员工手册
面谈，回顾您前一考核年度的工作表现和个人规划完成情况。绩效考评结果将会直接影响您薪金的调整。 二、论功行赏制
每年公司将依据公司业绩及个人所任职位、个人绩效考评结果等决定是否调整薪资。每位员工在每年规定的时间内接受一次工资审查，薪资调整幅度取决于： 1. 员工历年来的工作表现。
2. 员工是否拥有重要技能并将之运用于工作上。 3. 员工对部门的贡献及影响力。 4. 个人绩效考评的结果。 三、薪金发放
每个自然月一日到当月最后一日为一个薪金周期，次月十日为上月的薪金发放日（节假日顺延）。薪金内容包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖励、补助、社保、个税、借款、处罚等。（可进一步确认各种工资组成取得的条件，如：基本工资需当月全勤） 四、个人收入所得税
公司按国家相关规定代扣代缴个人所得税。员工可持本人身份证件至北京市朝阳区地方税务局十里堡税务所打印个人所得税完税凭证。 五、薪酬项目定义
1. 基本工资：公司人事部门根据招聘员工的级别核定员工的基本工资。 2. 岗位工资：公司人事部门根据招聘人员的岗位核定员工的岗位工资。 3. 绩效工资：工作量工资。由制片人根据制作人员当月工作量计算出绩效工资。 4. 社保：由养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险构成，按北京市上
年度社会保险缴费基数下限参保。我们会按照国家规定的标准为您缴纳社会保险，但由于户籍性质的不同，员工享有的社保标准可能会有所不同。
六、制作部薪酬制度
制作人员采取绩效工资制度。绩效工资标准根据不同制作项目由总制片根据项目预算制定，总裁、行政副总裁、财务总监、及制片签字确认后，在制作期间发布公告，告知所有制作人员绩效工资标准。 七、个人临时性借款
1. 一般不给予，特殊情况需经行政副总裁批准。有借款尚未还清者，一律不准再借。 2. 借款人填写借款单，注明个人用途，主管总监签字担保。 3. 财务部以借款单作为账务处理的原始凭证，还款时应开据收据。
4. 个人借款不得超过其2个月工资额，如有特殊情况借款超过限额时需总裁特批。 5. 个人借款期限最长不超过2个月。
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6. 财务部门定期清理暂借款。逾期未还者，财务部有权从其应发薪金中扣除相应数额。
第十一节 休假制度
一、法定公休日
您可以享受中国政府规定的法定周末公休日，并享受本国的合法节日休息。
元旦新年 春节
1天 3天
清明节 1天 国际劳动节（5月1日） 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节
3天
如国家相关条例有变，按照国家规定执行。 二、病假
1. 因疾病导致不能正常工作时，请尽快与相关领导联系，或当面请假。
2. 如果您由于疾病导致两天以上（包括两天）的时间不能来上班，您必须出示当地区
级以上医院的有效病假证明。若您无法提供有效病假证明，则公司一律视为事假处理。病假证明由公司人事部门予以审核归档。 3. 连续三天没有电话联系及请假，一律按旷工处理。 4. 您在年假中的病假并不被视为病假，直至年假结束。 三、事假
如果您因个人原因不能上班或工作时间因私事外出、会面等，应事先到相关领导处办理请假手续。在事假期间不发放基本工资和岗位工资。您在因私事请假时，人事部门将首先从您的年假中扣除相应的天数。如不办理请假手续者一律按旷工处理。 四、其他有薪假期
1. 婚假：申请时需出具结婚证书
正常年龄：3个工作日
晚 婚：10个工作日（女23岁以上，男25岁以上）
婚假工资照发，但必须提前10个工作日向人事部门提出书面申请并提供结婚证明。婚假应在办理结婚登记手续后一年内使用。如遇特殊情况，需经副总裁商议后批准或总裁特批。 2. 丧假:3天 申请时需出具死亡证书
请休丧假亲缘范围---双方父母、子女、配偶 。丧假期间工资照发。员工需请丧假，需
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及时得到相关领导批准，并通知人事部门备案。 3. 产假：90天
按照劳动法和北京市的有关规定执行。休产假需于预产期前10周向人事部门申请，并出示医院出具的妊娠证明。已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假。产假应将公司的公休日计算在内。女员工产假为90天，其中产前休假15天。配偶分娩给假1天。24岁以上分娩头胎者，增加30天。产假工资按地方政府规定计发。 五、带薪年休假
遵照国家相关规定，结合万豪卡通的传统做法，特制定万豪卡通员工带薪年休假规定，自员工手册发布之日起执行。
公司将根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，安排员工年休假。 员工使用年休假时，不超过3天的需提前至少1天、超过3天的需提前至少1周向相关负责人员请假，获得批准方可休假。 六、休假流程
1. 员工休假应及时填写《休假申请表》，并得到包括直接主管在内的以上两级领导签字
批准。部门总监休假需同时得到两位副总裁批准。
2. 员工休假由部门总监每月5日向人事部门提交本部门上月《休假申请表》，由人事部
门统计、归档。
3. 员工《休假申请表》，人事部门保存。
4. 员工休假结束后需到人事部门进行销假，超过休假结束日期未到岗或未销假的，超
出天数按旷工计算。
第十二节 考勤管理制度
为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、公假。涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。本规定适用于公司全体员工。 一、工作时间
每周一至周五：上午 10:00 --- 12:00
午休 12:00 --- 13:00 下午 13:00 --- 18:00
二、打卡制度
公司员工考勤实行打卡制，由人事部门安排专人负责考勤工作。
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1. 您的门禁卡即是考勤卡。您在早晚上下班以及午休期间出入公司时应主动在门禁系
统的读卡器前打卡。此记录将作为您薪金发放凭据之一。
2. 如果您因特殊原因出勤而未打卡，请您当日以书面形式说明原因，经您的直接主管
签字后，递交考勤统计员备案。
3. 如果您因故不能按时上下班，并未书面说明，一律按迟到、早退处理，超过2小时
的将被视为旷工。
4. 任何原因托人打卡或代人打卡者扣100元/人/次，并书面警告一次。
根据特殊岗位的有特殊要求的，按各岗位要求执行加班申请。员工应持有经主管签批的加班审批表后，加班记录方被认可。 三、旷工
凡属下列情况之一的缺勤，均被视为旷工： 1. 未经请假或请假未准的。
2. 超过批准假期仍不能出勤且没有及时续假的。 3. 未提供有关证明或以虚假理由请假的。 4. 部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 5. 任何非公众假期后未办理销假手续的。 四、公司对迟到、早退、旷工人员按以下方法执行
一个月累计旷工五天以上属严重违反公司规章制度 辞退 时间 半小时以内 2小时以内 超过2小时按旷工 旷工五天 按当月工资扣除 2% 3% 5% 30% 五、工作时间内非工作原因无故脱离岗位者按如下方法计扣工资 时间 扣除 半小时以内 30元 半小时以上一小时内 50元 1小时以上 半日工资 3小时以上 旷工 第十三节 奖励与处罚
一、奖励
1. 奖金：根据公司效益及个人工作成绩、工作表现，由您的主管领导对您评定奖励等
级，完成重大项目并取得优秀成绩者，适时奖励。
1) 公司对某些做出特殊贡献的员工发放年终奖，具体金额根据贡献大小由公司决
定；对受聘不足一年者，是否发放年终奖，由公司视情况决定。
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2) 试用期内员工不会获得上述奖金。
3) 累计病假15个工作日以上者，不发放年终奖。
4) 在发放上述奖金的当月和之前，与公司解除劳动合同的员工将不会获得上述奖
金。
2. 通报表扬：员工有下列行为时，可通报表扬
1) 工作勤恳，表现突出。 2) 同不良风气做斗争。
3) 有发明、技术改进或提出合理化建议并取得一定成绩。 4) 改进管理、节约资源。
5) 保护公共财物，防止或挽救事故发生。
二、处分
1. 轻度违纪者，可给予警告处分（口头警告）。
2. 重度违纪或累计三次轻度违纪者将给予严重警告处分（书面警告）。
3. 严重违纪或累计两次重度违纪者给予最后警告处分。员工将被勒令暂停工作，在此
期间停发工资，公司将于调查后做出最终决定。
4. 员工累计受三次严重警告处分或累计受两次最后警告处分，给予解除合同处理，公
司无需支付任何赔偿金。
5. 部门主管做出处分时需签发《违纪单》，当事员工签字确认。违纪单应写明违纪事实
以及给予何种处分，一式两份，一份存人事部门，一份交给违纪当事人。 6. 处分的审批权限：
1） 警告处分由直接上级主管批准生效。 2） 严重警告处分由部门总监批准生效。 3） 最后警告处分由行政副总裁批准生效。
4） 解除合同处理由人事部门审核，报请行政副总裁批准生效。
7. 损坏或丢失公司财、物的员工，应按财、物原价如数归还公司财务部。或由财务部
从工资中直接扣除相应的金额。若员工已不在公司，将酌情采用法律手段索赔。 8. 轻度违纪：
1) 无故迟到、早退的。
2) 在工作时间内擅自离开工作岗位，情节较轻的。 3) 浪费公物，情节较轻的。
4) 检查或监督人员未认真履行职责的。 5) 因个人过失致工作发生错误，情节轻微的。 6) 不服从主管人员合理指导，情节轻微的。 7) 在公司上班时间嘻闹、干私活，情节较轻的。 8) 上下班不打考勤卡的。 9) 未经许可在工作时间内用餐的。 10) 随便吐痰、乱扔杂物，破坏环境卫生的。 11) 工作态度不认真，发生轻微责任事故的。
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