34.（ A ）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。 A.人力资源专业队伍 B.合理的组织环境 C.人力资源专业化建设 D.人力资源基础建设
35.下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人格性向”（ C） A.现实型和研究型 B.社会型和常规型 C.技术型和理论型 D.企业型和艺术型
36.萨柏的职业生涯发展理论中的确立阶段是指哪个阶段（ D） A.22-24岁 B.25-30岁 C.45-64岁 D.25-44岁
37. 以下的职业生涯发展通道模式为（B ），其是在（ ）的基础上发展起来的。 A.双通道模式 单通道模式 B.多通道模式 双通道模式 C.水平发展模式 水平发展模式 D.网状发展模式 多通道发展模式
38.下列哪个不是绩效的特点。（ C）
A.多因性 B.多维性 C.权变性 D.变动性
39.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指（A ） A.内在报酬 B.外在报酬 C.直接报酬 D.间接报酬
40.（ C）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。 A.薪资 B.工资 C.薪水 D.报酬
41. 关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（B ） A.霍尔 B.霍夫斯泰德 C.武博 D.克拉克和斯乔贝克
42.（ A ）能够克服语言上的障碍、减少培训成本，且可以避免官僚机构的繁琐手续，帮助实现母公司的长期计划目标。
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A.从东道国选聘人员 B.从第三国选聘人员 C.从母公司派遣驻外人员 D.从全球甄选人员
43.（ B ）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者
A. 高层管理者 B. 直线经理 C. 人力资源部 D. 员工本人
44. （B ）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。
A. 劳工关系协调法 B.劳动基准法 C.劳动保障法 D.反就业歧视法 45.劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同？ （ A ）
A.非典型劳动关系 B.固定期限合同 C.个人劳动合同 D.集体合同
46.在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则（ A ）
A.公平原则 B.诚实信用原则 C.平等自愿、协商一致原则 D.合法原则 47.人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的（ C ） A.重要保障 B.重要外部条件 C.专业保障 D.基本保障
48.人力资源规划的程序有 ①明确企业的发展目标及战略 ②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析
A. ①②③④⑤⑦⑥ B. ①④②⑦③⑤⑥ C. ④②③⑦⑤①⑥ D. ⑥④②⑦③⑤① 49. KSA主要是指（ A ）
A.知识、技能、能力 B.知识、心理、生理 C.坚持、微笑、好问 D.坚持、技能、好问
50.（A ）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析 B.工作描述 C.工作规范 D.职位设计 51.下列是面试的过程，除了（B ）
A.预备阶段和引入阶段 B.热身阶段 C.正题阶段 D.变换和结束阶段 52.下列正确的是（C ）
A.录用比=录用人数/计划招聘人数 *100%
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B.录用比=招聘应聘人数/录用人数*100% C.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% D.应聘比=应聘人数/录用人数*100%
53.（C ）是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。 A.职务扩大化 B.行动学习 C.继任计划 D.职务轮换 54.下列（ B）不属于脱岗开发方法
A.正规教育 B.继任计划 C.研讨会 D.文件筐技术 55.（ A）提出了员工职业发展三维圆锥模型
A.艾德加·施恩 B.约翰·克朗伯兹 C.帕森斯 D.约翰·霍兰德
56．（ C）是在双通道模式的基础上发展起来的，它包括管理、技术和业务等不同的职级系列。
A.网状发展模式 B.水平发展模式 C.多通道发展模式 D.多维度发展模式 57.绩效管理系统主要由①绩效监控、②绩效考评、③绩效计划和④绩效反馈构成，其先后顺序正确的是（D ）
A.①②③④ B. ①③④② C. ②①③④ D. ③①②④
58.考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（ D ） A.晕轮效应 B.相似性错误 C.近因效应 D.居中趋势
59.（C ）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。 A.福利 B.补贴 C.津贴 D.奖金
60.下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（ A） A.增加了成本 B.不利于员工职业发展 C.制约员工知识、技能等各方面的发展
D.员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理。
三、 多项选择题（共20题，每题2分。请从以下答案中选出符合题意的项。）
1. 人力资源的质量包括劳动者的（ ABCD）
A. 体能素质
B. 经验知识
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C. 通用知识 A. 高层管理者 C. 直线经理
D. 专业知识 B. 人力资源管理专员 D. 一线员工
2. 企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（ ABCD）
3. 下列哪些说法是正确的（CD ）
A. 劳动合同订立就表明劳动关系的确立 B. 企业与大学生签订的三方协议就是劳动合同
C. 就业协议是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整 D. 劳动关系自用工之日起建立 4. 劳动争议应当遵循的原则是（BCD ）
A. 协商一致 C. 公正
B. 合法 D. 及时
5. 使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战略的特点是（ABD ）
A. 明确的工作说明书
B. 强调具有技术上的资格证明与技能 C. 强调创新和弹性 D. 强调以工作为基础的薪酬 6. 德尔菲法的优点是(ABC )
A. 它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B. 匿名进行，可使专家们可以独立的做出判断，避免了从众的行为 C. 具有较高的准确性。 D. 花费时间较短
7. 工作分析的最终结果是（ AC）。
A. 工作描述 C. 工作规范
B. 组织结构图 D. 工艺流程图
8. 管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（ABD ）。
A. 管理工作因子 C. 管理评价因子
B. 管理绩效因子 D. 工作评价因子
9. 人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（ABCD ）
A. A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注
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B. I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机 C. D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望 D. A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
10. 在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特
点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（ABC ）
A. 封闭式、开放式 C. 连串式、假设式
B. 引导式、压迫式 D. 随意式、主观式
11. 一般来说，完整的培训过程分为包含（ABCD ）等步骤。
A. 培训需求分析 C. 开发培训课程
B. 设计培训计划 D. 实施培训活动
12. 培训评估方法有多种，通常有（ABCD ）等常用方法。
A. 问卷调查法 C. 行为观察法
B. 自我评估法 D. 对比法
13. 职业生涯规划是指（CD ）
A. 是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这
种活动决定着从业者的社会地位。
B. 是一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的
整个过程。
C. 指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和
测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训等行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。 D. 从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获
得满意的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划。
14. “职业辅导之父”帕森斯认为一个人的职业选择要考察哪些方面的因素（ ABD）
A. 应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。 B. 应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上
所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。
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