A．15 B．30 C．7 D．60 【答案】B
52.施工单位为施工现场从事危险作业的人员办理的意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至()为止。
A．工程完工B．交付使用
C．竣工验收合格D．该人员工作完成 【答案】C
53.质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在() 监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人，应当对试样的真实性负责。 A．建设单位或工程监理单位B．建设单位或质量监督机构 C．施工单位或工程监理单位D．质量监督机构或工程监理单位 【答案】A
54．某项目分期开工建设，开发商二期工程3、4号楼仍然复制使用一期工程施工图 纸。施工时施工单位发现该图纸使用的02标准图集现已废止，按照《质量管理条例》的规定，施工单位正确的做法是()o
A．继续按图施工，因为按图施工是施工单位的本分 B．按现行图集套改后继续施工 C．及时向有关单位提出修改意见 D．由施工单位技术人员修改图纸 【答案】C
55．根据《质量管理条例》规定，施工单位应当对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，下列做法不符合规定的是()。 A．未经检验的，不得用于工程上
B．检验不合格的，应当重新检验，直至合格 C．检验要按规定的格式形成书面记录 D．检验要有相关的专业人员签字 【答案】B
56.根据有关法律法规有关工程返修的规定，下列说法正确的是()。
A．对施工过程中出现质量问题的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返
修
B．对施工过程中出现质量问题的建设工程，无论是否施工单位原因造成的，施工单位都应负责返修
C．对竣工验收不合格的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修 D．对竣工验收不合格的建设工程，若是施工单位原因造成的，施工单位负责有偿 返修 【答案】B
57.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。 A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B．劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系 C．家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系 【答案】B
58．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。 A．有效B．无效 C．可变更D．可撤销 【答案】B
59.2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至()o
A．2005年2月28日B．2005年5月31日 C．2005年8月1日D．2006年2月1日 【答案】C
60.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是()o A．甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 B．王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C．劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的 D．试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限 【答案】D
61.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某
完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。 A。甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B．由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C．甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资 【答案】C
62．根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。 A．1 B．2 C．3 D．6 【答案】C
63.贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。 A．3 B．15 C．15 D．30 【答案】D
【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
64.根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日 以书面形式通知劳动者本人。 A．10 B．15 C．30 D．50 【答案】C
65.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。 A．职工患病，在规定的医疗期内
B．职工非因工负伤，伤愈出院，不能从事原工作 C．女职工在孕期间 D.女职工在哺乳期内
66.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 A．可以随时解除劳动合同 B．必须解除劳动合同
C．可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者 D．不得解除劳动合同 【答案】A
67.工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前()日以书面形式通知小韩本人。 A．10 B．15 C．30 D．60 【答案】C
68.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
A小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B．小李因盗窃被判刑
C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D．小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的 工作 【答案】D
69.按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通 知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()o A．劳动者患病或非工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B．劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C．劳动者被依法追究刑事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的 【答案】D
70.劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。 A．10 B．3 C．15 D．7 【答案】B
【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 71.不属于随时解除劳动合同的情形的是()。 A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C．石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的 【答案】D
72.王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约疋试一试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则()o A．必须取得用人单位同意 B．口头通知用人单位即可
C．应提前30日以书面形式通知用人单位
D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位 【答案】C
73.张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于()前以书面形式通知张某。 A．6月1日B．6月16日C．7月2日D．7月16日 【答案】C
74.2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()o
A．由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B．由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 C．甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D．由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同 【答案】D
75．《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是 ()。
A．执行国家劳动卫生安全规程和标准