雨绸缪， 凝心聚力。
三是决策思路新、宣传方式新、各项工作办法新。 四是工作措施实、招生就业培训部人员干劲足。 五是用足用活国家政策、灵活掌握工作方法、巧妙应对市场竞争。六是搞好内部团结，正确协调各方面的关系。 三、经验体会：
1、领导重视 机构健全为了如质如数的搞好招生就业培训工作，学校确立了以戴建新主任为主，陈立明主任为 辅的招生就业培训团队。部门成立后，段晓平副校长组织召开了多次专题会议，以求真务实
的工作态度，以开拓创新的工作思路，制订了切实可行的工作目标、工作措施和工作进度安
排，以确保各项工作的顺利进行。我们做到了事先事后向学校主管领导请示汇报，工作中做 到有的放矢，以求达到最佳培训效果。
2、注重宣传 工作到位实施全员招生战略，制定多项招生措施和一整套招生宣传方案，注重宣传内涵，提高宣 传质量，采用多种宣传手段。 (1)认真制作招生简章，编印招生宣传材料。今年，学校共印
制彩色宣传简章、招生宣传册、招生宣传资料等近六千份，有针对性的到各处发放和宣传。
（2）高度重视新闻媒体的独特作用。借助新闻媒体造
势，是我校招生宣传工作的又一举
措。五月份，我校组织专门人员，奔赴全县各地，用多媒体课件制作宣传专题片，对我们的
职业教育宣传工作起到很大的推动作用，提高了人们对职业教育的认识。 （3）学校招生人
员深入到各初中全面宣传，通过形势宣讲、广告宣传、走访学生家庭等形式，与教师、学生、
家长共同谋划学生成才之路，集中宣传职业教育发展形势，分析对比大学生、高职生升学就
业形势，介绍专业设置，引导和说服那些文化课基础薄弱、估计升学难度较大、愿学一技之
长的初三学生到职校学习。 （4）以国家建立和完善中等职业学校学生助学制度为契机，大
力宣传国家关于大力发展职业教育的方针政策， 促使人们的观念转变。
3、责任到人 狠抓落实根据农村劳动力技能培训的实际需要，学校在教学工作比较忙，人员编制比较紧的情况 下，抽调专门人员负责招生培训的实施工作。段晓平副校长负责指导培训工作计划的制定；
戴建新主任负责下乡联系招生、聘请专业技师、安排培训授课、联系学员实习场地、协调相
关工作；陈立明主任、颜友康老师负责学员的报名、编
班、教材和学习用品的发放；何雪丽
老师负责资料收集、整理、填写以及班级的日常管理工作；周剑老师负责信息反馈、资料的
打印汇编、摄像、来人接待等工作。工作中既分工又合作，充分体现了团队精神。为了确保
任务完成，又不耽误企业时间，增加企业负担，双休日、国庆长假、元旦节我们基本上都没
有休息过，每天早出晚归，一心扑在工作上。 四、明年工作的设想
1.进一步争取项目，取得上级部门的支持，加大宣传力度，主动与各部门沟通，协调各 方面的关系；
2.进一步统一思想，加强团结，研究最佳工作方法，合理分工与合作，提高工作效率；
3.加大与外地企业地联系，拓宽渠道，争取更好地合作，提高学校培训、就业的声誉。炎陵县职业技术学校招生就业培训部 XX年12月篇四：培训心得体会
培训心得体会 这次的培训也是业余学院积极响应了董事长倡导的科学管理的号召和全面贯彻落实科学
发展观的积极表现。董事长说，原来学院对员工的培训的措施不够，大多时候都是流于形式，
这回是实打实的培训，都是工作中用的上知识及流程。
所以通过参加学院的此次培训，对如
何提升自己的业务水平及管理能力有很大帮助，下面把自己的培训体会在这与大家共同分享 和交流：
作为刚入职的员工我是一名新人，但从经历和年龄上来说，我又是一名“老人”，因为我
曾从事教育工作多年，多年的摸爬滚打也积累了些实践经验吧，实践经验可以说是长期工作
积累的财富，同时也可能是顽疾。自认为的实践经验很多时候都会阻碍自己对新知识的接受，
久而久之，势必造成知识的匮乏。也自然会导致各种能力的下降甚至是缺失，这时原有的知
识或经验就成了阻碍自身能力和发展的绊脚石。在现今高度发达的信息社会，随着信息技术
的推广，假如我们 仍然死抱自己的传统，满足于现状，不愿意学习，就会落后于时代，势必跟不上形势， 因此学习和培训对我来说显得非常的迫切。我从事的是理工学院成教院的教务工作。我认为在各院校管理工作中，招生工作是学校
的根本，应该作为学校的首要任务来抓。但教务工作却是管理的核心。它在学院的各项管理
工作中占有特别重要的地位。要完善我们的教学教务管
理体系、质量管理体系，并保证其更
加的规范化、制度化、科学化，除应积极响应学院的科学管理的号召外，我们还应掌握过硬
的知识及技能，并不断提高学院要求员工应具体的四种能力（编程、培训、执行、计划的能
力）。这次培训，自己是有所收获、受益良多，对我工作的开展是非常受用的，它对推动和提
高今后的教学教务管理工作都会起到了很大的作用。 通过培训使我认识到以往工作中存在的不足，也找到了差距及弊端，也认识到了不断更
新自己知识结构的必要性，从中感悟到自己的责任，对自己今后的工作也有了新的目标和方 向。
员工的进步是学院进步和发展的前提.要想成为一名优秀的员工，我们就应该拓展视野、
改变观念，不断学习，不断改进工作方法、不断提高自身的业务素质、技能水平、管理能力；
努力提高自己驾驭本岗位能力，我相信会通过自己的不懈努力和学习、会让自己能够尽快成
为熟悉业务，精通业务的骨干，使自己的工作能够卓有成效地开展。董事长对新员工的寄于
很大的希望，我们一定要在工作中履行好教务管理职责，