考勤异常现象处理
1、漏打上班卡，必须在当天上班时间内补签考勤；漏打下班卡，必须
在第二工作日内补签。若因出差或其他人为不可控因素导致无法在规定时间内及时补签考勤时，视具体情况，可适当延迟。 2、每人每月补签考勤卡不得超过三次（不含考勤机出现故障现象），
若有超出按《员工手册》处罚。
3、补签考勤程序：本人填写“补签考勤申请单”，必须详细写明补签
日期和时间及相关事由（正楷字体填写，若填写不清楚，视为无效补签）；申请单经部门经理签字确认后,文员报送营运部。 迟到
1、打卡时间晚于正常上班时间为迟到。
2、正班迟到：如若正班，出现迟到现象则按如下处理：
如早上上班时间为7：55，员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未
到工作岗位工作的视为迟到。迟到5分钟（含5分钟）以内扣罚5元；迟到5分钟以上10分钟以内（含10分钟）扣罚10元；迟到10分钟以上30分钟（含30分钟）以内扣罚20元；无故迟到超过30分钟，视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）视旷工一天处理。
3、加班迟到：加班迟到则加班开始时间按实际刷卡数据为算，加班不满半小时，则不予以计算加班费； 早退规定
1、员工在规定工作时间终止前刷卡离岗视为早退； 2、早退处理规定比照迟到条列处理。 旷工规定
1、员工在没有办理请假手续或请假未批准而在工作日未出勤的视为旷
工。
2、旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天或一年累计旷工超过十天的，一
律作自离处理，自离者不予结算工资，作为对公司损失的补偿。
3、未按照公司排班计划正常上班的，视为旷工。
脱岗：
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位15分钟以上的行为，脱岗一次罚款50元。 睡岗：
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指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
厂牌
1、新员工入职第三天统一发放公司制做厂牌，组成为：外壳、夹子、本
公司统一厂牌卡片一张、公司干部文化以及IC卡一张。
三、厂证只限本人使用，不得涂改转借他人凡遗失本证必须补办并交办手续费20元。
四、针对厂牌，所有员工均应妥善保管，如若破损或丢失，应及时至行
政部门更换或补办，具体操作流程如下：
五、厂牌损坏：如外壳、夹子、带子、卡片损坏，入职满半年且距前一
次更换期半年以上，可将厂牌交于本部门统计处，后由统计上交行政部置换；入职不满三个月或距前一次更换期不满两个月，厂牌损坏均由本人自己负责，可自行更换或通过本部门统计交费至财务，后凭财务收据至行政部更换；
六、厂牌丢失：如厂牌丢失，应通过本部门统计交费至财务部，后凭财
务收据至行政部补办（办理期限：当天内完成），具体交费名细如下：
外壳、夹子、厂牌、IC卡片 30元/套
6.1.4假期
一、 国家法定假日：
1、新年元旦，放假1天（1月1日）；
5、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假7天（10月1日-7日），合计15天。如因产线需要当天安排上班，且又无法进行调休则按相关规定予以支付加班费用； 二、事假
员工因有事必需亲自处理者，得请事假，事假期间按照《安徽省工资支付条例》的规定，不予计发工资。
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员工请假必须提前填写请假单，短假（1-2天者）经部门领导→部门经理批准即可；长假（3天以上，）部门主管→部门经理→总经理最终批准同意后方能休假。若遇不可避免的紧急情况，需打电话向直接主管说明并得到同意（不同意仍需先回公司，待假批示后方可。续假人员进公司后立即补办请假手续并提供紧急请假的证明，后续补假与原请假合计超过3天（含3天），应经总经理批准，否则一律作为旷工处理；
三、病假：员工因身体不适，不能正常上班，需有市级及以上医院
方提供的病假证明方可休病假。病假的具体标准为：试用期员工病假不带薪，且遵循本手册6.1.2--任职条款--第五条例；正式员工病假5天以内/月，带薪80%，超过5天则均不带薪；
四、工伤假：员工在职期间因公受伤，可享受相关工伤假。休工伤
假除该员工所属部门需提供本工伤事故报告，另应提供医院方所开具的病假证明或则休息证明（证明上必须备注具体建议休息期限及需加盖医院章）；员工休工伤假期间仅每月仅享底薪（1250元/月）待遇；
五、年假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
六、婚假：员工凡具符合我国《婚姻法》相关要求结婚者，均可享受全
薪3天婚假，具备我国晚婚资格者可享受全薪13天婚假；享受婚假需上交结婚证复印件至行政部，若未能提供相关证件者均按一般事假予以处理；
七、产假：女性员工于本公司服务满12个月以上，生产时将给予3个
月多5天的产假，根据《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增
加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。男方护理假原则上应分2次给假，每次请假不得超过5天。 八、流产假：《安徽省女职工劳动保护实施办法》规定：女职工怀孕三
个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，产后假为20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假42天；7个月以上按正常产假处理。享受产
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假、流产假期者必须否合以下：1、生育女职工的婚姻必须符合我国《婚姻法》规定；2、其生育必须符合国家和当地政府的计划生育规定；3、提供结婚证、准生证及出生证明（材料来源于政府部门及医院方）；
a) b) c) d)
九、丧假：本公司考虑丧事发生时诸多繁杂事须办理，按下列规定给
予全薪丧假。（须提供死亡证明及关系证明） 父母、配偶、子女：3天 岳父母、公婆、兄妹：3天 祖父母、外祖父母：2天
综合以上七项，员工请假均应提前领取请假单（特殊情况及时报
备），按公司请假流程经批准后方可休假。以上法定假期均包含星期六、星期天。具体涉及相关证明材料可于假后一并上交至行政部。 6.1.5人员调动与晋升
人员调动
公司可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿 申请在公司各部门之间流动。职位调动可分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：
一、 部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动（需员工签字确
认），由各部门领导、部门经理根据实际情况，经考核及签核后，具体安排，并及时将变更信息上交营运部变更相关资料及存档； 二、 员工部门之间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，
需经考核后拟调入部门须填写《员工调动/晋升 申请表》，由所涉及班、组长、部长、经理批准并报本部门部长/总经理批准后，交由营运部变更相关资料及存档； 晋升
公司为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，在职位空缺或需要设立时，将优先考虑本公司内部优秀人员晋升，主要考核以下几个方面因数：
1.具有教高的职位技能；2.具有相关的工作经验及资历；3.以往绩效考核均取得优异的成绩；4.个人品行良好；5.曾受过相关工作专业技能方面的培训；6.具有良好的适应性与潜力；7.其他方面； 申报流程：
本部门呈报（或员工个人本人申请） 填写《员工调动/晋升 申请
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表》 行政部接相关申请表后统计及分析 行政部上报副总经理/总经理签核 行政部发出公告公示并为其通过者办理相关变更手续 进入试用并考核 考核通过正式录用并转正（试用不合格予以调回原工作岗位）
6.1.6调休、无薪放假 调休、无薪放假
一、若因停电、停工待料等特殊情况，公司可适当安排调休，具体详见相关即时公告；公告中将明确显示为调休或是为无薪放；各部门营运部门应及时做好统计与核对工作；
6.1.7薪资、福利
薪资
一、本公司根据各个职位之职责、工作内容及员工资历、工作态度、工作表现等给予每位员工合适的报酬，公司薪资制度设定遵循内部之公平性及外部之竞争性，在国家相关法律法规前提指导下，从设计主体至各结构均具有合法性、合理性与科学性；
二、本公司薪资结构组成：月工资=计件+加班补贴+全勤奖金+超勤+住房补贴+社保补贴等；
三、本公司薪资发放日为次月16日，本公司不存在任何拖欠或扣压员
工工资现象；
四、公司内部薪资具有一定的机密性，同事之前不可相互探询与公开
探讨；根据每位员工实际情况（工作经历、工作能力、工作态度、工作表现等），薪资无可比性；
五、员工如对个人薪资存在疑惑或疑问，可通过本部门统计与财务部
预约，在争得预约前提下，准时按预约时间（一般均安排在休息时间）至财务部予以查询；
六、各部门主管及以上级别针对薪资有建议权，但均无决定权；主管在给优秀员工建议加薪时，不得私自提前将申请增加金额告之员工，违反者将予以警告处分； 6.7.1-2福利 年节福利
一、每月为员工举办一次生日聚会； 二、逢年过节给员工发放相应的福利；
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