热电绩效考核办法（试行）
编 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期
目录
第一章 考核指标构成 .................................................................... 1 第二章 奖金考核及分配办法 ........................................................ 1 第三章 生产运行部门绩效津贴考核 ............................................. 5 第四章 职能部门绩效津贴考核 .................................................... 6 第五章 考核程序 ............................................................................ 7 第六章 附 则 ................................................................................ 9
第一章 考核指标构成
第一条 公司以收入最大化、消耗最小化考核生产任务目标。 第二条 公司根据年度经营计划制定年度生产目标计划，并将年度生产计划目标分解到月度，作为公司月度考核的一级指标。
第三条 为加强生产成本控制、提高安全生产水平，对生产消耗、安全生产、劳动纪律进行考核，上述指标与发电量考核指标一起构成公司整体年度经营考核指标。
第四条 上述指标按照月度考核，考核结果成为员工发放月度考核工资及月度考核奖金的重要依据。
第二章 奖金考核及分配办法
第五条 月度奖金考核指标
月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、安全生产、劳动纪律等指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。
（一）消耗考核
（1）标准生物质料耗考核
当月发电料耗折算为标准生物质量，根据全月平均标准生物质量考核的计划目标值为 g/kWh，每节约或超出 g/kWh，奖励或扣除奖金总额的X%。
（2）标准生物质厂用电率考核
根据厂用电率计划目标值，单炉单机（ ）双炉双机（ ），
第1页，共7页
每节约或超出 %，奖励或扣除奖金总额的X%。
（3）标准生物质输料油耗考核（输料专业考核）
当月输料油耗根据计划目标值，单炉单机（ ）双炉双机（ ），每节约或超出 g/kWh，奖励或扣除奖金总额的X%。
（二）生产安全
（1）发生以下事故，全公司取消当月奖金 发生重大及以上设备事故。 发生特大火灾事故。 发生恶性误操作事故。 发生人身死亡事故。 发生人身重伤事故。
上述考核定义见《安全事故定义》
（2）发生以下情况，责任岗位取消当月奖金，其他相关责任岗位考核相应月度奖金：
发生轻伤及以上人身事故的，考核责任值及专业主管、专业人员月度奖金的50%。
发生人为责任的设备一类障碍及以上设备事故，考核责任值、专业主管和专业人员月度奖金的50%。
发生一般设备事故，考核责任值长、专业主管和当值专业人员月度奖金的30%。
发生重大危险源（燃油、化学药品、灰渣等）事故，考核责任
第2页，共7页
值长、专业主管和当值专业人员月度奖金的30%。
发生误操作事件，考核责任值长、专业主管和当值专业人员月度奖金的30%。
发生人为责任的设备二类障碍、异常，考核责任值及专业主管人员月度奖金的20%。
运行日志不按运行设备实际参数记录，每次考核责任值长及当值专业人员月度奖金的10%。
巡视检查设备不认真，设备存在缺陷没有及时发现，每次考核责任值及专业主管人员月度奖金的10%。
上述考核定义见《安全事故定义》 （三）劳动纪律
旷勤一天及以上者，取消月度奖金。 酒后上岗者，每次考核月度奖金的50%。
在岗期间干与工作无关的事，发现一次考核月度奖金的20%。 上班时间睡觉的，每发生一次，考核月度奖金的20%。 上岗期间脱岗，考核月度奖金的10%。 发现一次迟到现象，考核月度奖金的10%。 员工每发生一次习惯性违章，考核月度奖金的10%。 第六条 月度奖金及其计提
（一）月度奖金根据公司月度生产目标任务，超过当月考核的生产目标，对超出部分考核并发放月度奖金。
第3页，共7页