A． 讲授法 B．研讨法C． 角色扮演法 D．案例分析法 17． 考评对象的基本单位是（A ）。
A，考评要素 。B．考评标志C． 考评标度 D．考评标准
18． 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职 业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D ）
A． 养老保险 B．医疗保险C． 失 业 保 险 D．工伤保险
19． 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ B）。
A． 4个月 B．6个月C． 8个月 D．1 0个月
20．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即3。件/工日。这是哪种常见的 定额形式？（B ）
A．时间定额 B产量定额C．服务定额 D看管定额
21．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C ）。
A． 人力资源 B．人口资源C． 人才资源 D．劳动力资源
22． 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（C ）
A． 战略分析 B．战略选择C．战略衡量 D．战略实施
23． 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动？（ D）
A． 人员档案资料 B．人力资源预测C． 行动计划 D．控制与评价
24． 员 工 离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支？（ D）
A．保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本 25．人力资源管理工作科学化的基础是（B）
A．工作评价B．工作分析C．岗位设计D．人员规划 26．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？B
A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段 27． 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A ）
A． 员工培训 B．绩效考核C． 人员招聘D．职业管理
28． 某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的 基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3×90）+（10-3）×70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ B）。
A． 高额限制法 B．总体常态分配法 C．整体绩效优劣控制法 D．综合考评法 29．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ A）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕尔森 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C．美国心理学家佛隆教授 D．美国心理学家薛恩教授
30． \只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己\。这句话表明现代人力资源管 理把人看成什么？ （ A）
A．资源B．成本C．工具D．物体 31． 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？ （ A）
A．人力资源战略B．战略人力资源C． 组织战略D．军事战略 32． 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ D）。
A． 回归分析方法B． 劳动定额法C． 转换比率法D． 德尔菲预测技术
33． 组织为培养一名有潜力的高级管理人员， 特派其到高等学府脱产培训一年， 并支付全部培训费用共计2 0 00元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）
A． 保障成本B． 离职成本C．使用成本D．开发成本 34． 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ A）。
A． 决策表B．语句描述C．时间序列形式B任务清单 35． 影响招聘的内部因素是（ A）。
A． 企事业组织形象B． 劳动力市场条件C．法律的监控D．国家宏观调控 36． 据美国军部估计， 培训一个合格的预备军官大约需要30000 美元。假设总部下达1000 名新军官的招聘指标，培训合格率为8 0 % ，那么最后将有（ 1 - 8 0 % ）× 1000=200 名不合格，其培训费用损失为2 0 0 × 3 0 0 0 0美元= 6 00万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由8 0 %提高到8 5 % ，那么不合格的人数就有2 00人下降为1 50，海军部的培训费损失就下降为（B ） ，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。
A． 150 万美元B． 450 万美元C． 600 万美元D． 500 万美元
37． 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， \说你行， 不行也行\； 与领导关系不好，\说你不行，行也不行\。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（ A）。
A． 科学的考评手段B． 科学的工作分析与评价C．科学的培训D科学的薪酬制度 38． 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C ）。
A． 依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量 C． 产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低
39． 能在信息不全的情况下， 分析解决问题， 善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？ （ C）
A． 技术职能型B． 创造型C． 管理能力型D 自主独立型 40． 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： （B ）、无偿性原则、固定性原则。
A． 自发原则B． 强制性原则C．民主原则D．自愿原则
41． 在解决劳动争议过程中， 维护劳动者合法权益的最终机构是（ C）。
A． 用人单位工会B． 劳动仲裁委员会C． 法院D．劳动管理部门
42．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ （ B）
A． 10 周岁B． 16 周岁C． 20 周岁D． 26 周岁
43． 在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ （B ）
A． 战略分析B． 战略选择C． 战略实施D． 战略衡量
44． 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力 资源规划时哪一个步骤？ （ C）
A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C． 供给与需求的平衡 D． 评估规划的有效性并进行调控和更新 45． 在甄选过程中没有包括的是（B ）。
A．填写申请表B．职位安排C． 寻找候选人D． 公文处理
46． 在培训中， 先由教师综合介绍一些基本概念与原理， 然后围绕某一专题进行讨论的
培训方式，是（B ）。
A． 讲授法B．研讨法C． 角色扮演法D． 案例分析法 47． 以服务于了解人事原由为目的的考评属于（B ）。
A．鉴定性考评B．诊断性考评C． 评价性考评D． 总结性考评 48． 基本工资的计量形式有（B ）。
A．基本工资和辅助工资B． 计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资D． 定额工资和提成工资
49． 按照薛恩的观点， 获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ （B ）
A． 16-25岁B． 17-30 岁C． 35-45 岁D． 40 岁以后直到退休
50． 下面几个选项相比之下， 哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ （B ）
A． 远景规划B． 劳动报酬C． 劳动安全卫生D． 保险福利
51． 通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性？ （D ）
A． 智力性B． 时效性C． 可控性D． 再生性
52． 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？ （A ）
A． 战略分析B． 战略选择C． 战略衡量D． 战略实施 53． 在确定人员的净需求以后， 就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人 员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？ （ D）
A． 预测未来的人力资源供给B． 预测未来的人力资源需求
C． 供给与需求的平衡 D． 制定能满足人力资源需求的政策和措施 54． 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力， 在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2 0 00元/月，按实际生产能力应得工资是8 0 0元/月3该新员工造成的流水线生产的损失是5 00元/月。那么该新员工的在职培训成本为（ B）。
A． 1700 元B． 5100 元C． 3600 元D． 2500 元
55． 某车间共有设备8 台， 每台开动两班次， 每人看管定额4 台， 问此车间应该定员几人？（A ）
A．4 B． 2 C． 8 D． 6
56． 根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘30 名新员工， 应该吸引到多少工作申请者比较合适？最终签约（B）
发出录用通知2 ： 1 被而试的申请者3 ： 2 被邀请的申请者4 ： 3 被吸引的申请者6 ： 1 招聘产出金字塔（如图）
A． 1440 B． 720 C． 360D． 1080 57． 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察， 教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ B）
A． 准备阶段B． 演示阶段C． 试行操作阶段D． 随访阶段 58． 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D ）。
A． 绩效工资制B． 岗位工资制C． 技能工资制D． 结构工资制
59． 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位， 这个时期是职业 发展阶段设计中所指的哪个阶段？ （B ）
A． 进入组织阶段B． 早期职业阶段C． 中期职业阶段D． 后期职业阶段
60．既吸收了传统型的养老保险制度的优点， 又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（D ）。
A． 投保资助型养老保险B． 强制储蓄型养老保险C． 国家统筹型养老保险 D． 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
61．根据《劳动合同法》第八十二条的规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？ （ B）
A． 他每月应得的工资B． 二倍工资C． 五倍工资D． 十倍工资 62．“人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处
A．品性B．态度C．经验D．能力 63．人力资源关注的是（A）
A．价值问题B．收益问题C．组织问题D．人力问题
64．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境 类型？（ B）
A组织外部环境B．组织内部环境C物质环境D．人文环境
65．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值 的方法是（C ）
A．因素分解法B．因素比较法C．排序法D．评分法 66．相对比较判断法包括（A）
A 成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法 67．由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D
A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D结构工资制 68．“检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）。
A．信度B效度C．误差D常模
69．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳 模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ D）的特点。
A．活动性 B．时效性C．可控性 D．变化性与不稳定性
70．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度
体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（A）
A． 人力资源战略 B．战略人力资源C．组织战略 D．军事战略
71．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 的哪一个步骤？（ A）
A． 预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求
C． 供给与需求的平衡D． 制定能满足人力资源需求的政策和措施 72．一某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（ A）
A ． 4 B ． 2 C． 8 D ． 6
73．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。D
A． a B． b C．c D ． d
74．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（D ）
A． 成长阶段 B．探索阶段C． 确立阶段 ．D．衰退阶段
75．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ B）。
A． 投保资助型养老保险B． 强制储蓄型养老保险
C． 国家统筹型养老保险D． 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 76．确切地说智力是人力资源的哪-部分？ （A）
A．基础B． 总体C．客体D．载体
77．关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面？ （ B）
A．人力资源战略B． 战略人力资源C．组织战略D．军事战略
78．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 是建立什么的原则？ （ D）
A． 劳动关系B． 事实劳动关系C．劳动合同法D．劳动合同
79．在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？ （ B）
A． 战略分析B．战略选择C．战略实施D． 战略衡量
80．在贯彻按劳取酬原则时， 需要以哪种劳动为主要依据， 同时考虑哪儿种劳动来进行分 配（ A）。
A． 物化劳动； 潜在劳动和流动劳动B． 潜在劳动； 物化劳动和流动劳动