（1）生活福利人员
厨师、服务员、接待员、面案、厨师长、凉菜师、面点师、洗菜、迎宾员、计划生育综合干事、??
（2）文化教育人员
总务计划（应该叫计划员吧？）、??
（3）勤杂人员
清扫工队长、清扫工、保洁员、??
（4）社会性服务机构人员
司机、保安、护士、检验师（医院）、收款员（医院）、药剂师、??
成本员统称成本会计 工资员统称工资核算会计
表 按岗位分组
技能人员 生产工人 辅助工人 专业技术人员 专职技术人员 专业技术管理人员 管理人员 行政管理人员 党群政工人员 生活福利人员 服务人员 文化教育人员 勤杂人员 社会性服务机构人员 其它人员
六、建立规范、统一的职位分组分类方法。
1、管理人员：
按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。 按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员。 综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动 (或职能)。
基层管理人员：
相对于高层管理人员而言的。在一个单位，一般是指部门经理、车间主任、科室负责人、学科带头人、系主任、班组长、领班等。这些基层管理人员，是单位的骨干，起着承上启下的重要作用。
2、专业技术人员：
指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。
专业技术人员具体指设备工程师 工程技术人员、农业技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。
专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理和政治工作人员。（党群人员属于专业技术人员么？）
按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。
3、工人
（1）生产工人
指在专业厂中直接参加实现产品工艺过程，对生产的产品、零部件起定形、变形、整形、装配、包装或改变其物理、化学性能的工人（包括学徒）。
（2）辅助工人
指不直接参加实现产品工艺过程，但直接为生产工人从事生产服务的人员（包括学徒）。检查员、分配员、搬运工、电梯工、修理工（修理电工、修理钳工）、工具员、保管员为辅助工人。
4、技术人员
（1）工程技术职务
工程技术职务（简称技术职务）是为工程技术人员设置的技术职务。工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。《工程技术人员职务试行条例》（1986）
工程技术人员
（2）工程技术人员是生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术管理等工作岗位的工程技术人员。
工程技术人员指担负工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员，不包括取得工程技术职务资格或大学、中专理工科系毕业，但未担任任何工程技术和技术管理工作的人员。包括：
①取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作的人员。 ②无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，并担任工程技术工作的人员。
③已取得工程技术职务资格或大学、中专理工科系毕业，在工厂中担任工程技术管理工作的人员。
人员归类
管理人员
指在职能机构、生产专业厂和辅助专业厂中从事行政、生产、经营管理和政治工作人员。包括（连续六个月以上）脱离生产岗位、从事管理工作的工人在内。
服务人员
指服务于职工或间接服务于生产的人员。包括：
食堂工作人员、幼儿园工作人员、文化教育（如文化宫、图书馆、职工活动中心）工作人员、警卫和防火人员、住宅管理人员和维修人员、勤杂人员、以及其他生活福利工作人员和社会性服务机构人员。
其中社会性服务机构人员指某些与工厂生产无直接关系，但由工厂举办的社会性服务机构中的工作人员。如中学、小学、医院等。
其它人员
指由工厂开支工资，但所从事的工作与本厂生产基本无关的人员。包括：
出国援外和出国劳务人员，长期（六个月以上，下同）学习人员，长期病伤产假人员，女工休长假人员，长期派出外单位工作人员，提前离岗及提前退休（养）人员等。
技能人才：
技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员，主要包括优秀的中专中技毕业生以及取得技工、技师及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的组成部分，是技术工人队伍的骨干。（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工）
办事员既职员，不属于专业技术人员。
岗位名称规范：
1、 本文件作为一份指导标准，旨在规范各工场、各部门的岗位名称，避免各自进行岗位定义造成的混淆，使公司的岗位管理体系在同一架构下更加清晰明了。
2、 以下岗位名称只与岗位职责的要求有关，与任职者个人能力无关！ 3、 员工匹配到哪类岗位只与所从事工作的职责内容相关，与本人的能力高低无关！
4、 以下岗位名称供参考，各部门在确定岗位名称时，为区分同一专业序列下不同岗位权责的轻重，为员工今后的职业发展设置专业通道，可大致据此进行岗位定义。
5、 对于已有市场规范称谓的岗位，不一定需要套用以下岗位类别称谓，而应采用最普遍适用、最能反映业务特征的标准岗位称谓。如会计、翻译等。
6、 进行岗位定位时需切合工作实际，对于不存在的岗位类别不要勉强定义，（如部门暂时不需要“设备维护高级技师”、或不存在“招聘助理”层面岗位时，暂不要设定此岗位）。