二、责任目标
1.强化理论学习。班子、党员和职工每月集中学习不少于2次，管理人员和党员普训率达到90％以上。班子成员向党委提交1-2篇高质量调研报告。 2.参与重大问题决策。 3.超前抓好形势任务教育。
4.认真履行保证监督职责。①深入开展安全生产教育。②持续开展“二次创业”教育。 5.加强和改进党的建设。
6.深化党风建设和反腐倡廉工作。开展“扬清风正气、促跨越发展”主题教育，重点抓好廉洁从业承诺、主题征文、法制报告会等“十个一”活动。严格执行礼品登记、收入申报、外出请销假等廉洁自律规定，规范领导干部职务消费行为。抓好《废旧物资处置管理办法》和“两节”期间“十不准”等制度落实。领导班子成员杜绝违法违纪案件，职工群众满意率达到95%以上。坚持领导包案责任制，严肃查处违纪案件。
7.推进责任文化、精神文明建设和思想政治工作。 8.加强职工民主管理和群团工作。深入推进厂务公开，深化“安康杯”竞赛，推进共青团“活力建设年”等活动，积极做好统战、保密、计划生育和风险管控等工作。
9.高度重视矿区稳定工作。落实信访稳定责任制，超前排查
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不稳定因素，不发生重大火灾、重大破坏案件，可预防性盗窃案件减少；黄赌毒和封建迷信等社会丑恶现象得到有效遏制；防范和处理邪教工作取得新成效。关心职工群众生活，提高职工群众生活质量。
10.实现全年安全、经济工作目标。实现“0103”事故控制目标和全年四个阶段目标。全面完成“124560”经济工作目标。全面完成上级下达的节能减排指标及其它经济考核指标。
三、创新工作实践 1.提升创新能力。 2.转变工作方式。 3.抓好工作落实。
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10月10日政治理论学习内容
关于开展廉洁风险防控管理工作的安排意见：
一、目的意义。开展廉洁风险防控管理工作，通过梳理部门和岗位职责、排查廉洁风险、评估风险等级，有助于在找准重点的基础上进行重点预防，更有针对性地制定具体的防控措施，提高惩防体系建设的实效性。是对权力运行实施有效监督的重要手段。针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前预防，推动监督关口前移。提高党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解风险的意识，使预防腐败的责任落实到每一个岗位、每一个人，职责清楚、目标明确，便于检查考核。是全面加强党风建设和反腐倡廉工作的现实需要，进一步强化反腐倡廉建设各项基础工作，真正达到教育有效、制度管用、监督有力。
二、主要内容。围绕内部管控和监督规范，结合单位、部门、岗位实际，查找可能发生违纪违法行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施。
1.岗位职责风险。是指由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，构成失职渎职、以权谋私等后果的风险因素。
2.业务流程风险。是指由于业务流程中的环节不清晰，工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失
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范的风险因素。
3.制度机制风险。是指由于缺乏工作制度及工作时限、标准、质量等明确规定，或制度缺乏有效制衡、相互制约，制度执行不到位等，可能导致履职行为失控的风险因素。 4.外部环境风险。是指不良社会风气对部门或岗位（人员）的干扰，生活圈和社交圈对职权行使人员行为的不利影响等风险因素。 三、方法步骤
1.梳理职责流程。2.查找廉洁风险。
3.评估风险等级。风险等级划分为三级。一级风险是发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险。二级风险是发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险。三级风险是发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。依据风险等级的划分标准，确定部门、岗位的廉洁风险等级。
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4.制定防控措施。针对存在的廉洁风险，从单位、部门、岗位三个层次提出防范控制风险的具体措施和办法，规范业务流程，制定相关程序性规定，修订完善原有规章制度，以健全的制度防范廉洁风险的发生，10月25日前，将《廉洁风险查找及防控措施登记表》汇总报公司纪委监察科。
5.构建长效机制。6月20日前，各单位完成自检工作，并形成专项自检总结，报公司纪委监察科，6月23日前，纪委监察科会同政工部对各单位廉洁风险防控管理工作进行检查验收。
◆关于召开安全专题民主生活会的通知（天能发〔2012〕18号）
一、专题民主生活会的主题：“接受教训，提升境界， 强化措施，确保安全”。通过这次专题民主生活会，从事关政治大局的高度、从事关兖矿集团对外开发形象的高度、从事关
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