（2）制作笔录，对调查询问内容及现场勘验的内容进行详细记录；
（3）将调查询问笔录（勘验笔录）交被调查人（现场证人）核对，并要求被调查人（现场证人）在每一页笔录上签字，被调查人（现场证人）拒绝签字的，应当注明；
（4）搜集书证、物证，证人证言，视听资料，当事人陈述，鉴定结论，勘验、现场笔录等有关证据；
（5）需要对证据登记保存的，填写《证据先行登记保存表》，并在七日内作出决定。
5、审理。
（1）承办人调查终结后，对所获取得的证据材料进行整理、分析，依据有关法律、法规、规章的规定，对案件作出认定，提出处理建议，并制作《案件处理审批表》经站领导签批意见后报区住房和城乡建设局。
（2）对一般情况的案件由站领导研究后签注意见。 （3）对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚时，应由站集体讨论决定后报区住房和城乡建设局。
（4）报区住房和城乡建设局领导审批。
6、告知。对于拟作出处罚决定的，应制作《行政处罚听证告知书》或《行政处罚陈述、申辩权告知书》，经区住房和城乡建设局签批后，送达当事人。 告知书应由当事人在存根联上签收或者由承办人通过制作《送达回证》及其他方式送达。
7、听证。对当事人提出听证要求的案件，应向区住房和城乡建设局领导汇报，并由区住房和城乡建设局组织听证。
8、复核。对于当事人的陈述、申辩情况，应进行复核，并将复核意见记入《案件处理审批表》。
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9、处罚决定。自立案之日起，案件办理完毕，行政处罚决定作出后，应当制作《行政处罚决定书》。
10、送达。《行政处罚决定书》由区住房和城乡建设局签批后应在宣告后当场交付当事人，当事人不在场的，应在七日内送达。应制作《送达回证》或通过挂号邮寄、公告及其他方式送达当事人。
11、执行。当事人应当在收到《行政处罚决定书》之日起十五日内，到指定银行缴纳罚款，逾期每日按罚款额的3％加处罚款。当事人逾期不履行行政处罚决定的，应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起3个月内申请人民法院强制执行。
12、要求当事人需向有关部门补办手续的，应制作《行政执法案件内部联系单》，通知有关部门，需要复工的，应通知当事人的，制作《复工通知书》。
13、结案。执行完毕后，应当制作《案件结案审批表》，报区住房和城乡建设局领导审批结案。
14、备案。对属于情节复杂或者重大违法行为给予较重行政处罚案件的，应制作《重大行政处罚决定备案表》报区住房和城乡建设局，区住房和城乡建设局报区人民政府法制局备案。
15、立卷、归档。行政处罚案件应当建立卷宗，卷宗应当一案一卷，内容包括：封面、目录、立案登记表、证据材料、处罚依据、送达回证、处罚决定书、执行笔录、结案报告等内容。
第六条：追究责任与纠正过错结合：行政执法人员有下列行政执法过错之一的，应予以追究责任：
（一）违反行政执法的法律、法规和规章制度，擅自处罚，造成损失的。
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（二）由于执法过错造成行政复议或诉讼败诉的。 （三）玩忽职守，不严格执法造成错办的。 （四）行政执法人员滥用职权，造成危害的 （五）其它行政执政过错应当追究的。
第四部分 内部管理制度
廉政建设制度
一、质监人员必须认真学习，坚决贯彻国家有关工程质量的政策和法规，热爱监督工作，严格为国家把好工程质量关，秉公办事，不徇私情。
二、公开办事制度，监督程序、规章制度、监督计划，办事结果要向受监单位公开，接受社会监督。
三、坚持科学态度，严格按国家和地方颁布的规范、标准、规定等进行监督，按监督程序办事，以事实和检测数据为认定质量的依据，尊重客观事实，不弄虚作假，不以权代法。
四、提倡文明执法，说话办事和气，解决问题耐心，热情接待来信来访，讲究效率，该办的事情不推委、不扯皮，不训斥和刁难建设各方。
五、严明纪律，自觉抵制不正之风，不吃请，不请吃。 六、不受礼，不赠礼。组织各种会议和活动一律不赠送礼品。参加各类活动和各种会议，不得收受礼品。
七、不得向建设单位和施工单位讨购、索取建筑材料和以公款修建、装饰住房，不得擅自向建设参与各方提出调房要求。
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八、所有工作人员不准介绍承包施工任务和建筑材料的销售业务，不在建设参与各方兼任职务；不得对受监工程进行有偿咨询活动。
职工学习培训制度
一、全体职工应认真学习、熟练掌握岗位技术知识，并使自己在工作中能够熟练掌握。
二、全体职工应积极参加单位、系统组织的政治学习，并积极关注国内外的重大政治事件，坚决响应党和国家的号召，与时俱进，做一名政治上的合格人才。
三、需要取得岗位证书的人员，单位提供其学习、考核的条件。
四、单位鼓励职工申报各级各类专业技术职称，职工应积极参加各类职称评审，各类基础培训如外语水平考试、计算机水平考试、继续教育等。
五、职工应积极参加各种专业学习培训班，应按时到课，笔记齐全，并做出学习总结。
六、职工应积极参加上级部署的或单位组织的赴外地考察学习，应有学习考察笔记、总结，在考察学习中开拓自己的视野，提高自身的水平。
公休日值班制度
一、本规定所指的公休日包括周六、周日，国家规定的法定节日以及按照有关规定应公休的时间。
二、公休日期间，各职能科室应自行安排相应人员值班，
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详细安排值班期间的工作计划并做好值班记录。
三、值班期间，值班人员应严格执行在岗作息时间，不允许无故脱岗，不允许在值班期间办理与工作无关的事宜。
四、如果在公休日突发重大事件，或由于工作繁忙造成工作不能按照承诺时限完成，职能科室应根据情况安排全时或适时加班。
五、公休日期间，各职能科室负责人应保持通讯联络畅通。单位分管领导负责对职能科室值班在岗情况进行查访，发现未按规定值班或脱岗现象的要严肃处理。
车辆管理制度
一、车辆管理与安排
（一）所有车辆实行统一管理，由专人负责，使用车辆本着先急后缓，先远后近的原则安排。
（二）公休日节假日及晚上，单位车辆一律放到单位，不得擅自出车或将车辆开出单位。
二、车辆保养与维修
（一）车辆使用人员要爱护单位车辆，保持车内卫生，养成良好的行车习惯，避免车辆过度损耗。
（二）车辆管理人员要对车辆及时检查，及时保养，如存在质量问题，报分管领导批准，到指定维修地点修理。
（三）燃油加注要定点，注重节约，对弄虚作假的严肃处理。
三、车辆使用
（一）车辆使用人员要严格遵守交通规则，如违反交通规
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