了详细审计，以督促各单位真正做到工资奖金分配公正合理。四是加强了对审计意见执行的检查力度，杜绝了每年都出现同样问题现象的发生。
我们以招标管理工作为重点，对招标业务的管理制度、规定和办法以及招标实施过程、招标结果的执行情况，进行了全程监督。严格招标纪律，确保各招标业务主管单位按照“公开、公平、公正”的要求，组织实施招标工作。去年共参与招投标5次，节约资金达25万元。此外还开展了商业贿赂治理工作。重点对材料设备采购过程中、各类招投标过程中、是否有商业贿赂行为；本单位有没有“小金库”、账外账、账外物等情况进行了自查自纠，进一步从源头上预防了不廉洁行为和腐败现象的发生。
五、纠正不正之风工作有效开展，推动了矿区风气明显好转
我们坚持在全矿广大党员干部、职工群众中广泛深入地开展“八荣八耻”宣传教育活动，引导大家树立正确的社会主义荣辱观和社会公德、职业道德、家庭美德。针对广大职工群众关心的、反应强烈的难点焦点问题，开展纠风工作，推动了矿区风气的明显好转。我们在坚持每季度对全矿各单位检查“六公开”的同时，重点对一、二线生产队组工资奖金分配情况加强了管理，建立了民主测评制度，定期在各队组就工资奖金分配情况进行测评，确保了工资奖金分配公平
合理。我们下发了《关于对圆锁、满月、暖房、做生日及婚丧事宜进行专项治理的通知》，调整红白理事会机构及成员，重新修订了红白理事会章程，并组织相关部门不定期深入到社区，对执行情况，向矿红白理事会和社区居民进行实地了解，掌握第一手资料。对于顶风违纪、影响恶劣者进行了严肃查处。我们还加强了对举报的引导和对举报信件的查处落实，坚决杜绝了报私仇、泄私愤现象的发生。去年共核查案件4起， 2人受到处分。
回顾过去的一年，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成效，但也必须清醒地看到工作当中存在的差距和不足，比如：对“一把手”监督的力度还不够，导致有些单位“一把手”对党风廉政建设工作的认识还不够到位；纠风工作做得还不能让职工群众满意等等。对于这些问题，我们必须引起高度重视，采取有力措施，认真加以解决。 第二部分 二〇〇七年工作主要任务
XX年是集团公司实现“7654321、方方面面争第一”宏伟目标的关键年，是我矿实现跨越发展、强势崛起的“准备年”。面对新的形势、新的任务、新的要求，我矿今年党风廉政建设工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会和中纪委七次会议精神，全面落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，紧紧围绕生产经营、和谐稳定，拓展工
作思路，创新工作方法，强化监督职能，抓好源头治理，进一步引深企业廉洁文化建设，加强党员干部队伍作风建设，以党风廉政建设的成效推动全矿各项工作开展，为xx跨越发展、强势崛起提供良好的作风保障。 总体工作思路可概括为“五个一”：
围绕一个中心——紧紧围绕全矿生产经营中心； 突出一个重点——突出抓好党员干部作风建设； 引深一项建设——进一步引深廉洁文化建设； 抓好一项工程——继续抓好“一把手”廉政建设工程； 强化一项职能——切实加强纪委审计的监督监察职能。 根据上述指导思想和工作思路，全年重点做好以下五方面工作：
一、以开展“六进”活动为载体，引深企业廉洁文化建设
企业廉洁文化建设是推进党风建设和反腐倡廉工作的重要措施，是提高党员干部素质的有效途径。今年，我们要重点以开展廉洁文化“进机关、进队组、进班子、进岗位、进社区、进家庭”的“六进”活动为载体，充分发挥企业廉洁文化教育、示范、熏陶、导向和幅射的预防和治本功能，进一步引深廉洁文化建设。
丰富载体、传播廉洁文化理念。充分利用广播、电视、简报、厨窗、版报、宣传栏、短信平台和廉洁文化网页等宣
传媒体，举办廉洁文化理论研讨会、廉洁文化征文、演讲，开展“读文思廉”、廉洁承诺、廉洁格言警句征集活动，筹建多功能廉洁文化活动室，传播廉洁文化理念，努力形成弘扬新风正气，抵制歪风邪气的良好环境。今年前半年，要按照高质量、高层次、高品味的要求，建成集学习、电化教育、网络资料查询、廉政谈话教育为一体的多功能廉洁文化活动室。定期组织全矿党员干部到廉洁文化活动室进行学习、接受教育和培训，提高党员干部的廉洁意识和廉洁素养。 拓展渠道、开展“三廉”教育。在加强环境建设的同时，要组织开展好“廉内助、廉管家、廉助手”的“三廉”教育。采取多种形式和方法，在全矿所有单位党政“一把手”的家属中开展“廉内助”教育。通过家属督促家人廉洁从政，使家人少犯错误和不犯错误，构筑起一道家庭的防线；在管人、管钱、管物等重要岗位上的人员中，开展“廉管家”教育。建立健全管理制度，堵塞经营管理和工资分配等方面的漏洞，预防不廉洁现象和违纪行为的发生；在党员干部，特别是单位“一把手”身边的工作人员中，开展“廉助手”教育，严密工作程序，严守工作纪律，当好领导的廉洁助手。 岗位渗透、规范廉洁从业行为。廉洁文化建设，靠氛围营造更要靠行为养成。今年，要把廉洁文化建设与全矿各单位、各岗位的工作职责范围结合起来，与各单位、各岗位职业道德要求结合起来，编制领导干部、管理岗位和重要岗位
《廉洁从业行为规范》手册。明确规定应该怎么做，不能怎么做。通过《廉洁从业行为规范》的推行，促进全矿党员干部廉洁意识强化和廉洁行为养成，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能，从源头上预防腐败现象的发生。 二、以加强作风建设为重点，带动党风廉政建设工作 胡锦涛总书记在中纪委七次会议上提出，要全面加强新形势下领导干部作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、求真务实，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。这是现阶段加强干部作风建设的基本内容，也是干部作风转变的明显标志。
今年，我们要把加强党员干部作风建设，作为党风廉政建设工作的一个突出的重点，通过加强党员干部作风建设，把胡锦涛总书记强调的八个方面优良作风转化为全体党员干部自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，带动和促进全矿党风廉政建设工作的开展。矿纪委要专门下发关于加强领导干部作风建设工作的实施方案。要在继续认真贯彻落实中央以及公司有关党员领导干部廉洁从业各项具体规定和《国企党风廉政手册》的同时，切实抓好党员干部的思想作风、工作作风、生活作风、学风和领导作风建设。组织全矿党员干部认真学习、深刻领会胡锦涛总书记在中纪