中层及以上干部选拔任用试行办法
第一章 总 则
第一条 为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。
第二条 选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。
第二章 干部职数和任职条件
第三条 镇中心校设校长1名，副校长1—2名，中层干部（办公室、工会、中心教研员、总务、教导、政教、团总支等）7—10名；各小学配备校级领导（校长、书记）1—2名；主任（教导、财务、辅导员等）2—3名。
第四条 中小学领导干部应当具备以下条件和资格： （一）有较好的政治、业务素质和良好的品行；
（二）具有相应的教师资格；
（三）具有五年以上教学实践并有3年以上班主任工作经验，熟悉中小学教育的基本规律和特点；
（四）初任校长年龄原则上不超过45周岁，初任副校长年龄原则上不超过40周岁，初任学校中层领导干部年龄原则上不超过35周岁；
（五）具备相应的合格学历；
（六）在中学和小学提拔任用的，应分别具有中学一级、小学一级及以上教师职务；
（七）身心健康，精力充沛，能坚持正常工作； （八）符合岗位需要的其他条件。
第五条 中小学领导干部应当逐级提拔，提拔担任正校级职务的，应当在校级副职岗位上任职满三年；提拔担任副校级职务的，应当在中层正职岗位上任职满二年。特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔，但要从严掌握。
第三章 干部管理
第六条 镇中心学校校级领导干部由局党组提名、考察，按干部管理权限任用；镇中心学校中层干部、小学校长由镇中心学校提名，局党组考察任用；小学中层干部，由中心学校考察任用。 第七条 在领导干部职位出现空缺时，原则上采取直接选拔任用的方式产生人选。
直接选拔任用的，首先由中心学校主要领导向局党组就拟任用人选的情况进行汇报，然后组织考察、民主测评，召开班子会议专题研究，形成正式文件上报局党组，经局党组研究同意后，按干部管理权限任用。
第八条 中小学领导干部实行试用期制度。新任用的领导干部试用期为一年。
第九条 中小学领导干部实行任期制。每届任期三至五年，可以连续任用。
第四章 工作程序
第十条 直接选拔任用领导干部的程序是：
（一）民主推荐，确定考察对象。确定考察对象时，必须经过民主推荐，并且是得票相对多数者。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。
（二）组织考察。按照干部管理权限分级负责，严格进行考察，考察结束须形成书面考察材料。 （三）由班子集体研究作出决定。
（四）报批或备案。按照干部管理权限履行报批或备案手续。
第十一条 探索公开选拔、竞争上岗的学校领导干部任用及管理方法。
公开选拔、竞争上岗的，须将实施方案报局党组，审核同意后，按实施方案规定的程序进行，确定拟任用人选后以正式文件报局党
组，经局党组研究同意后，按干部管理权限任用。
第十二条 对拟任用人选实行任前公示，公示期一般为3—7天，广泛接受社会各界的监督。公示无异议或虽有不同意见但经核实不影响任用的，按照干部管理权限任用。
第五章 备 案
第十三条 各小学中层干部须报教体局备案。
第十四条 中小学领导干部备案，应向局党组提交下列材料：任免请示、干部任免审批表、干部考察材料、民主推荐情况、计划生育证明，单位班子会议记录等。
第六章 附 则
第十六条 本办法由镇中心学校党组织办公室负责解释，自公布之日起执行。
民主评议党员制度
一、评议党员是党支部对党员在一个时期的思想、工作、学习、组织观念、遵守党纪等方面进行的全面评价和考核。建立民主评议党员制度是从严治党、提高党员素质的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。
二、民主评议党员在镇中心学校党总支领导下以党支部为单位进行，一般一年开展一次。
三、民主评议的内容要对照新党章规定的党员标准检查党员工作，把党员坚持四项基本原则、艰苦奋斗、清正廉洁、完成党的工作任务、维护党的大局等内容作为评议的重点。
四、民主评议一般经过学习教育、自评、互评、群众评、组织评等几个阶段，对党员做出评议，表彰优秀党员，妥善处理不合格党员，从而提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。