17、就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。 本题得 0 分 A、性别歧视 B、户籍歧视 C、年龄歧视 D、公民权歧视
参考答案：公民权歧视 试题解析： 显示
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18、如何看待出于“法不责众”心理下的违背职业道德行为？（ ） 本题得 2
分
A、这是一种侥幸心理，实际上会因此而付出代价
B、个人觉悟水平有限，“法不责众”是最好的借口和托辞 C、大环境如此，没必要做牺牲者
D、个人的力量总是微弱的，不如同流合污
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19、在我国，公民一词的含义是指（）。 本题得 0 分 A、出生在我国的人
B、年满18岁具有我国国籍的人 C、享有政治权利的人 D、具有我国国籍的人
参考答案：具有我国国籍的人
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20、下列哪种行为是职业道德所调整和规范的（ ）。 本题得 2 分 A、家庭行为 B、生活行为 C、职业行为 D、社会行为
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三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)
1、在人事劳动争议中，权利救济方式包括（）。 本题得 2 分 A、协商 B、诉讼 C、仲裁 D、调解
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2、 “具有专业精神的独立性，使职业经理人能真正对客户负责，才能从长远意义上有利于公司发展和组织绩效。”对这句话理解正确的是：（ ）。 本题
得 0 分
A、经理人每天想着的是如何讨好老板如何对老板尽忠，那么他无法去维持职业经理人的独立人格和清醒判断
B、具有专业精神的人是真正的“知识工作者”，他们对自我进行管理，对绩效负责，不受控于自我的私欲抑或老板的喜好，他们是组织发展最坚实的基石
C、企业需要的是一批对顾客负责、对职责负责、对自己的绩效负责，哪怕冒着被老板开除的风险也要遵循职业规则和职业道德的专业人士
D、中国需要鼓励和保护职业经理人独立性的老板，也需要能做到自我超越的职业经理人
参考答案：经理人每天想着的是如何讨好老板如何对老板尽忠，那么他无法去维持职业经理人的独立人格和清醒判断,具有专业精神的人是真正的“知识工作者”，他们对自我进行管理，对绩效负责，不受控于自我的私欲抑或老板的喜好，他们是组织发展最坚实的基石,企业需要的是一批对顾客负责、对职责负责、对自己的绩效负责，哪怕冒着被老板开除的风险也要遵循职业规则和职业道德的专业人士,中国需要鼓励和保护职业经理人独立性的老板，也需要能做到自我超越的职业经理人, 试题解析： 显示
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3、违背职业道德的行为会带来何种不良后果？（ ） 本题得 2 分 A、因不进取而丧失发展机会 B、因职业优势而带来各种资源 C、因钻政策和规则空子而获得利益 D、因不按照规范要求而给客户带来损失
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4、获取一定专业技术资格的途径有（）。 本题得 0 分 A、考试 B、聘任 C、评审 D、考评
参考答案：考试,评审,考评, 试题解析： 显示
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5、下列哪些行为不仅违背了职业道德，还触犯了法律？（ ） 本题得 0 分 A、教师经常性地体罚学生
B、科研人员追求学术自由，关注个人感兴趣的科研课题 C、法官不尊重法律和事实真相，案件审理失之偏颇 D、医护人员在危急时刻置患者于不顾
参考答案：教师经常性地体罚学生,法官不尊重法律和事实真相，案件审理失之偏颇,医护人员在危急时刻置患者于不顾, 试题解析： 显示
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6、职业道德建设的重大意义（ ）。 本题得 2 分 A、精神文明建设的重要组成部分 B、专业技术人员自身发展的需要
C、推进我国国家治理体系和治理能力现代化的重要抓手 D、推进社会主义核心价值观的重要途径
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7、专业技术人员的职业权益包括有（）。 本题得 0 分 A、执业权 B、健康权 C、知识产权 D、能力认证
参考答案：执业权,知识产权,能力认证, 试题解析： 显示
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8、在统一开放竞争市场体制方面，重点在（ ）方面。 本题得 0 分 A、深化金融改革 B、深化科技改革 C、构建开放型经济新体制
参考答案：深化金融改革,深化科技改革,构建开放型经济新体制, 试题解析： 显示
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9、 教育的本质是爱的教育，体现了专业精神，这种爱体现在如下哪些方面：（ ）。 本题得 0 分
A、教育作为公共服务，要求教师具有一视同仁的服务精神 B、教育不拘泥于八小时工作时间，要求教师具有奉献精神 C、教育作为高度理性化实践，要求教师具有敬业精神 D、团队服务的集体教育形式，要求教师具有团队协作精神 E、教育服务作为为人师表的道德服务，要求教师具有高尚道德素养
参考答案：教育作为公共服务，要求教师具有一视同仁的服务精神,教育不拘泥于八小时工作时间，要求教师具有奉献精神,教育作为高度理性化实践，要求教师具有敬业精神,团队服务的集体教育形式，要求教师具有团队协作精神,教育服务作为为人师表的道德服务，要求教师具有高尚道德素养, 试题解析： 显示
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10、从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。 本题得 0 分
A、岗位薪酬 B、职称薪酬 C、业绩薪酬 D、能力薪酬
参考答案：岗位薪酬,业绩薪酬,能力薪酬, 试题解析： 显示