6.7.1-3社会保险
本公司入职即为员工购买商业保险，五险入职满一年购买。（五险泛指：养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险），依法应由员工个人承担的部分,公司有权直接从员工工资中扣缴。但如若员工因个人原因不愿意交纳，则可于本公司入职前填写相关《社会保险延缓缴纳申请》且承诺一切均为本人意愿，若因自我放弃所引发的一切事宜均与本公司无关，更不得要求本公司予以补交。 就餐
6.7.1-4本公司正常工作日每天提供二顿工作餐；公司不加班也可以免费享用工作餐。 6.7.1-5工作服
本公司免费提供工作服，冬季（夹克上衣），每人两件；夏装（短袖夹克上衣）两件。员工入职一个星期后可领取旧工作服，入职满二周可领取新工作服，新旧工作服的区别在于如员工入职未满一年离职旧厂服不折旧退还即可，新厂服根据在职时间产生折旧费用。（计算方法如冬季厂服每件55元，若领取2件即110元，如员工做满半年=110/12*6=55元，退还公司以每件5元回收，即55-10元，折旧45元从工资中扣除。员工到时间可到人事部领取厂服。待其办理离职手续当天予以归还行人事部门。 6.7.1-6 员工仪表仪容
一、上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。 二、着装要求：员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落，工作时间一律统一着公司制服。领子和袖口不得有污秽。
四、穿着厂服时，不得敞开衣扣。工作时间不得穿脱鞋，进入车间不得穿高跟鞋或拖鞋。 6.1.7离职管理
二、正式员工，须提前1个月提出书面申请，员工未按规定时间办理辞职申请的，公司将扣其全月全薪的50%，如离职员工当月未上满勤将从上月满勤工资中扣除作为处罚。
三、离职到期时应办妥事物的移交，并填写员工离厂物品移交清单，归还财务﹑总务﹑班组﹑仓库等物品（如涉及丢失或损坏需按相关全
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价/折价予以赔偿）
四、员工提前解除合同，涉及培训费等有关费用的，按相关协议条款予以执行。 6.1.9 其他事宜
6.2奖惩制度
奖惩制度实施，奖惩不是最终目的，只是必要的管理手段，通过培训、
执行、监督、检查等方式，体现出“有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等”的原则，警告50元/次、小过100元/次、大过300元/次： 6.2.1 奖励机制基本可分为：通报表扬或嘉奖100元/次、小功300元/次、大功500元/次、特别贡献奖1000元/次；
表扬与嘉奖：员工有下列事件之一者，给予通报表扬或嘉奖：
一、工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者。 二、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。 三、维护公司纪律、抵制歪风邪气者，并有具体事迹。 四、拾金（物）不昧达人民币50元以上者。 五、节约物料，或对废料利用具有成效。
六、其它对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。 小功：员工有下列事件之一者，给予记小功。
一、主动研究生产设备之改进或制造方法之革新，有效节约成本开支 每件达2000元以上者。
二、对外代表本公司参加社会团体活动，为本公司获取荣誉奖章者。 三、遇有事故或灾变，勇于负责，并采取合理措施，使公司免于损失或减少损失。
四、发现非职责内问题，予以速报或减少经济损失。 五、其它优良事迹足以记小功者。 大功：员工有下列事件之一者，给予记大功。
一、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，保全员工生命或重要文件者。
二、对徇私舞弊或其它有害本公司利益之事件能见机举发或防止发生，避免重大损失者。
三、发明、研究或提案改善节约成本支出每件达50000元以上者。 四、有其它重大功绩者。
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特别贡献奖：员工有下列事件之一者，给予晋级或特殊贡献奖。
一、对公司有特殊贡献，为全公司上层表率者。 一、一年内记大功2次者。 三、其他情况。
奖励程序
一、员工有符合奖励条件的，由其所在部门主管经理提出提议，经人事行政部及总经理室批准。
二、凡通过批准者，由人事行政部发给奖状或证书，并张榜公布；奖励事迹载入员工档案。 三、奖金在薪资中发放。
6.2.2 处分机制基本可分为：警告、小过、大过、辞退
警告：员工有下列事件之一者，予以警告处分，并扣除当月绩效奖金。
一、工作时间未穿厂服、未按要求佩戴厂牌； 二、违反公司考勤规定，无故迟到、早退、旷工等； 三、个人卫生行为不检，在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾等； 四、工作时间内，不服从上级主管工作安排，消极怠工；
五、工作时间，窜岗、闲谈、阅读与工作无直接关系的书/杂志、玩手机、打私人电话/发短信、上网打游戏、聊天等与工作无关的事宜； 六、未经批准私自使用公司的机器设备、车辆做私事； 七、未经允许擅动用他人经管的工具、机器等； 八、未经批准，故意延时加班； 九、未经批准，擅带外人进入厂区；
十、因个人工作失误造成公司经济损失（经济损失在500元以内）； 十一、违反公司食堂、宿舍等公共场所秩序；
十二、其他性质较严重的违纪行为；
小过：员工有下列事件之一者，予以小过处分，并扣年终奖金百分之贰拾。
一、 工作时间未经批准离开工作岗位或擅自闯入他人工作岗位，影响他人工作；
二、 非常恶劣的工作态度：辱骂、顶撞上级等； 三、 违反公司请假规定，旷工一天以内（含一天）； 四、 薪资相互探询和公开讨论等；
五、 因个人的不良行为而引起公司的机器、设备、财物或材料的
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损坏或故意损坏公司财产；
六、 擅自擅自更改他人的钟点卡、更改生产记录；
七、 因个人工作失误导致公司经济损失（经济损失在500-2000元内）
八、 因个人原因损坏公司形象；
十、不愿配合或故意阻止保安人员履行职责；
十一、因个人违反公司安全操作规程而导致意外事件的发生； 十二、未经公司同意，私自参加由公司出资的培训/业务； 十三、其他性质严重的违纪行为；
大过：员工有下列事件之一者，予以大过处分。
一、工作时间内服用非法药品或酗酒；
二、工作时间睡觉或故意妨碍他人工作；
三、违反公司请假条例，连续旷工两天或累计一个月旷工两天； 四、因个人严重违反公司安全操作规程而导致工伤事故发生； 五、玩忽职守，违反技术操作规则、安全规则，违章指挥造成事故，使公司遭受损失；
六、因个人工作失误导致公司重大经济损失（经济损失金额在3000元以上）；
七、在公司内不守法、不道德、不文明或有粗鲁的行为 ，滋事、打架等；
八、对各级主管、其它员工或他们家属进行恐吓、诽谤、暴力或敲诈；
九、其他性质特严重的其他类违纪
辞退：员工有下列事件之一者，予以大过辞退处分。
一、向公司提供虚假的个人资料； 二、偷窃公司或同事的物品及财产； 三、煽动、挑拨员工滋事，产生恶劣影响；
四、凡动手打人、出手帮凶、打架时防御过当造成对方身体伤害等，使用武力携带凶器威胁恐吓他人安全、实施暴行或重大悔辱之行为。 五、滥用他/她的职权，为谋个人私利而玩忽职守、接受贿赂、用公司名义谋求非法利益或诈取他人钱财；
六、未经批准泄露公司商业机密及有关产品的工艺、成本、原材料供
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应及特殊材料的信息等。
七、未经允许，在工作时间参与任何请愿、罢工等活动； 八、擅自挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；
九、违反公司请假规定，连续旷工三天或一个月累计旷工四天 十、当年累计被记三次及以上大过； 十一、其他性质特恶劣的违纪；
6.2.3如累计三次嘉奖，则记小功一次，奖惩均以此类推。 6.2.4员工奖惩将会直接作为年终的绩效考核依据之一。
6.2.5上述各类奖惩条例细则，仅作为举例，若涉及其他事宜，过部门主管及行政部门可根据具体事件的性质予以实施奖惩。对于各类违纪与奖励，公司将视情节执行物质奖励或处罚（具体金额酌情定） 6.2.6处理程序
一、所有奖惩必须在事发后的7天内处理。
二、员工有违纪等情况，由工作所在部门填写《奖惩单》经员工本人签字确认后，经各级主管签核后交于行政部，行政部接单后，于超过正常申诉期后予以公示；
三、违纪员工必须在违纪通知单上签字。(拒签将予以)追加警告处分）
6.2.7员工的申诉(违纪者)
如果员工对处分决定有异议，可在两天内填写申诉单，直接交于行政
部提出申诉。各部门主管将按事件的真实性、严重性以重新审核。 6.2.8出现下列情形的，公司可按劳动法相关规定解除劳动合同：
一、不能胜任岗位要求，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。 二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的； 三、年终考核不合格，经考察试用仍不合格。 四、业绩达不到公司要求。
五、因公司业务紧缩或调整须减少一部分员工。 六、劳动法及劳动合同中规定的其他有关条款。
7.0附则
本办法经呈 总经理核准后公布实施，修订或废止时亦同。
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