表二： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 焊工 姓名 工作单位 焊工技术培训反馈单 第 页
培 训 项 目 计 划 项目 焊丝 牌号 焊条牌焊接 号 方法 考核 结果 补考 项目 日期 规格 接头 形式 焊接 位置 结束 日期 培训出勤天数 培训日期 材质 人力资源部签章： 人 力 资 源 焊接培训 培训部签章： 中心签章： 此表填好后由受培焊工携带到本单位。 返单位报到日期： 年 月 日 填表日期： 年 月 日 10
第三章 焊工技能鉴定管理制度
1．目的和适用范围
目 的：对焊工进行技能鉴定，旨在提高焊工的技术素质和岗位技能。
适用范围：公司范围内所有焊工。公司外聘人员本人自愿也可参加技能鉴定，但鉴定费用自理。 2．职责
2．1 公司培训部为焊工技能鉴定的组织单位。 2．2焊工技能鉴定评审机构为焊接培训中心。
2．3各项目部按照鉴定计划安排配合焊接培训中心对焊工进行技能鉴定。 3．申报条件 3．1初级电焊工
3．1．1文化程度：初中毕业。
3．1．2现有技术等级证书（或资格证书）的级别：学徒期满。 3．1．3本工种工作年限：三年。 3．1．4身体状况：健康。 3．2中级电焊工
3．2．1文化程度：初中毕业。
3．2．2现有技术等级证书（或资格证书）的级别：初级工等级证书。 3．2．3本工种工作年限：五年。 3．2．4身体状况：健康。 3．3高级电焊工
3．3．1文化程度：初中毕业。
3．3．2现有技术等级证书（或资格证书）的级别：中级工等级证书。
3．3．3本工种工作年限：八年。技工学校和职业高中本专业（工种）毕业生申报高级工为三年。 3．3．4身体状况：健康。 4．焊工技能鉴定管理程序
4．1焊接培训中心负责焊工职业技能鉴定的实施。
4．2有单独要求参加技能鉴定的个人，可预先向培训部申报。
4．3焊接培训中心对经考核合格的焊工颁发省劳动社会保障厅签发的职业技能鉴定等级证书。
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5．焊工技能鉴定档案管理
5．1需保存的档案保存内容、理论考试卷实际操作考试检验各种报告。 5．2档案保存三年以上。 5．3档案由焊培中心统一管理。
第四章 焊接技术管理制度
1.目的和适用范围
目 的：确保焊接专业技术管理工作的统一和规范。 适用范围：姚孟项目焊接专业技术管理。 2．职责
2．1工程部是焊接过程控制的归口管理部门，负责焊接施工的技术管理的实施。 2．2 焊接专业委员会负责焊接有关技术文件的制订并监督执行。 2．3公司人力资源培训部负责焊接技术人员的培训。 2．4焊接培训中心负责焊工的技术培训，负责焊接工艺评定。 3．焊接技术管理基本要求
焊接技术管理是针对企业焊接生产的组织、指挥、监督和检查。焊接施工技术管理是指遵循国家、行业技术标准、规程或施工合同以及政策法规的要求，合理组织施工中的技术活动，按照科学规律办事，充分发挥技术人员和物质技术条件，建立正常的施工工序，不断提高施工技术水平，保证施工质量。 4．焊接技术管理原则
4．1 认真贯彻国家办法的技术政策规程、条例、制度和有关的技术标准、规程、规范。
4．2 尊重科学、深入实际，从实际出发，按客观规律办事，推动技术进步，不断提高施工队伍的技术素质和技术水平。
4．3 坚持“质量第一”的方针，坚持按基建程序办事。 4．4 讲求实效，讲求经济效益。 5．焊接技术管理内容
5．1 贯彻执行国家行业颁发的施工技术标准、规范、规程、文件、制度；制定企业技术标准、操作规程和工艺卡。
5．2 制订和贯彻执行技术管理制度，如：施工组织设计管理制度、施工图纸会审制度、技术交底制度、作业指导书编审制度、技术检验制度工程验收制度等。
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5．3 工程技术资料的管理，只要包括：施工图纸、设计资料和技术文件、施工记录、施工组织设计文件、档案等。
5．4 编制并组织实施施工组织设计、施工方案、技术交底、安全交底等技术文件。
5．5解决施工中的重大技术问题，主要包括设计图纸错误、设备缺陷、重要施工方案变更等。
5．6开发新技术，推广新材料，吸收国内外先进经验，进行有关施工技术的科研工作，并组织技术教育，开展技术培训工作，提高技术水平。焊接技术管理组织机构见图4-1。
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