浅析我国中小型企业员工福利的政策与问题
虽然企业对员工福利待遇投入很多，但其效果不明显，也不能有效用过员工福利激励员工工作积极性。从另一方面来看，中小企业制定的福利待遇很可能与员工实际的需求脱节，使得员工真正需求得不到满足。基于上诉情况，很可能使得企业虽然为昂贵的福利待遇买单，但是效果反而不显著，企业员工真正需求反而没得到满足。
3.3不顾员工福利需求,导致企业与员工的矛盾不断激化
最近这些年，由于中小企业领导的认识不足，其对员工福利待遇认识相对较为片面，其并不知道员工福利待遇真正的含义，其在制定相关福利待遇上也仅仅是为了“发放福利而发放福利”,其设计的程序和制度很不完善，因此如何有效健全中小企业的员工福利制度是当前急需解决的问题。
当前很多中小企业为了吸引人才，在招聘引进人才时许诺丰厚的福利待遇，但这些许诺的福利待遇在真正执行的时候却得不到有效的兑现，有的企业甚至根本就不发放相应的福利[13]。近些年来，关于企业不依法缴纳员工的相关福利的案件时有发生，就其原因就是我国的很多中小型企业不能很好的处理员工福利问题，使其需求的福利和企业发放的福利不对称，进而激化二者之间的矛盾，造成诸多社会不良影响。
从企业发展情况来看，我国关于员工福利待遇的政策研究与发展时间较短，很多中小型企业不注重企业的员工福利，使得员工的一些基本福利待遇得不到保证和实施，进而使得员工对企业的满意度和认可度较低，因此其工作态度和积极性都相对较低，然而企业面临生产，就会不断催促员工加快生产和保证产品质量，进而使得二者的矛盾进一步激化。
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4我国中小型企业福利管理的对策
4.1进一步完善福利政策体系,保障员工的基本需求
中小企业应该制定完善的福利政策体系，使其能够充分发挥福利制度原本的功能和作用，确保中小企业员工对企业的满意度和认可度。具体来说可以从以下几方面入手:第一，我国政府应该进一步完善相关法律法规，确保企业员工依法享有相应的福利待遇，确保其基本生活新需求，诸如员工依法享有五险一金、法定节假日、生育保险等；第二，建议完善的企业福利制度,企业通过完善的福利政策制度吸引相关人才志愿到企业进行服务，企业再根据具体的人才制定相应的弹性福利制度，确保福利政策体系可以有效促进企业员工为企业服务；第三，企业制定相关福利政策时，充分考虑各方面的意见，邀请企业员工参与企业福利政策制定中去，了解员工的基本生活需求，制定科学合理的福利政策，通过福利政策积极调动员工的工作积极性[14]。对中小企业来说，只有建立完善的福利政策制度，保证员工基本生活所学，才能有效吸引人才服务中小企业，使中小企业能够立足于社会，有力的和其他企业竞争。
4.2优化福利项目管理,提高员工满意度
我国中小企业应该针对不同的人才，不能的层次人员，制定不同的福利待遇，因此需要不断对企业的福利项目进行优化升级，通过企业发展的情况，及其社会环境和外界条件的变化，不断调整企业员工的福利，进而增加员工对企业的满意度，这对企业来说相当重要，可以有效调动员工的工作积极性，有力激励其更好的工作，不断挖掘和发挥员工的工作潜力，从而使得中小企业不断发展壮大，实力不断增强。因此，企业可以定期对企业员工的基本生活需求进行调查，诸如举行相关交流会，发放问卷调查等了解员工的心声，从而制定科学合理的福利政策制度，这样可以有效提升员工对企业的满意度和归属感，进而能够更好的服务企业，达到双赢的局面。
4.3完善员工福利制度管理,科学管控福利成本
建立完善的员工福利管理制度，需要制定行之有效的管理制度，在满足员工的基本需求的基础上，合理科学的管理福利成本对中小企业来说至关重要。任何一个企业制定的相关的福利待遇必须依托于国家的相关法律法规，在遵守相关政策和法规基础上制定
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合理的企业福利制度政策。企业的员工随着企业的发展及其工作年限的增加，其工作能力也越来越高，水平和绩效也在不断攀升，因此企业如果按照一层不变的福利待遇就会使得员工工作积极性受到打击，因此需要企业根据实际情况制定不同的福利待遇政策,进而满足不同层次人员的福利待遇需求。
企业建立科学的福利管理制度，建立行之有效的员工福利成本预算的制定和控制制度,可以有效激励员工通过努力工作获取更高更好的福利待遇[15]。另外科学有效的福利管控机制，不断可以有效吸引人才服务中小企业，稳定企业人才，有效发挥人才对企业的积极促进作用，还可以使得企业获得持续发展的能力和机制，创造出更多的价值和利益。
4.4建立弹性福利项目,满足员工自主选择福利的权利
通过调查员工对中小企业福利的满意程度,从而进一步加强员工福利管理项目的实施,进而使得每一个员工都能满足企业的福利项目，从而确保员工的福利待遇体系，使得传统单一的福利体系得到改善，使得企业对员工的福利制度具有多样性，能够进一步改善员工生活需求的多样性，建立弹性福利政策体系。
建立中小企业的弹性福利制度可以进一步满足中小企业的员工需求情况，使得每一位员工能够根据自身的情况自主选择自己最需要的福利项目。中小企业在对员工进行福利发放时，可以将企业提供的福利项目按照一定顺序写成福利清单，将这些清单发给员工，让员工自主选择清单上的福利项目。建立弹性福利项目，可以满足员工自主选择福利项目的权利，从而可以提升员工对公司的满意度，使得员工进一步提升对企业的忠诚度，能够有效吸引高级人才服务中小企业，对企业的发展有着重要意义。
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结论
随着我国经济持续发展，我国中小企业开始蓬勃发展，其在经济发展中所占的比例和作用也越来越大。但是，由于我国中小企业本身的诸多原因，其还有很多不完善的地方。当前针对中小企业的福利政策体系的建设还很不完善，跟不上当今社会发展的步伐，使得中小企业面临诸多问题。本文主要通过研究我国中小企业目前的福利政策情况进行深入分析，首先对中小企业员工的福利政策的一些概念和理论基础进行介绍，进而对对我国中小企业的福利现状进行深入研究，找到其发生问题的原因所在，在根据其面临的问题提出相关的建议和意见。指出企业建立完善的福利政策体系、优化福利项目管理、完善员工福利管理制度，建立科学的成本管理体系以及建立弹性的福利管理制度使解决我国目前中小企业的切入口。只有建立完善的福利政策体系，才能使得我国中小企业在经济全球化的今天不断提升自身综合竞争能力，才能更好的服务我国的经济社会。
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致谢
论文写到致谢部分，心里既有些开心，又有些掩饰不住的惴惴不安。大学生活如白驹过隙，四年一晃，此刻临近离别，感触良多，情深纸浅，提笔道来。
师说，闻道有先后，术业有专攻。大学生活让我浅尝“研究”含义，然而这篇论文的写作过程让我意识到学海浩瀚，我的学识如同沧海一粟。我感受着论文雏形诞生所带来的喜悦，也迷失在杂乱无章的思绪里。这篇论文的写作以及修改的过程，让我愈加认识到自己知识与经验的缺乏。虽然我尽力收集资料。运用自己的所学进行论文写作，但依然存在不足之处，有待改进。
生我者父母，育我成才者老师。感谢含辛茹苦的父母，为我的学习创造条件，照顾我的生活。四年的大学教育不仅仅是增长学识，我更看到了，一个人应当肩负的责任。今天的每一步，我都会为了你们，更加为了自己，用心走好。感谢四年以来对我言传身教的各位老师，没有你们平时一点一滴的教导，就不会有今天这篇论文的形成。尤其感谢我的论文指导老师纪望书老师在百忙之中回复我的邮件和信息。这篇论文的写作时间正是我在外地的工作单位真正负责任，担任务的时间，因此不能像一些同学一样与纪老师面谈，指导修改，只能通过网络打扰老师。犹记得纪老师上课曾经说过，大学四年学的并不仅仅是学问，更重要的是学会怎么做人，不关乎人际交往，只是要想好怎么做人，做一个怎样的人。醍醐灌顶，受教良多。我不太会用那些溢美之词，只想用最平实的方式表达我的谢意。
我也要感谢与我一起奋斗，给我帮助、支持与关爱的同学，我们见证了彼此
的青春，也共同经历了生活的酸甜苦辣。感谢206的室友在我失意时鼓励我，骄傲时点醒我，人生幸事得有佳友。或许将相隔万里，情仍在意长存。最后也要感谢在实习前友好告别的前男友，让我得以更加专注的面对工作。
言语粗糙，寥寥几笔，不求顺达，仅叙心意。愿父母安康，师长如意，同窗喜乐。愿这篇论文不会是我专业思考的终点，惟愿不仅是愿。
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