2007年6月15日法院判决：准许两人离婚，两人分割财产和住所。
从2000年3月至2008年11月，已有21个省、市、自治区的人大常委会陆续通过了预防和制止家庭暴力的地方性法规。目前，全国31个省、市、自治区，基本上都有了不同形式的预防和制止家庭暴力的地方性法规或政策，可以说都是多机构合作推动的结果。
2008年7月31日，全国妇联、中央宣传部、最高人民检察院、公安部、民政部、司法部、卫生部等七个机构，联合制定了《关于预防和制止家庭暴力的若干意见》，对促进各地反家暴工作有非常重要的意义。
家政工权益保障
2006年9月7日，许某(女)作为家政工与雇主孙雨（化名）在许某打工的家政公司的办公室，签订了《雇佣协议》。2006年9
月24日，许某因孙雨多次更换家政服务住址，同时劳动工作量不断增加，家政服务的内容也不断变化，致使双方发生争执。在协商未果的情况下，许某提出结束雇佣协议，并且给了孙雨再找其他雇员的时间。然而，孙雨却不肯放走许某，一直到许某累病并逼迫许某签下“委托书”，才于2006年9月30日放许某回到家政公司。当日，许某向家政公司提出结算工资，家政公司却以孙雨不同意为由拒绝支付许某工资。在许某多次找到家政公司和孙雨协商未果的情况下，许某将雇主和家政公司告上法庭。 现状：
本案中原告拿不到应得的工资也是当前家政服务员普遍遇到的问题之一。雇员在雇主、中介公司面前始终处于弱势地位，雇主对于雇员的权利侵害情况较为普遍，而中介公司在此时往往以中立姿态处之，甚至协助雇主侵害家政服务员的情况也屡有发生，致使一旦发生纠纷后雇员处在一种孤立无援、腹背受敌的景况中。
一方面家政服务的需求日益增加。据测算，全国对于家政工的需
求高达7000万个岗位，而目前全国家政工的数量在1600万到2100万之间。另一方面，家政人力资源严重匮乏。不仅输出数量不足，而且流失严重，年流失率占1/3以上。家政工流失，主要是因为权益受损和无法得到保障。
司法解释：
双方在法院的调解下，最终达成了调解协议：由第一被告孙雨按照《雇佣协议》中的约定，支付原告580元；第二被告北京市某家政服务公司支付本案的诉讼费50元。由此，本案以原告拿到全额工资并由被告支付诉讼费为结局，在实质上以原告最终取得胜诉而告终。
流动妇女权益保障
杨某，女，北京外来打工人员，在一家饮食公司工作，每月工资500元，单位没有给她上社会保险。2008年11月的一天，她上班时被压面机压伤手指，诊断结果是：右手环指完全毁损，最后
右手环指被截掉。养伤期间，杨某向公司提出申报工伤，但公司说这不属于工伤，不给申报。无奈之下，杨某自己向劳动部门申报了工伤。经鉴定，杨某的伤属于工伤，后又经伤残委员会鉴定，已构成十级伤残。鉴定结果出来后，她向公司提出享受工伤待遇，即公司应给付13000元的医疗补助金等，但公司不同意给付。理由是伤害结果是杨某自己造成的。 现状：
一、临时工普遍存在，签订劳动合同的比例较低。我国《劳动法》规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月”。二、加班加点严重，休息休假权得不到保障。《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。工作时间超长、休息休假权难保障侵害了外来女性进城务工人员的权益。三、工资待遇低，基本社会保障问题普遍缺失。外来女性进城务工人员劳动时间超长并没有带来相应的劳动报酬。另外，与劳动合同签订率较低紧密相连，外来女性进城务工人员社会保险参保率也很低。
司法解释：
在公益律师的据理力争下，原本一直不予立案的劳动仲裁委员会最终受理了此案。几经协商，最后用人单位给付了杨某赔偿费。根据我国劳动法的规定：对劳动争议案件应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这类工伤案件，就只能先向劳动仲裁委员会申请仲裁。（本栏目文字根据“妇女·观察”整理）