6、中国地方政府绩效评价体系与管理机制实验方案，2007年7月前完成，作为课题实证研究计划。
注：此表为PPt显示内容。 2．本课题最终研究成果有四：
1．中国地方政府绩效评价体系与管理机制研究，研究报告，供中央和国家有关部门及相关地方政府作为决策咨询材料。
2．中国地方政府绩效评价与管理年度案例分析报告，研究报告，每年发布一次，选择不同发展水平和不同层级地方政府本年度绩效评价与绩效管理的典型案例进行深入分析，作为政府管理创新及学术研究参考。
3．中国地方政府绩效评价系统，计算机软件，供学术研究机构和相关地方政府部门选用。 4．中国地方政府绩效评价与管理实务，操作指南，公开出版，供地方政府相关部门选用，作为政府绩效评价与管理培训教材。
注：此表为PPt显示内容。
（二）取得具有重大学术价值和社会影响的标志性成果的途径 1、在重点刊物上发表本项目的阶段性成果。 2、在重要出版社出版本项目的最终成果。
3、向有关部门提交一批项目研究报告和政策咨询报告。 4、整合内外力量，创建优质研究环境，规范研究管理。 第一，通过集合校内外专家学者组成高水平课题研究组。
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第二，分工协作、集中攻关、有序推进。在课题研究的组织上，采用子课题分工协作与
子课题主持人负责制，由课题首席专家负责统筹调配和协调控制，所有子课题及课题研究人员必须在明确课题研究总体目标及各自研究任务在总体目标中的地位的基础上，独立开展研究，同时强调资源共享和信息交流。 第三，规范管理，权责利合理分配。
第四， 借助外脑，进行开放式研究。除将相关人员吸收到课题组里承担具体任
务外，还将通过借助外力的形式，进行开放式研究，
六、研究条件
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PPt显示校内、校外研究人员情况
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（一）研究基础
我校在投标课题及相关领域前期研究基础较丰厚，研究成果居国内高校同类研究机构前列，并突出表现出以下特点：
第一， 以国际化的视野研究地方政府治理及其绩效管理。本中心研究人员前期承担了“ 多项国际、国家级及省部级科研课题，并出版了《西方行政学说史》、《西方国家行政机构与人事制度改革》等多部较有影响的学术专著，
第二， 注重理论研究与社会服务并重。本研究中心前期承担并完成了等多项横向研究课题，
注重将理论研究成果运用于具体的地方政府管理创新实践，为湖北省委等提供《湖北省的地方政府绩效评估研究》等多项专题咨询、研究报告， 第三， 从地方政府战略管理的高层面统揽政府绩效管理研究。 第四， 创新研究方法，尤其是信息技术与定量研究方法的应用。
本课题首席专家系本研究中心负责人及核心学术带头人，课题组主要成员均为本研究中心学术骨干。
本研究中心可为本课题研究任务的完成提供三方面的保障。第一，协调安排课题负责人及主要研究人员的科研、教学任务，确保其精力和时间的集中有效投入；第二，为本课题研究优先安排和倾斜配置相关研究资源，努力提供充足优质的研究条件；第三，重点指导和督促本课题研究，确保课题研究的按时有序推进和研究成果的质量，同时为课题组整合校内外相关资源提供统筹和协调服务。 （二）研究条件
1、武汉大学地方政府管理与公共事务研究中心是作为地方政府管理的专门研究机构，依托公共管理一级学科博士点，及行政管理与公共经济管理两个二级学科博士点， 2、可利用资料丰富。
3、仪器设备齐全。
本中心建有专用计算机机房，校内主要研究人员 4、多层次多类型的课题合作研究推广机构5
鉴于本课题的特点及目标要求，目前，与我中心及课题组达成签订合作协议的有经济发达地区基层政府组织——深圳市宝安区石岩街道，西部经济欠发达的民族区域自治地区——新疆
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PPt显示相关协议书。
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博州，农业县——湖南省资兴市，以及中部特大城市——武汉市的相关政府及公共组织。
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