薪酬体制满意度调查
分析报告
福建龙净环保股份有限公司冶金事业部
2014年1月
一、 调查目的：
薪酬是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。薪酬水平调查，为下一步的企业薪酬水平定位奠定了基础。薪酬问题历来是员工最关注的热点问题，员工对薪酬制度的改革更是充满了担心与期待。本次薪酬调研的目了解薪酬管理体系的现状，对于不合理的薪酬制度设置提出改善建议，以优化企业薪酬制度帮助企业留住员工，使人力资本配置最优化。
关键词：薪酬、满意度、建议 二、 调查方式：
本次调查采取的是问卷调查。问卷是由冶金事业部全体在职员工不记名填写，并回收。发出问卷79份，回收79份，有效79份。
三、 调查结果：
1、职务
2、任现职时长
3、学历
4、你对自己目前的薪酬水平？ 选项 非常满意 比较满意 一般 不满意，希望自己月薪达到 50.7% ，最低薪资要求2800元所占百分比 2.82% 7.04% 39.44% 以上，最高薪资要求8000元，平均薪资要求3542元
5、你认为你的薪酬与你的职位？
选项 所占百分比
6、你觉得你现在的薪酬能反映你对公司的贡献吗？
选项 所占百分比
7、你对目前部门薪酬管理科学性的评价是？
完全可以 2.82% 基本可以 39.44% 不相称 54.93% 不确定 2.82% 非常相称 1.41% 基本相称 39.44% 不相称 54.93% 不确定 4.23%
8、你对目前部门薪酬制度对人才吸引性的评价是？
9、你认为部门现有的薪酬制度公平吗？
10、你认为目前部门所实行的薪资激励措施对员工激励性的评价是？
11、你认为部门薪酬制度应倡导的分配机制是
12、你清楚部门员工薪酬的组成形式吗？
选项 所占百分比
13、为稳定员工队伍，你认为有必要增加部门员工的工龄工资吗？
非常清楚 0% 比较清楚 32.39% 不清楚 64.79% 无所谓 2.82%
14、你认为目前部门各岗位、各阶层的薪酬差距大不大？