE
2010年人力资源管理师每日一练（8月31日）
2010年9月10日 来源：多智教育 考试保过
【多智教育 - 人力资源管理师】 下列属于诊断性测评特点的是( )。 A．内容粗略单一 B．结果不公开 C．有较强的系统性 D．过程强调客观性 E．测评指标具有灵活性 【答案】BC